Viele Verbesserungspotenziale – überwiegend kontrollierende Arbeitsweise
Verbesserungsvorschläge
Die Fluktuation ist meiner Erfahrung nach hoch (ca. 25 %), was die Teamdynamik erschwert. Es gibt sehr viele Meetings und detaillierte Protokollierungspflichten, die stark kontrollierend wirken und wenig Raum für Eigeninitiative lassen. Homeoffice wird offiziell angeboten, wird aber praktisch stark eingeschränkt.
Die Führung ist stark hierarchisch, befehlend und wenig unterstützend. Fachliches Know-how fehlt oft oder wird nicht weitergegeben. Entscheidungen wirken häufig willkürlich und wenig durchdacht. Die Urlaubsregelungen sind intransparent und werden nicht zuverlässig umgesetzt.
Die versprochenen Benefits entpuppen sich als wenig attraktiv: Gympass gibt es erst nach der Probezeit, iPads sind kaum privat nutzbar, und ergonomisches Arbeiten ist nicht gewährleistet – Stühle ohne Armlehnen sind keine Seltenheit. Wasser gibt es nur aus einer Maschine, die regelmäßig aus- und eingeschaltet wird, eine Reinigung ist nicht erkennbar. Selbst einfache Arbeitsmittel wie Kabel werden nicht ausreichend bereitgestellt, wodurch das Arbeiten unnötig erschwert wird.
Die Arbeitsumgebung ist weder im Sommer noch im Winter angenehm: im Sommer zu heiß, im Winter kalt. Nachhaltigkeit findet praktisch nicht statt – der Müll wird einfach beim örtlichen Wertstoffhof abgegeben.
Insgesamt herrscht oft eine wechselhafte Stimmung in Meetings, was die Zusammenarbeit erschwert. Humorvolle oder lockere Elemente wie Bier im Kühlschrank können die Stimmung gelegentlich auflockern, ändern aber nichts an der stark kontrollierenden Atmosphäre. Kollegen machen sich teils über Kundenprobleme lustig, was ich persönlich kritisch sehe.