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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freie Getränke (Wasser) wurden bereitgestellt.
Einige Kolleg:innen waren menschlich angenehm.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unprofessioneller Umgang mit Auszubildenden/Praktikant:innen.
Fehlende Wertschätzung und unfaire Behandlung.
Sehr geringe Bezahlung.
Keine echte Lern- oder Entwicklungsperspektive.
Missachtung individueller Bedürfnisse.
Unstrukturierte Organisation und hohe Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Die Fluktuation ist meiner Erfahrung nach hoch (ca. 25 %), was die Teamdynamik erschwert. Es gibt sehr viele Meetings und detaillierte Protokollierungspflichten, die stark kontrollierend wirken und wenig Raum für Eigeninitiative lassen. Homeoffice wird offiziell angeboten, wird aber praktisch stark eingeschränkt.
Die Führung ist stark hierarchisch, befehlend und wenig unterstützend. Fachliches Know-how fehlt oft oder wird nicht weitergegeben. Entscheidungen wirken häufig willkürlich und wenig durchdacht. Die Urlaubsregelungen sind intransparent und werden nicht zuverlässig umgesetzt.
Die versprochenen Benefits entpuppen sich als wenig ...
Ausbildungsbeauftragte sollten Zeit und Fachkompetenz mitbringen.
Klare Zuständigkeiten und transparente Kommunikation schaffen.
Faire und gleiche Ausstattung für alle Mitarbeitenden sicherstellen.
Eine professionelle Unternehmenskultur etablieren, die Feedback nicht abwehrt, sondern integriert.
Mehr feste Mitarbeitende einstellen, um Kontinuität und Qualität sicherzustellen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NITEX ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Vergütung ist insbesondere im unteren Bereich sehr gering, auch nach der Ausbildung. Zusätzlich gab es Diskussionen über Kleinigkeiten wie Verbrauchsgüter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsangebote gab es kaum. Auch die Begleitung im Ausbildungs- oder Praktikumsverhältnis war schwach ausgeprägt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NITEX wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet NITEX schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NITEX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NITEX als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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