63 Bewertungen von Mitarbeitern
63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Freundlicher sein
Ein tolles Team und eine freundliche Vorgesetzte.
Zu niedriges Gehalt, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, viel Mehrarbeit ohne entsprechende Entlohnung.
Man ist nur einer unter vielen, Engagement wird gern gesehen, aber nicht wertgeschätz.
Auch im Außendienst sollte es die Möglichkeit geben, Minuten genau zu erfassen, damit Mehrarbeitszeit entsprechend vergütet oder abgefeiert werden kann. Verträge laufen mit 42 Wochenstunden, die man zu 100% immer überschreitet.
Für immer mehr anfallende Aufgaben, sollte auch das Gehalt angepasst werden.
Könnte manchmal besser sein.
Für Live bleibt nicht viel Zeit übrig...
Wer will, findet Wege um sich weiter zu entwickeln.
Für immer mehr anfallende Aufgaben bekommt man trotzdem nicht mehr Gehalt, wie lange das so noch funktionieren wird, ist fraglich.
Bis auf wenige Ausnahmen ein tolles Team.
Vorgesetzte auf Augenhöhe.
Viel zu viele Aufgaben, manche Tage bräuchten 48 Stunden um qualitativ hochwertige Arbeit leisten zu können.
Klappt prima
Täglich der gleiche Stress und fast wöchentlich noch zusätzlich Aufgaben.
Urlaubstage
Das Ausnutzen der Verkäufer
Alles!
Lernt die Mitarbeiter zuschätzen und lernt überhaupt mal Respekt.
Die Arbeitsatmosphäre machen die Kollegen aus.
Ich kenne keinen Mitarbeiter der gut über die Firma spricht.
Urlaube werden von mehreren Kollegen mehrmals storniert weil die Bezirksleitung sich um nichts kümmert.
Vergiss es, du bist ne Nummer und das bleibst du auch.
Ein Witz!
Ich nenne es die interne stellvertretende Filialleitung arbeitet auf Mindestlohn genauso wie die anderen.
Selbst die Filialleitung bekommt das minimale einer Filialleitung .
Filialleitung wird für längere Zeit krank die stellvertretende macht ihre Arbeit und bekommt kein Cent mehr.
Der absolute Witz ist das die stellvertretende erst nach sechs Wochen Krankheit der filialleitung mehr bekommt.
Aber denkt bloß nicht das man die vergangenen sechs Wochen nachbezahlt bekommt.
Witzig oder?
Plastik,Plastik Plastik
Die Kollegen sind der Grund warum ich noch da bin.
In unserer filale wird jeder gleich behandelt.
Unsere Teamleiterin ist die beste
Arbeitsbedingungen?
Der orger sind die Handschellen für die Mitarbeiter.
Die Bezirksleitung interessiert es nicht wer den Laden schmeißt wenn die Teamleitung länger erkrankt ist.
Es wird sich nicht gekümmert oder überhaupt gefragt ob die Schichten belegt sind oder ob man Helfen kann.
Keine Ahnung aber Gleichberechtigung gibt es sowieso nicht da es offiziell keine stellvertretende filialleitung gibt aber intern schon. Die Firma ist schon clever wenn es um Geld sparen geht.
Der Job an sich ist vielfältig und kreativ
Abteilungsabhängig
Sehr hohe Übernahmechance
Gleitzeit
Durchschnittlich
Sehr nette Ausbilderin, der die Auszubildenden wichtig sind
Wechsel der Abteilungen alle vier Monate
Abteilungsabhängig
Sehr nettes und freundliches Arbeitsumfeld
Kein Tag ist wie der andere
Aufgaben sind vielfältig
Ein Stück weit freie Hand in der Gestaltung der Umsetzung, sowie beim Tagesablauf
Das das Gehalt nicht der geleisteten Arbeit entspricht.
Bessere Bezahlung in Zusammenhang mit Betriebszugehörigkeit und Leistung
Weniger zu betreuende Filialen, somit können auch die immer mehr anfallenden Aufgaben umgesetzt werden
Auch als Führungskraft eine 42 Std.Woche umsetzbar
Wenn Gehalt durch die teils tatsächlich gearbeiteten Std. gerechnet wird, liegt es teilweise unter dem Mindestlohn
Kostenlos Kaffee/ Wasser
Vuel Freiheit
Mehr Gehalt, Klima in den Filialen
Auch mal Wertschätzung zeigen und nicht nur leere Worte reden
Mittlerweile übler Druck von oben, immer alleine in der Filiale
In den Filialen nicht wirklich, evtl dann in der zentrale
Schon ne Frechheit, über 10 Jahre dabei. Werde immer vertröstet wegen Gehaltserhöhung. Aber die neuen verkäuferin werden Mut dem gleichen gehalt wie filialleitung eingestellt
Könnte auch besser sein. Alles tausend male in Plastik verpackt
Ohne würden die Filialen gar nicht funktionieren
Kommt auf das Gebiet/ Bezirk an. Zur Zeit super bvl und super gvl
Immer alleine, keine Klima
War schon mal besser
Gibt jedem eine Chance
Weniger Plastikmüll bei der Ware.
Auch ältere Filialen sollten modernisiert werden.
Passt nicht mit allen Kolleginnen
Zuwenig Transparenz
Bessere Aufstiegschancen anbieten. Mehr Mitspracherecht für alle. Weniger Müll.
So verdient kununu Geld.