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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bitte hört auf mit einseitigen Video-Screenings, die der Kandidat nach seiner Bewerbung aufnehmen soll - geht mit den Bewerbern in den Dialog und wertschätzt die Bewerber auf Augenhöhe.
Videos aufnehmen und Antworten aufsprechen ohne jegliche Form der Interaktion ist mit Abstand das unpersönlichste - da kann man es gleich bei einem Anschreiben belassen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich bin beim Bewerbungstool ausgestiegen, weil ich wirklich jede Position in meinem Lebenslauf noch mal händisch anfassen sollte. Dazu gibt es keine Möglichkeit, die Stellenbezeichnung die oft nichts über die tatsächliche Arbeit aussagt, durch die Tätigkeiten zu bekräftigen.

Wenn ich dann so sehe, wie hier der Umgang mit den Bewerbungen bewertet wird (also die echten, nicht die 5-Sterne-Fakes), frage ich mich, ob es nur mangelhafte Wertschätzung oder schon gelebte Geringschätzung ist.

Es ist auf jeden Fall die Mühe nicht wert.

Verbesserungsvorschläge

Es gab in meinem Falle nicht wirklich etwas zu verbessern. Ich habe ich alleine aufgrund des deutlich kürzeren Arbeitsweges für ein anderes Unternehmen entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mich freuen, wenn mit Bewerber*innen und ihrer Zeit respektvoll umgegangen würde. Ich habe nach Absendung meiner Bewerbung einen Monat auf eine Rückmeldung (Absage) gewartet, und das, obwohl es sich um eine befristete Stelle handelte. Da sollte man eigentlich meinen, die Besetzung dieser sei recht dringend.

Die Absage erhielt ich per automatisierter E-Mail – an einem Samstag. Das empfinde ich als maximal unprofessionell. Bitte macht euch doch wenigstens die Mühe, euer System so einzustellen, dass automatisierte Absagen zu den gängigen Arbeitszeiten rausgehen. So fühlt man sich als Bewerber*in einfach nur auf den Arm genommen. Ob jemals ein echter Mensch meine Bewerbung überhaupt angesehen hat, wage ich zu bezweifeln.

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte hier ein ganz besonderes Lob für meine zuständige Recruiterin aussprechen. Schon ab der allerersten Sekunde im Bewerbungsgespräch habe ich mich absolut wohlgefühlt.
Was sie auszeichnet, ist ihre unglaublich herzliche, sympathische und empathische Art. Man merkt sofort, dass sie sich wirklich für den Menschen hinter der Bewerbung interessiert und nicht nur eine Stelle besetzen möchte. Sie schafft eine Atmosphäre auf Augenhöhe, die extrem wertschätzend ist.
Besonders beeindruckt hat mich, dass die Betreuung nicht mit der Zusage endete. Auch jetzt, während wir den Vertrag vorbereiten, ist sie jederzeit für mich erreichbar und gibt mir das Gefühl, im neuen Team wirklich willkommen zu sein. Wer von ihr durch den Prozess begleitet wird, kann sich glücklich schätzen. Ein riesiges Dankeschön für diesen tollen Start!"

Verbesserungsvorschläge

Meiner Erfahrung nach gibt es keine Verbesserungsvorschläge. Ich hatte ein erstes Interview mit der lieben Kollegin aus der Personalabteilung und habe mich dabei sehr wohl gefühlt. Sie war sehr freundlich, hat alle Fragen verständlich beantwortet und das Gespräch in einer angenehmen, lockeren Atmosphäre geführt. Leider konnte ich das zweite Gespräch aus privaten beruflichen Gründen nicht wahrnehmen und musste daher absagen. Umso mehr bedaure ich es, den Prozess nicht weiterführen zu können, da der erste Eindruck sehr positiv war.

Verbesserungsvorschläge

Die Rückmeldung auf die eingereichte Bewerbung hat schon recht lange gedauert. Grundsätzlich ist das kein Problem, wenn man eine Rückmeldung bekommt, dass man sich noch xxx Tage gedulden möge.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Aufteilung der Projekte und Feedback an Bewerber

Verbesserungsvorschläge

So wie man schnelle Entscheidung vom Bewerber fordert, auch adäquat bei der Rückmeldung verhalten. Weiterhin war ich nicht überzeugt, dass der Teamleiter für ein gutes Arbeitsklima sorge trägt. Die aktive und passive Kommunikation mit dem externen Support fand ich nicht positiv. Deshalb habe ich mich auch zurückgehalten und keine Begeisterung gezeigt. Feedback war auch nicht zufriedenstellend, angeblich war die Leiterin nicht so überzeugt von mir... Glaub ich pers nicht und m. E. nach wäre es fatal, wenn sie dermaßen in lokale Entscheidungsprozesse eingreift.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keinerlei Antwort zu meinem Bewerbungsprozess bekommen. Wahrscheinlich ist es heutzutage normal, dass Arbeitgeber immer fordern, aber sobald es nicht passt sich keine Muehe mehr machen.