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31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Innovativ, modern, sehr gute Produkte und Ideen
Ideen werden zeitnah und schnell realisiert, daher alle bekannt.
Spannende Projekte und wechselnde Aufgaben
Wird leider durch ehemalige NMH'ler zu schlecht dargestellt. Besser wäre hier nicht nachzutreten, da viele Kollegen die "Überbleibsel" lösen müssen.
Wird Best möglichst umgesetzt.
Sehr viele Schulungen von durch neue Maschinen und neue Technik.
Über dem Branchendurchschnitt
Es wird viel gemacht. Neue Mülltrennbehälter, E-Ladesäulen, Neue Maschinen, Neue Kaffeeautomaten, Digitale Fertigung, Mitarbeitergespräche, Überdurchschnittliche Spesen, Coronaprämie, Neuer Fuhrpark, Neue PC's, Neue Telefonanlage uvm.
Generell sehr positiv.
Wer sich einbringt und aktiv mitarbeitet hat bei NMH sehr viele Freiheiten der Vorgesetzten, was nicht selbstverständlich ist.
Top moderne Arbeitsplätze, Maschinen und Einrichtung
Durch Coronabeschränkungen eingeschränkt. Es wurde jedoch als vorübergehender Ersatz eine eine Mitarbeiter App eingeführt. Vor "Corona" gab es regelmäßig Team Besprechungen. Dies wird es auch künftig wieder geben. Bei den Besprechungen wird sehr offen über News und Zahlen kommuniziert.
Wer mitmacht und mitwirkt wird unabhängig der Stellung gleich behandelt.
Durch Kundenprojekte erhält man immer spannende Einblicke in künftige Produkte.
...was interessiert mich das Geschwätz von gestern...
Wieso soll ich mich an meine eigenen Regel und Vorgaben halten, Hauptsache meine Untergebenen machen das.
Stellt endlich eine geeignete HR- Kompetenz.
... auf keinen Fall mitdenken, denn man wird danach demontiert.
inzwischen in der Region und darüber hinaus bekannt, wird's immer schlechter. Ist schon peinlich, wenn man darauf angesprochen wird.
nur leere Versprechungen
vielleicht max. im 2er-Team. Ständig trägt man die Vermutung mit sich, ausspioniert, beobachtet und angeschwärzt zu werden.
man trennt sich baldmöglichst von ihnen
Wenn es Probleme und Fragen gibt sollte man lieber die Klappe halten. Die richtige Problemlösung bzw. Antwort kommt nur von einem(!). Besonders "witzig", wenn deine Idee/Lösungsvorschlag nach kurzer Zeit als dessen Lösung auftaucht. (:-0
findet keine statt.
Nähe zum Wohnort, interessante Aufgaben
Einweg-Kaffeebecher aus Plastik nicht optimal
Immer wieder neue Aufgaben und Herausforderungen
Dass es vorbei ist.
Dss man angelogen wird.
Diese Firma kann man nicht verbessern.
Hier darf nicht gelacht werden.
Außen hui, innen pfui.
Auf diese Bewertung wird eine 5 Sterne Bewertung folgen um den Schnitt zu verbessern!
Unbezahlte Überstunden.
Urlaub nur ausnahmsweise, unter erreichbarkeit per Telefon und Email.
Gibts nicht, weil keiner lange da ist.
Ferienjobber und Hilfskräfte verdienen hier unter Mindestlohn.
Ansonsten auch weit unter Branchenschnitt.
Mitarbeiter werden gerne grundlos während des Urlaubs fristlos gekündigt.
Hier wird jeder verkauft, der vertrauen zu Kollegen aufgebaut hat.
Hier arbeiten Rentner weit über 70 in Vollzeit und wehe die machen Fehler.
Nur einer hat das sagen und das ist nicht der GF.
Nur die, die mit GF gut sind haben einen angemessenen Arbeitsplatz.
Wissen sie, linke Tasche rechte Tasche das ist doch egal.
Vetterleswirtschaft.
Sehr hohe Arbeitsbelastung.
50 Std die Woche keine seltenheit.
Persönlicher Kontakt zur Geschäftsführung, teilweise mit Jahresgesprächen, Einbeziehung in strategische Entscheidungen, offen für neue Ideen, freie Arbeitsweise in einem abgestecktem Rahmen (hier kann man seine Ideen verwirklichen und auch mal was Neues ausprobieren) und sehr hohes Leistungsniveau bei den Mitarbeitern in der Konstruktion.
Zustand des Mitarbeiterparkplatzes spiegelt nicht die Qualität des Unternehmens wider.
Diese Punkte gehören in ein persönliches Gespräch und nicht auf eine Bewertungsplattform.
Anerkennung von guter und sehr guter Leistung, Hervorhebung besonderer Leistungen bei Betriebsfeiern.
Meiner Ansicht nach ein gesundes Unternehmen mit Potential für Wachstum und Verbesserung, wenn in den kommenden Jahren die Weichen richtig gestellt werden. Leider "draußen" teilweise schlechter Ruf durch gescheiterte Mitarbeiter, die gerne nachtreten.
Flexible Arbeitszeiten, Rücksicht auf Privatleben der Mitarbeiter, Unterstützung bei besonderen Lebenslagen. Urlaub muss auf jeweiligen Projekt-Terminplan abgestimmt sein, jedoch auch kurzfristig möglich.
NMH-Akademie mit breitem Angebot, zusätzlich fortlaufend Weiterbildungen für alle Mitarbeiter. Unterstützung bei persönlichen Weiterbildungswünschen.
Branchenüblichen Gehalt für ländliche Bereiche, spiegelt jedoch nicht ganz den Wert des Mitarbeiters für das Unternehmen wider, pünktliche Gehaltszahlung, betriebliche Altersvorsorge
Neueste Umweltzertifikate vorhanden, energieeffizientes Gebäude. NMH-Wertesystem für Verhalten nach innen und außen.
Tolles Team in der Konstruktion, bedarfsgerechter Erfahrungsaustausch, motivierende Zusammenarbeit.
Derzeit besteht die Konstruktion aus einem jungen Team, daher ist hier keine aussagekräftige Bewertung möglich.
Grundsätzlich sehr respektvoller und angenehmer Umgang mit den Mitarbeitern, man ist bemüht, auch in stressigen Situationen die Ruhe und Freundlichkeit zu bewahren. Volle Unterstützung bei Meinungsverschiedenheiten mit dem Kunden.
Modernste Ausstattung, ergonomische Arbeitsplätze, helle Räume, mobile Workstations, moderne Kommunikationsmittel.
Teambesprechungen werden abgehalten, wenn genug Themen vorhanden sind. Unregelmäßiger Austausch, meist in persönlichen Gesprächen, nach Bedarf. Kommunikation zwischen den Abteilungen mit leichten Defiziten.
Hier haben auch Frauen entscheidende Positionen und werden respektiert.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, vor allem für Menschen mit Affinität zu Fahrzeugen. Gleichmäßige Aufteilung der Aufgaben teilweise nicht besser möglich, da projektbezogenes Wissen notwendig ist. Herausfordernde, abwechslungsreiche Aufgaben.
Neubau
Teamfähigkeit nicht vorhanden. Alle werden für wenig intelligent und faul gehalten; Wendehals; hochnäsig
Nicht alle Mitarbeiter sind blöd
angespannt
nach draußen hui, innen pfui
was ist das ?
viele Radfahrer
werden abgeschoben
autoritär
sehr schlechte Ausstattung
nicht vorhanden
Unüberlegt
Teamführung
Sehr angespannt
Nach außen
Nicht erwünscht
Radfahrer
Werden abgeschoben
Hochnäsig
Ausstattung mangelhaft
Kaum vorhanden
Es gibt sehr viele Aktionen für Mitarbeiter wie: Obstwochen, Englischkurse, Yoga Kurse, Koch Kurse, Wasserspender, Snackautomat, Kickertisch uvm.
Errichtung eines Grillplatzes. KVP System mit Bonussystem erweitern
Neue Halle
Unverschämte Vorgesetzte
Mehr auf Arbeiten eingehen
Arbeitsmittel, Neubau, wechselnde Tätigkeiten
Arbeitsbelastung deutlich zu hoch, Betriebsklima sehr kühl, Gehalt extrem schlecht
Kommunikation mit Vorgesetzten sollte verbessert werden
Hinterlistige MItarbeiter sollten in Ihre Schranken gewiesen werden
sehr kühl, Leistungsdruck spürbar
Urlaub meist nur kurzfristig und teilweise muss auch der Urlaub abgesagt/verschoben werden. Arbeitsbelastung auch über die gesetzlichen 10h durchaus des öfteren möglich.
Weiterbildungen werden beim Vorstellungsgespräch versprochen, aber nicht eingehalten
Kollegenzusammenhalt gut, teils sind Spione unterwegs...
Vorgesetzte bewertet Mitarbeiter anhand von Umsatz
Arbeitsmaterialien auf dem neuesten Stand
deutlich zu gering
oft unterschiedliche Arbeitsaufgaben
So verdient kununu Geld.