Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Außendarstellung (aber, mehr Schein als sein)
Der Lohn kam pünktlich an.
Offenes Ohr in den Führungsebenen in allen Situationen.
Ich wurde schnell eingebunden, mir wurde freie Hand gelassen und ich konnte meine Grenzen selber testen.
Sie sollten unbedingt zu NMH wenn sie:
1.Gerne ohne Ende arbeiten möchten
2.Sie ihr Selbstwertgefühl beziehen aus geleisten Überstunden.
3.Sie gerade Kinder bekommen haben und selten zu Hause sein wolllen.
Was sonst sehr positiv ist sind die Jährlichen Elfmeterschieß turniere,
wo man ab und an auch neben dem Fussballplatz sehr amüsant unterhalten wird.
Verhalten untereinander, vor allem vom Chef zu den Mitarbeitern.
Sie sollten auf keinen fall zu NMH wenn sie:
1.Gut verdienen wollen
2.Gerne Urlaub machen
3.Hobbys haben die Freizeit benötigen
Was mir aufgefallen ist, sobald ich woanders war ging es nurnoch bergauf mit mir.
Bei NMH wird man gern bewusst kleingehalten.
Einmal wollten sie mir in einem Gespräch Angst machen in dem Sie sagten:
Person xy ist gewechselt und wurde wieder gefeuert obwohl er so eine hohe Bildung hat.
Und genau das war das Problem, hätte man einen nur ein ...
Kommunikation von anderen Abteilungen war leider oft lückenhaft, bzw. auch einfach viel zu spät/kurzfristig.
...was interessiert mich das Geschwätz von gestern...
Wieso soll ich mich an meine eigenen Regel und Vorgaben halten, Hauptsache meine Untergebenen machen das.
Dss man angelogen wird.
Fluktuation ernst nehmen und die Ursachen angehen.
Nicht die Bewertungen bei kununu angehen und interne Mitarbeiter nun motivieren, um positive Bewertungen zu schreiben.
HR (Personal) wie in anderen Unternehmen eine eigene Meinung haben und auch vertreten.
-gibts nicht
Grundlegend Strukturen ändern, um zukunftsfähig zu werden. Allein eine moderne Infrastruktur hilft nicht.
Mehr HomeOffice. 80% meiner Arbeit hätte Remote erledigt werden können, leider ist HO nicht gerne gesehen.
Dies wurde mir leider selbst vor meiner Abschlussprüfung in Coronazeiten nicht gestattet.
Auch andere Menschen, die nicht zur Führungsclique gehören sind was Wert
Der am besten bewertete Faktor von NMH ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Bei der NMH GmbH sind die Aufgaben alles andere als langweilig. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen, bei denen man Fachwissen, Präzision und Kreativität voll ausleben kann. Als Zerspaner arbeitet man an Projekten, die technische Meisterleistung und echte Innovation verbinden.
Langweilige Routine? Fehlanzeige. Jeder Auftrag fordert und fördert, motiviert und inspiriert – sodass man das Gefühl hat, an jedem Tag etwas Großartiges zu erschaffen.
Kurz gesagt:
Die Aufgaben bei NMH sind spannend, anspruchsvoll und absolut lohnend – ein echtes Highlight für jeden Profi.
Die Projekte sind komplex und decken ein sehr umfangreiches Aufgabengebiet ab – von der Konzeptphase bis zur Inbetriebnahme. Dabei ist die gesamte Prozesskette involviert, sodass man Einblicke in alle relevanten Schritte erhält.
Positiv in meinem Bereich.
In den anderen Bereichen ist dies nicht so abwechslungsreich.
Die Projekte waren sehr interessant.
Es wurde alles erledigt, was mit IT zu tun hatte.
Patching, Support der Abteilungen, Installation von Rechnern, Konfiguration der Firewall sowie auch von Switchen.
Im Nachhinein hätte ich mir gewünscht auch mehr mit physischen sowie virtuellen Servern zu tun zu haben (Installation, Konfiguration, Einbau), wobei in meiner Zeit diesbezüglich auch nicht viel zu machen war.
Hier wird die Technik von Morgen begleitet und gestaltet. Monotone Arbeit gibt es hier nicht!
Einsätze und Projekte im Ausland und in aller Welt vorhanden und geboten. Diese werden aber nicht aufgezwungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NMH ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nach meinem Eindruck erfolgt die Kommunikation fast ausschließlich top-down, echter Dialog findet kaum statt. Feedback wirkt wenig erwünscht. Im Vergleich zu anderen Betrieben erscheint mir die Transparenz deutlich unterdurchschnittlich (Mitarbeitergespräche werden gemacht, liegen dann aber in einer Schublade). Die Fluktuation verstärkt für mich den Eindruck, dass intern einiges im Argen liegt.
Man wird schon informiert. Um allerdings alles zu wissen muss man schon ein gewisser "insider" sein.
Oft wissen die Mitarbeiter auch garnicht für was die Maschine/Anlage ist oder deren Funktion. (die Anlage die sie gerade aufbauen)
Die Kommunikation funktioniert leider nur in eine Richtung. Vom Arbeitnehmer zum Arbeitgeber. In die andere Richtung leider nicht.
Musst froh sein das ein guten morgen kommt. Das wars auch
findet keine statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Bei der NMH GmbH ist Karriere nicht nur ein Wort – es ist eine hochgeschwindigkeits Rakete, die jeden Mitarbeiter direkt auf das nächste Level katapultiert. Wer Initiative zeigt, wird nicht nur gesehen, sondern mit voller Power gefördert: Mentoring, Schulungen, interne Workshops – alles so, dass man das Gefühl hat, man könnte innerhalb einer Woche CEO werden, nur weil man beim Fräsen die Schraube richtig gesetzt hat.
Weiterbildung hier ist nicht optional, sondern ein Luxusprogramm. Von
Keine Aufstiegschancen.
Engagement und Talent werden gesehen und gefördert- dies weit über das übliche Maß hinaus. So sind außerordentliche Karriereaufstiege, z.T. auch unabhängig des Bildungsabschlusses möglich.
Weiterbildung wird in allen Bereichen gefördert.
Leistung und Potential für Weiterentwicklung wird erkannt.
Kann ich nichts dazu sagen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Jeden Fehler kritisieren.
