Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NMH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nach meinem Eindruck erfolgt die Kommunikation fast ausschließlich top-down, echter Dialog findet kaum statt. Feedback wirkt wenig erwünscht. Im Vergleich zu anderen Betrieben erscheint mir die Transparenz deutlich unterdurchschnittlich (Mitarbeitergespräche werden gemacht, liegen dann aber in einer Schublade). Die Fluktuation verstärkt für mich den Eindruck, dass intern einiges im Argen liegt.
Wenige halten zusammen, nur kleine Gruppen.
Vertrauen ist schwierig, da manche Kollegen Gespräche direkt nach oben weitergeben.
Mit den direkten Kollegen komme ich gut aus.
Kantine ist sehr gut und es gibt auch sonst diverse Aufmerksamkeiten.
Dem gegenüber viele Überstunden und Druck...
Nach meinem Eindruck fehlt es auf mehreren Ebenen an ausgeprägter Sozialkompetenz. Führung wirkt häufig fachlich geprägt, zwischenmenschliche Aspekte kommen jedoch zu kurz. Viele Führungskräfte haben einen stark technischen Hintergrund – was keinesfalls abwertend gemeint ist –, allerdings bleiben Kommunikation, Empathie und Mitarbeiterführung dabei aus meiner Sicht oft auf der Strecke.
Die Projekte sind komplex und decken ein sehr umfangreiches Aufgabengebiet ab – von der Konzeptphase bis zur Inbetriebnahme. Dabei ist die gesamte Prozesskette involviert, sodass man Einblicke in alle relevanten Schritte erhält.
Positiv in meinem Bereich.
In den anderen Bereichen ist dies nicht so abwechslungsreich.
Positiv hervorzuheben sind die modernen Arbeitsplätze sowie die gute technische Ausstattung.
Mein Empfinden steht dem leider eine sehr frostige und distanzierte Arbeitsatmosphäre gegenüber. Wertschätzung und ein kollegiales Miteinander sind kaum spürbar. Der Umgang wirkt häufig kühl, teilweise angespannt, was sich negativ auf Motivation und Teamgefühl auswirkt.