16 von 32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 von 32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 38%
Sehr viel Potential und nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hohentengen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Außendarstellung (aber, mehr Schein als sein)
Verbesserungsvorschläge
Fluktuation ernst nehmen und die Ursachen angehen.
Nicht die Bewertungen bei kununu angehen und interne Mitarbeiter nun motivieren, um positive Bewertungen zu schreiben.
HR (Personal) wie in anderen Unternehmen eine eigene Meinung haben und auch vertreten.
Arbeitsatmosphäre
Positiv hervorzuheben sind die modernen Arbeitsplätze sowie die gute technische Ausstattung.
Mein Empfinden steht dem leider eine sehr frostige und distanzierte Arbeitsatmosphäre gegenüber. Wertschätzung und ein kollegiales Miteinander sind kaum spürbar. Der Umgang wirkt häufig kühl, teilweise angespannt, was sich negativ auf Motivation und Teamgefühl auswirkt.
Image
Das Unternehmen ist in der Gegend schon "gut bekannt" und man wird auch oft angesprochen.
Work-Life-Balance
Kantine ist sehr gut und es gibt auch sonst diverse Aufmerksamkeiten.
Dem gegenüber viele Überstunden und Druck...
Kollegenzusammenhalt
Wenige halten zusammen, nur kleine Gruppen.
Vertrauen ist schwierig, da manche Kollegen Gespräche direkt nach oben weitergeben.
Mit den direkten Kollegen komme ich gut aus.
Vorgesetztenverhalten
Nach meinem Eindruck fehlt es auf mehreren Ebenen an ausgeprägter Sozialkompetenz. Führung wirkt häufig fachlich geprägt, zwischenmenschliche Aspekte kommen jedoch zu kurz. Viele Führungskräfte haben einen stark technischen Hintergrund – was keinesfalls abwertend gemeint ist –, allerdings bleiben Kommunikation, Empathie und Mitarbeiterführung dabei aus meiner Sicht oft auf der Strecke.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsmittel
Kommunikation
Nach meinem Eindruck erfolgt die Kommunikation fast ausschließlich top-down, echter Dialog findet kaum statt. Feedback wirkt wenig erwünscht. Im Vergleich zu anderen Betrieben erscheint mir die Transparenz deutlich unterdurchschnittlich (Mitarbeitergespräche werden gemacht, liegen dann aber in einer Schublade). Die Fluktuation verstärkt für mich den Eindruck, dass intern einiges im Argen liegt.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind komplex und decken ein sehr umfangreiches Aufgabengebiet ab – von der Konzeptphase bis zur Inbetriebnahme. Dabei ist die gesamte Prozesskette involviert, sodass man Einblicke in alle relevanten Schritte erhält.
Positiv in meinem Bereich.
In den anderen Bereichen ist dies nicht so abwechslungsreich.
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NMH, der richtige Arbeitgeber für engagierte und talentierte Personen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hohentengen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv, gelassen und auch in Problemsituationen zielgerichtet und fair.
Image
Das Image leidet leider unter den subjektiv und situativ vom jeweiligen Bewerter vielleicht als richtig empfundenen, jedoch objektiv i.d.R. falschen negativen Bewertungen. In jedem Unternehmen gibt es positive und negative Aspekte- bei NMH überwiegen definitiv die positiven, sodass diese negativen Bewertungen nicht die Realität widerspiegeln, sondern lediglich das subjektive Empfinden oftmals gescheiterter und enttäuschter ehemaliger Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Mittlerweile wird sehr auf eine gesunde Work- Life- Balance geachtet. Natürlich ist diese immer subjektiv. Es gibt freizeitorientierte Personen und eben welche, die eher ein größeres Augenmerk auf die Arbeit legen und dort mehr Zeit verbringen. Beide Wege sind legitim und werden bei uns im Haus praktiziert.
Karriere/Weiterbildung
Engagement und Talent werden gesehen und gefördert- dies weit über das übliche Maß hinaus. So sind außerordentliche Karriereaufstiege, z.T. auch unabhängig des Bildungsabschlusses möglich.
Gehalt/Benefits
NMH bietet leistungs- und marktgerechte Entlohnung. Mehr geht natürlich immer--allerdings sollte man dabei bedenken, dass das Geld auch immer noch reinverdient werden muss. Von dieser Seite aus gesehen, bietet NMH eine faire Entlohnung. Außerdem gilt zu beachten, dass sich bei uns Leistung und Verantwortungsübernahme lohnen und entsprechend vergütet werden. Zu erwähnen ist hier ebenso, dass NMH neben vielen anderen Dingen eine Betriebsrente anbietet, sodass der Einzelne sich eine weit überdurchschnittliche Rente erwirtschaften kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein genießen sehr hohen Stellenwert im Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich außerordentlich gut. Wir haben ein junges, dynamisches und sehr leistungsfähiges Team, welches gemeinsam ein sehr gutes Ergebnis erzielt und selbst in stressigen Situationen einen vernünftigen Umgangston pflegt. Sehr positiv sehe ich, dass ich als Führungskraft ebenfalls das Gefühl habe, ein Teil des Teams zu sein und nicht nur "der Böse da oben". Abteilungsübergreifend und zwischen den Führungskräften gibt es hin und wieder Reibereien, aber a) ist das normal und b) wird daran bereits gearbeitet. Hauptsächlich liegen diese nämlich lediglich im fehlenden Verständnis für die jeweils unterschiedliche Welt des Anderen begründet- sicher ein Ergebnis der doch recht differenten Geschäftsfelder der einzelnen Bereiche.
Umgang mit älteren Kollegen
der Umgang mit älteren Kollegen ist tadellos. So wird z.B. auf evtl. eingeschränkte Arbeitspensa oder gewünschte Arbeitszeitverkürzungen Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Mir als Führungskraft liegt viel daran, wirtschaftlichen und sozialen Erfolg miteinander zu verbinden und bin allzeit bestrebt, bestmöglich auf die Bedürfnisse des Teams einzugehen. Ich habe viel Freude an meinem Team und bin ihnen für die geleisteten Dienste dankbar. Ich hoffe, dass ich ihnen hierfür auch ausreichend Wertschätzung entgegenbringe. Natürlich sind wir ein Industrieunternehmen, in dem die Aufgaben erfüllt und Ziele erreicht werden müssen, jedoch geschieht dies ohne übermäßigen Druck. Allen wird unabhängig der Stellung Respekt entgegengebracht, da jede Arbeit für sich genommen wichtig ist und die ausführende Person entsprechend Anerkennung verdient. Aus Sicht des Angestellten kann ich vermelden, dass die Kommunikation mit meinen Vorgesetzten, also der GF, sehr offen, ehrlich und selbst in Konfliktsituationen fair vonstatten geht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind weit überdurchschnittlich. Sowohl die technische als auch die allgemeine Ausstattung sind überaus modern. Das Gebäude und die Arbeitsplätze sind stilistisch ansprechend und ergonomisch top. Einziger Wermutstropfen: Wie in nahezu jedem stetig wachsenden Unternehmen ist Platz ein rares Gut.
Kommunikation
Die Kommunikation ist i.d.R. sehr offen, aber wie überall gehen hin und wieder mal Informationen verloren. Fair und freundlich bleibt die Kommunikation jedoch trotzdem und dies auch in Extremsituationen (wie z.B. Terminstress usw.).
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird sehr groß geschrieben.
Interessante Aufgaben
NMH bietet ein breites Aufgabenspektrum, in dem sich jeder verwirklichen kann.
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Man wird super gefordert und gefördert!
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Hohentengen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Oftmals herrscht sehr kollegiales und produktives Arbeitsklima.
Work-Life-Balance
Als Werkstudent hat man nach Absprache mit dem Vorgesetzten sehr entspannte und flexible Arbeitszeiten.
Kollegenzusammenhalt
Abgesehen von paar Arbeitskollegen, die Sätze wie "Guten Morgen" und "Tschüss" nicht beherrschen ist der Kollegenzusammenhalt sehr hervorzuheben! Diese wird durch Gruppenausflüge außerhalb der Arbeitszeit verstärkt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr respektvoller und löblicher Umgang.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb als auch außerhalb der Abteilung gelingt zumeist sehr gut. Bei Fragen ist sich keiner zu scheu zu helfen.
Gehalt/Benefits
Standardvergütung als Werkstudent.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, welche sehr viel Transferwissen abverlangen. Ein (technisches) Vorwissen sollte daher als Fundament vorhanden sein.
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erst nach NMH ging ich durch die Decke...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Hohentengen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie sollten unbedingt zu NMH wenn sie:
1.Gerne ohne Ende arbeiten möchten
2.Sie ihr Selbstwertgefühl beziehen aus geleisten Überstunden.
3.Sie gerade Kinder bekommen haben und selten zu Hause sein wolllen.
Was sonst sehr positiv ist sind die Jährlichen Elfmeterschieß turniere,
wo man ab und an auch neben dem Fussballplatz sehr amüsant unterhalten wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie sollten auf keinen fall zu NMH wenn sie:
1.Gut verdienen wollen
2.Gerne Urlaub machen
3.Hobbys haben die Freizeit benötigen
Was mir aufgefallen ist, sobald ich woanders war ging es nurnoch bergauf mit mir.
Bei NMH wird man gern bewusst kleingehalten.
Einmal wollten sie mir in einem Gespräch Angst machen in dem Sie sagten:
Person xy ist gewechselt und wurde wieder gefeuert obwohl er so eine hohe Bildung hat.
Und genau das war das Problem, hätte man einen nur ein wenig gefördert oder hinter mir gestanden wäre alles viel besser gewesen.
Wenn die wüssten wie ich mich entwickelt habe danach, bzw was für Tätigkeiten ich jetzt mache, puh das hätten die mir nicht im Traum zugetraut.
Vom Gehalt brauchen wir garnicht zu reden.
Sie meinten ich würde "viel" verdienen.
Die % anzahl von dem was ich mehr habe wird bis in den nächsten Jahren 3 stellig sein.
Verbesserungsvorschläge
keine Samstags arbeit, Gesundes pensum an Überstunden, Kein Mobbing, realistische Ziele, gerechte Gehälter.
Arbeitsatmosphäre
Nun ja... Sehr angespannt, ständiger Druck , was häufig zu Konflikten führt.
Mit vielen Kollegen kam man sehr gut aus.
Wehe man macht einen Fehler, dann kann es gut sein das nachdem man eh schon einen Einlauf verpasst bekommen hat. Kollegen meinen sie müssten das selbe nochmal tun wollen.
Oft kommt es einem so vor als wären alle gegen einen wenn es mal nicht so läuft.
Allgemein kann man es so ausdrücken: stehen die richtigen Leute (die wo Authorität haben) hinter dir, dann kann es dir ganz gut gehen, ist es andersrum dann wird man schnell zum Buhmann egal ob deine Leistung top ist oder nicht. Die Stimmung ist meist sehr kalt, da man eigentlich immer 100 km hinter den Zielen ist. Man wird ständig beobachtet, was auch an der Bauart der Gebäudes liegt. Gelobt wird nie, obwohl eigentlich alle Mitarbeiter weit über das übliche hinaus Leisten,vor allem was mehr und Samstagsarbeit betrifft.
Image
Außen macht die Frima einen sehr guten eindruck. Jedoch weiß jeder insider genau was los ist.
Work-Life-Balance
Am besten ich erkläre es an einem Beispiel:
Ich war immer für die Firma da, jeden Tag Überstunden.
Sehr oft Samstags gekommen.
Dann hätte ich einmal Freitags frei gebraucht.
Was natürlich zu viel verlangt war.
Ich sollte die ganze Woche auf Montage. Sie meinten zu mir wenn ich bis Donnerstag alles schaffen würde, bekäme ich Freitag frei.
Das Ende vom Lied?
Ich wurde Donnerstags fertig, und dann musste ich gerade aus Trotz Freitags doch kommen noch bis um 12.
Genau so wird man schikaniert wenn man trotz hoher Leistungsbereitschaft mal Frei möchte für einen Tag.
Dadurch das alle viel arbeiten entsteht eine Art Gruppenzwang das man selbst auch länger bleiben muss. Sehr schade.
Karriere/Weiterbildung
wird oft versprochen aber eher nicht eingehalten.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind unterirdisch schlecht. Das habe ich erst erkannt bei anderen Arbeitgebern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Denke das ist OK.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits erwähnt,oft kommt es einem so vor als wären alle gegen einen wenn es mal nicht so läuft. Manche sind auch echte "Radfahrer" wie es ein guter Kollege mir mal erklärt hat. Das bedeutet das es Kollegen gibt die gerne informanten für bestimme leute sind.
Zwischen den meisten Kollegen herrscht ein gutes Verhältnis, allerdings gibt es hier im Betrieb 2 arten von angestellten: Nr1: Arbeiter die umbedingt Aufmerksamkeit wollen und voll hinter den Vorgesetzten stehen und denen auch schleimen. Nr2: Arbeiter die sich alle gemeinsam im Boot sehen in einer Firma wo man sich nicht wohl fühlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Von den älteren werden oft noch hohe Leistungen erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Am Ende hat nur einer das Sagen. Die Ziele sind meistens nicht einhaltbar, was zu reibereien führt und zu totaler demotivation. Was im schlimmsten fall zur sogenannten "inneren Kündigung" führen kann.
Oft sind die Forderungen oder Ziele vollkommen utopisch.
Arbeitsbedingungen
Es gibt immer 2 Faktoren/seiten bei einem Arbeitsverhältnis die erfüllt werden müssen
Einmal gibt es die Seite des Arbeitnehmers. Da geht es um die Leistungsbereitschaft, wo der Mitarbeiter zu 100% verantwortlich ist
-Will der Mitarbeiter?
-Ist er Pünktlich
-bleibt er lang genug?
-ist er motiviert?
-kann er liefern?
könnte ich gerne für meine Seite beantworten, aber hier gehts um die Firma nicht um mich.
Die Seite des Arbeitgebers betrifft die Leistungsinfrastruktur, für die der Arbeitgeber zu 100% verantwortlich ist.
-hab ich eine gute Werkbank/Büro?
-hab ich gutes Werkzeug? -Daran wurde gespart
-bekomme ich nötige informationen?
da kann ich fachlich noch so gut sein. wenn die Infrastruktur nicht passt, kann ich nicht liefern, und das war der Hauptgrund der Probleme der meisten Mitarbeiter.
Kommunikation
Man wird schon informiert. Um allerdings alles zu wissen muss man schon ein gewisser "insider" sein.
Oft wissen die Mitarbeiter auch garnicht für was die Maschine/Anlage ist oder deren Funktion. (die Anlage die sie gerade aufbauen)
Gleichberechtigung
Frauen haben die gleichen Chanchen wie Männer.
Interessante Aufgaben
Die aufgaben sind ganz ok, man kann durchaus was lernen.
Manche Reisen sind auch interessant.
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Nicht der beste Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Hohentengen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Auch andere Menschen, die nicht zur Führungsclique gehören sind was Wert
Arbeitsatmosphäre
Leider muss man ich dem Freundeskreis der Führungskräfte sein. Ansonsten ist man eher geduldet und man wird nicht wirklich akzeptiert.
Image
Leider habe ich das zuspät mitbekommen.
Work-Life-Balance
Würde nicht wirklich Angeboten
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nichts dazu sagen.
Gehalt/Benefits
Das hat soweit einigermaßen gepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider war die Firma nicht sehr Sozial. Zur Umwelt kann ich nicht viel sagen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt die Lieblinge, die Mitläufer und die Geduldeten
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Kollegen. Mir wurde durch die Blume erzählt, dass diese ersetzt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man seinen Mund zu weit aufmacht ist man untendurch. Ar...kriechen und Freunde der Geschäftsführung sind gerne gesehen.
Arbeitsbedingungen
Rein auf das Büro und die Werkstatt gesehen,waren diese gut ausgestattet.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert leider nur in eine Richtung. Vom Arbeitnehmer zum Arbeitgeber. In die andere Richtung leider nicht.
Gleichberechtigung
Nur Freunde der Geschäftsführung wurden geschätzt.
Interessante Aufgaben
Tatsächlich war das der einzige Positive Punkt. Die Aufgaben waren sehr Abwechslungsreich.
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Verstehe nicht wie man den Laden gut bewerten kann. Das täuscht neue Bewerber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Hohentengen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich Chef du nix
Image
Sollte so langsam jedem im Umfeld bewusst sein
Work-Life-Balance
Nmh steht für nie mehr heim
Karriere/Weiterbildung
Kann man ja mal versuchen.
Gehalt/Benefits
Bekomme ich mehr arbeitslosengeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung findet bedingt statt
Kollegenzusammenhalt
In kleineren Grüppchen top. Aber passt auf wem man was erzählt!
Umgang mit älteren Kollegen
Machen nur Fehler
Vorgesetztenverhalten
Herablassend
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude. Auf Ordnung und Sauberkeit wird großen Wert gelegt.
Kommunikation
Musst froh sein das ein guten morgen kommt. Das wars auch
Gleichberechtigung
Press und Messtechnik
Interessante Aufgaben
Aufträge von namenhaften kunden
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Ehemaliger Mitarbeiter im Vertrieb
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hohentengen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich und Offen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen und zum Chef war gut.
Es gibt mache Kollegen dennen man leichter nicht traut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist immer im Fordergrund
Kollegenzusammenhalt
Mit einzelnen Kollegen sehr gut. Mache Nutzen nur Ihren Vorteil aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich leider nicht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Ich kann hier nicht negativ sagen. Es wurde immer mit einem Gesprochen und auch Kritik positiv umgesetzt.
Es war ein fährer Umgang zwischen Vorgesetzt (Chef) und Angestellten.
Arbeitsbedingungen
Waren immer positiv
Kommunikation
Man wurde in alle Entscheidungen einbezogen und konnte aktiv mitwirken.
Gehalt/Benefits
Ich war zufrieden
Gleichberechtigung
Das war immer der Fall
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet war sehr ansprechend und man hat mir hier frei Hand gelassen, was heute auch nicht üblich ist.
Image
Work-Life-Balance
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Schade das ehemalige Mitarbeiter den Ruf schlecht machen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hohentengen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovativ, modern, sehr gute Produkte und Ideen
Verbesserungsvorschläge
Ideen werden zeitnah und schnell realisiert, daher alle bekannt.
Arbeitsatmosphäre
Spannende Projekte und wechselnde Aufgaben
Image
Wird leider durch ehemalige NMH'ler zu schlecht dargestellt. Besser wäre hier nicht nachzutreten, da viele Kollegen die "Überbleibsel" lösen müssen.
Work-Life-Balance
Wird Best möglichst umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Sehr viele Schulungen von durch neue Maschinen und neue Technik.
Gehalt/Benefits
Über dem Branchendurchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel gemacht. Neue Mülltrennbehälter, E-Ladesäulen, Neue Maschinen, Neue Kaffeeautomaten, Digitale Fertigung, Mitarbeitergespräche, Überdurchschnittliche Spesen, Coronaprämie, Neuer Fuhrpark, Neue PC's, Neue Telefonanlage uvm.
Kollegenzusammenhalt
Generell sehr positiv.
Vorgesetztenverhalten
Wer sich einbringt und aktiv mitarbeitet hat bei NMH sehr viele Freiheiten der Vorgesetzten, was nicht selbstverständlich ist.
Arbeitsbedingungen
Top moderne Arbeitsplätze, Maschinen und Einrichtung
Kommunikation
Durch Coronabeschränkungen eingeschränkt. Es wurde jedoch als vorübergehender Ersatz eine eine Mitarbeiter App eingeführt. Vor "Corona" gab es regelmäßig Team Besprechungen. Dies wird es auch künftig wieder geben. Bei den Besprechungen wird sehr offen über News und Zahlen kommuniziert.
Gleichberechtigung
Wer mitmacht und mitwirkt wird unabhängig der Stellung gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Durch Kundenprojekte erhält man immer spannende Einblicke in künftige Produkte.
Umgang mit älteren Kollegen
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Unfassbar, aber wahr... (traurig)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hohentengen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...was interessiert mich das Geschwätz von gestern...
Wieso soll ich mich an meine eigenen Regel und Vorgaben halten, Hauptsache meine Untergebenen machen das.
Verbesserungsvorschläge
Stellt endlich eine geeignete HR- Kompetenz.
Arbeitsatmosphäre
... auf keinen Fall mitdenken, denn man wird danach demontiert.
Image
inzwischen in der Region und darüber hinaus bekannt, wird's immer schlechter. Ist schon peinlich, wenn man darauf angesprochen wird.
Karriere/Weiterbildung
nur leere Versprechungen
Kollegenzusammenhalt
vielleicht max. im 2er-Team. Ständig trägt man die Vermutung mit sich, ausspioniert, beobachtet und angeschwärzt zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
man trennt sich baldmöglichst von ihnen
Vorgesetztenverhalten
Wenn es Probleme und Fragen gibt sollte man lieber die Klappe halten. Die richtige Problemlösung bzw. Antwort kommt nur von einem(!). Besonders "witzig", wenn deine Idee/Lösungsvorschlag nach kurzer Zeit als dessen Lösung auftaucht. (:-0
Kommunikation
findet keine statt.
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Nie wieder!!!
Ex-FührungskraftHat bis 2018 im Bereich Produktion in Hohentengen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es vorbei ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dss man angelogen wird.
Verbesserungsvorschläge
Diese Firma kann man nicht verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Hier darf nicht gelacht werden.
Image
Außen hui, innen pfui.
Auf diese Bewertung wird eine 5 Sterne Bewertung folgen um den Schnitt zu verbessern!
Work-Life-Balance
Unbezahlte Überstunden.
Urlaub nur ausnahmsweise, unter erreichbarkeit per Telefon und Email.
Karriere/Weiterbildung
Gibts nicht, weil keiner lange da ist.
Gehalt/Benefits
Ferienjobber und Hilfskräfte verdienen hier unter Mindestlohn.
Ansonsten auch weit unter Branchenschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter werden gerne grundlos während des Urlaubs fristlos gekündigt.
Kollegenzusammenhalt
Hier wird jeder verkauft, der vertrauen zu Kollegen aufgebaut hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier arbeiten Rentner weit über 70 in Vollzeit und wehe die machen Fehler.
Vorgesetztenverhalten
Nur einer hat das sagen und das ist nicht der GF.
Arbeitsbedingungen
Nur die, die mit GF gut sind haben einen angemessenen Arbeitsplatz.
Kommunikation
Wissen sie, linke Tasche rechte Tasche das ist doch egal.
Gleichberechtigung
Vetterleswirtschaft.
Interessante Aufgaben
Sehr hohe Arbeitsbelastung.
50 Std die Woche keine seltenheit.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.