Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Lohn kam pünktlich an.
Verhalten untereinander, vor allem vom Chef zu den Mitarbeitern.
Grundlegend Strukturen ändern, um zukunftsfähig zu werden. Allein eine moderne Infrastruktur hilft nicht.
Die Kollegen sind vorne rum freundlich, hintenrum wird aber viel gelästert
In der Öffentlichkeit steht die Firma gut dar, aber das Sprichwort dazu spricht Bände.
Könnte besser sein. Sehr starre Verhältnisse.
Keine Aufstiegschancen.
Falsche Freunde, denen man hilft, um danach verpetzt zu werden.
Definitiv verbesserungswürdig.
Technik ist modern, das ist aber auch alles
Die Projekte waren sehr interessant.
Ich wurde schnell eingebunden, mir wurde freie Hand gelassen und ich konnte meine Grenzen selber testen.
Kommunikation von anderen Abteilungen war leider oft lückenhaft, bzw. auch einfach viel zu spät/kurzfristig.
Mehr HomeOffice. 80% meiner Arbeit hätte Remote erledigt werden können, leider ist HO nicht gerne gesehen.
Dies wurde mir leider selbst vor meiner Abschlussprüfung in Coronazeiten nicht gestattet.
Ich bin in meiner Ausbildung mit jeder Abteilung in Berührung gewesen und vermutlich auch mit jedem Mitarbeiter der Firma. Mit den meisten konnte man gut reden und sie waren auch freundlich. Manche waren leider recht arrogant und haben auch hintenrum schlecht über einen geredet.
Die Atmosphäre in der IT war sehr gut. 5 Sterne :). Wir konnten immer Witze machen aber auch bei wichtigen Themen wurde mir immer unter die Arme gegriffen, falls ich danach gefragt habe.
Ich hatte Gleitzeit. Nach Absprache mit meinem Ausbilder konnte ich auch mal morgens kurz gehen, falls ich einen Termin wahrnehmen musste.
Sehr flexibel nach Absprache.
War im oberen Mittelfeld hätte ich gesagt.
Ausbilder war top, hat mich nicht überwacht sondern mir freie Hand gelassen und mir vertraut. Bei Fragen konnte ich mich trotzdem immer an ihn wenden. Er hat mich immer unterstützt und ich konnte mit ihm auch sehr gut über private Themen reden, sowie mit ihm Witze machen.
Fehler wurden einem nicht vorgehalten sondern als Lernmaterial verwendet.
Da wir nur zu 2. waren wurde mir zwar auch öfters im Urlaub geschrieben, das ging allerdings in beide Richtungen deshalb ist das für mich kein Problem.
Die Art meines Ausbilders allgemein war unglaublich hilfreich für mich zum lernen, da er mich auch einfach an ein Problem gelassen hat, damit ich ein bisschen daran rumspielen und testen kann, ohne das er mir im Nacken sitzt und Stress macht.
Dadurch das mein Ausbilder mich eigentlich immer hat springen lassen wie ich es will, mir bei allem vertraut hat und mich auch bei Entscheidungen eingebunden hat, hat es sehr viel Spaß gemacht. Zudem gab es auch immer wechselnde Aufgaben, durch welche die Ausbildung spannend gehalten wurde.
Es wurde alles erledigt, was mit IT zu tun hatte.
Patching, Support der Abteilungen, Installation von Rechnern, Konfiguration der Firewall sowie auch von Switchen.
Im Nachhinein hätte ich mir gewünscht auch mehr mit physischen sowie virtuellen Servern zu tun zu haben (Installation, Konfiguration, Einbau), wobei in meiner Zeit diesbezüglich auch nicht viel zu machen war.
Ich hatte jeden Tag neue Aufgaben und wurde recht schnell von allen Kollegen eingebunden.
Leider gerade am Anfang der Ausbildung wurde einem von manchen Personen nicht der nötige Respekt entgegengebracht. Man wurde für Fehler für die man nicht verantwortlich war, runtergemacht und auch als blöd behandelt. Dies wurde später besser, allerdings meines Wissens auch erst nach Gesprächen mit der Personalabteilung.
Der Großteil war allerdings immer nett und hat meine Arbeit und Hilfe gewertschätzt.
Sie sollten unbedingt zu NMH wenn sie:
1.Gerne ohne Ende arbeiten möchten
2.Sie ihr Selbstwertgefühl beziehen aus geleisten Überstunden.
3.Sie gerade Kinder bekommen haben und selten zu Hause sein wolllen.
Was sonst sehr positiv ist sind die Jährlichen Elfmeterschieß turniere,
wo man ab und an auch neben dem Fussballplatz sehr amüsant unterhalten wird.
Sie sollten auf keinen fall zu NMH wenn sie:
1.Gut verdienen wollen
2.Gerne Urlaub machen
3.Hobbys haben die Freizeit benötigen
Was mir aufgefallen ist, sobald ich woanders war ging es nurnoch bergauf mit mir.
Bei NMH wird man gern bewusst kleingehalten.
Einmal wollten sie mir in einem Gespräch Angst machen in dem Sie sagten:
Person xy ist gewechselt und wurde wieder gefeuert obwohl er so eine hohe Bildung hat.
Und genau das war das Problem, hätte man einen nur ein wenig gefördert oder hinter mir gestanden wäre alles viel besser gewesen.
Wenn die wüssten wie ich mich entwickelt habe danach, bzw was für Tätigkeiten ich jetzt mache, puh das hätten die mir nicht im Traum zugetraut.
Vom Gehalt brauchen wir garnicht zu reden.
Sie meinten ich würde "viel" verdienen.
Die % anzahl von dem was ich mehr habe wird bis in den nächsten Jahren 3 stellig sein.
keine Samstags arbeit, Gesundes pensum an Überstunden, Kein Mobbing, realistische Ziele, gerechte Gehälter.
Nun ja... Sehr angespannt, ständiger Druck , was häufig zu Konflikten führt.
Mit vielen Kollegen kam man sehr gut aus.
Wehe man macht einen Fehler, dann kann es gut sein das nachdem man eh schon einen Einlauf verpasst bekommen hat. Kollegen meinen sie müssten das selbe nochmal tun wollen.
Oft kommt es einem so vor als wären alle gegen einen wenn es mal nicht so läuft.
Allgemein kann man es so ausdrücken: stehen die richtigen Leute (die wo Authorität haben) hinter dir, dann kann es dir ganz gut gehen, ist es andersrum dann wird man schnell zum Buhmann egal ob deine Leistung top ist oder nicht. Die Stimmung ist meist sehr kalt, da man eigentlich immer 100 km hinter den Zielen ist. Man wird ständig beobachtet, was auch an der Bauart der Gebäudes liegt. Gelobt wird nie, obwohl eigentlich alle Mitarbeiter weit über das übliche hinaus Leisten,vor allem was mehr und Samstagsarbeit betrifft.
Außen macht die Frima einen sehr guten eindruck. Jedoch weiß jeder insider genau was los ist.
Am besten ich erkläre es an einem Beispiel:
Ich war immer für die Firma da, jeden Tag Überstunden.
Sehr oft Samstags gekommen.
Dann hätte ich einmal Freitags frei gebraucht.
Was natürlich zu viel verlangt war.
Ich sollte die ganze Woche auf Montage. Sie meinten zu mir wenn ich bis Donnerstag alles schaffen würde, bekäme ich Freitag frei.
Das Ende vom Lied?
Ich wurde Donnerstags fertig, und dann musste ich gerade aus Trotz Freitags doch kommen noch bis um 12.
Genau so wird man schikaniert wenn man trotz hoher Leistungsbereitschaft mal Frei möchte für einen Tag.
Dadurch das alle viel arbeiten entsteht eine Art Gruppenzwang das man selbst auch länger bleiben muss. Sehr schade.
wird oft versprochen aber eher nicht eingehalten.
Die Gehälter sind unterirdisch schlecht. Das habe ich erst erkannt bei anderen Arbeitgebern.
Denke das ist OK.
Wie bereits erwähnt,oft kommt es einem so vor als wären alle gegen einen wenn es mal nicht so läuft. Manche sind auch echte "Radfahrer" wie es ein guter Kollege mir mal erklärt hat. Das bedeutet das es Kollegen gibt die gerne informanten für bestimme leute sind.
Zwischen den meisten Kollegen herrscht ein gutes Verhältnis, allerdings gibt es hier im Betrieb 2 arten von angestellten: Nr1: Arbeiter die umbedingt Aufmerksamkeit wollen und voll hinter den Vorgesetzten stehen und denen auch schleimen. Nr2: Arbeiter die sich alle gemeinsam im Boot sehen in einer Firma wo man sich nicht wohl fühlt.
Von den älteren werden oft noch hohe Leistungen erwartet.
Am Ende hat nur einer das Sagen. Die Ziele sind meistens nicht einhaltbar, was zu reibereien führt und zu totaler demotivation. Was im schlimmsten fall zur sogenannten "inneren Kündigung" führen kann.
Oft sind die Forderungen oder Ziele vollkommen utopisch.
Es gibt immer 2 Faktoren/seiten bei einem Arbeitsverhältnis die erfüllt werden müssen
Einmal gibt es die Seite des Arbeitnehmers. Da geht es um die Leistungsbereitschaft, wo der Mitarbeiter zu 100% verantwortlich ist
-Will der Mitarbeiter?
-Ist er Pünktlich
-bleibt er lang genug?
-ist er motiviert?
-kann er liefern?
könnte ich gerne für meine Seite beantworten, aber hier gehts um die Firma nicht um mich.
Die Seite des Arbeitgebers betrifft die Leistungsinfrastruktur, für die der Arbeitgeber zu 100% verantwortlich ist.
-hab ich eine gute Werkbank/Büro?
-hab ich gutes Werkzeug? -Daran wurde gespart
-bekomme ich nötige informationen?
da kann ich fachlich noch so gut sein. wenn die Infrastruktur nicht passt, kann ich nicht liefern, und das war der Hauptgrund der Probleme der meisten Mitarbeiter.
Man wird schon informiert. Um allerdings alles zu wissen muss man schon ein gewisser "insider" sein.
Oft wissen die Mitarbeiter auch garnicht für was die Maschine/Anlage ist oder deren Funktion. (die Anlage die sie gerade aufbauen)
Frauen haben die gleichen Chanchen wie Männer.
Die aufgaben sind ganz ok, man kann durchaus was lernen.
Manche Reisen sind auch interessant.
...was interessiert mich das Geschwätz von gestern...
Wieso soll ich mich an meine eigenen Regel und Vorgaben halten, Hauptsache meine Untergebenen machen das.
Stellt endlich eine geeignete HR- Kompetenz.
... auf keinen Fall mitdenken, denn man wird danach demontiert.
inzwischen in der Region und darüber hinaus bekannt, wird's immer schlechter. Ist schon peinlich, wenn man darauf angesprochen wird.
nur leere Versprechungen
vielleicht max. im 2er-Team. Ständig trägt man die Vermutung mit sich, ausspioniert, beobachtet und angeschwärzt zu werden.
man trennt sich baldmöglichst von ihnen
Wenn es Probleme und Fragen gibt sollte man lieber die Klappe halten. Die richtige Problemlösung bzw. Antwort kommt nur von einem(!). Besonders "witzig", wenn deine Idee/Lösungsvorschlag nach kurzer Zeit als dessen Lösung auftaucht. (:-0
findet keine statt.
Dass es vorbei ist.
Dss man angelogen wird.
Diese Firma kann man nicht verbessern.
Hier darf nicht gelacht werden.
Außen hui, innen pfui.
Auf diese Bewertung wird eine 5 Sterne Bewertung folgen um den Schnitt zu verbessern!
Unbezahlte Überstunden.
Urlaub nur ausnahmsweise, unter erreichbarkeit per Telefon und Email.
Gibts nicht, weil keiner lange da ist.
Ferienjobber und Hilfskräfte verdienen hier unter Mindestlohn.
Ansonsten auch weit unter Branchenschnitt.
Mitarbeiter werden gerne grundlos während des Urlaubs fristlos gekündigt.
Hier wird jeder verkauft, der vertrauen zu Kollegen aufgebaut hat.
Hier arbeiten Rentner weit über 70 in Vollzeit und wehe die machen Fehler.
Nur einer hat das sagen und das ist nicht der GF.
Nur die, die mit GF gut sind haben einen angemessenen Arbeitsplatz.
Wissen sie, linke Tasche rechte Tasche das ist doch egal.
Vetterleswirtschaft.
Sehr hohe Arbeitsbelastung.
50 Std die Woche keine seltenheit.
Persönlicher Kontakt zur Geschäftsführung, teilweise mit Jahresgesprächen, Einbeziehung in strategische Entscheidungen, offen für neue Ideen, freie Arbeitsweise in einem abgestecktem Rahmen (hier kann man seine Ideen verwirklichen und auch mal was Neues ausprobieren) und sehr hohes Leistungsniveau bei den Mitarbeitern in der Konstruktion.
Zustand des Mitarbeiterparkplatzes spiegelt nicht die Qualität des Unternehmens wider.
Diese Punkte gehören in ein persönliches Gespräch und nicht auf eine Bewertungsplattform.
Anerkennung von guter und sehr guter Leistung, Hervorhebung besonderer Leistungen bei Betriebsfeiern.
Meiner Ansicht nach ein gesundes Unternehmen mit Potential für Wachstum und Verbesserung, wenn in den kommenden Jahren die Weichen richtig gestellt werden. Leider "draußen" teilweise schlechter Ruf durch gescheiterte Mitarbeiter, die gerne nachtreten.
Flexible Arbeitszeiten, Rücksicht auf Privatleben der Mitarbeiter, Unterstützung bei besonderen Lebenslagen. Urlaub muss auf jeweiligen Projekt-Terminplan abgestimmt sein, jedoch auch kurzfristig möglich.
NMH-Akademie mit breitem Angebot, zusätzlich fortlaufend Weiterbildungen für alle Mitarbeiter. Unterstützung bei persönlichen Weiterbildungswünschen.
Branchenüblichen Gehalt für ländliche Bereiche, spiegelt jedoch nicht ganz den Wert des Mitarbeiters für das Unternehmen wider, pünktliche Gehaltszahlung, betriebliche Altersvorsorge
Neueste Umweltzertifikate vorhanden, energieeffizientes Gebäude. NMH-Wertesystem für Verhalten nach innen und außen.
Tolles Team in der Konstruktion, bedarfsgerechter Erfahrungsaustausch, motivierende Zusammenarbeit.
Derzeit besteht die Konstruktion aus einem jungen Team, daher ist hier keine aussagekräftige Bewertung möglich.
Grundsätzlich sehr respektvoller und angenehmer Umgang mit den Mitarbeitern, man ist bemüht, auch in stressigen Situationen die Ruhe und Freundlichkeit zu bewahren. Volle Unterstützung bei Meinungsverschiedenheiten mit dem Kunden.
Modernste Ausstattung, ergonomische Arbeitsplätze, helle Räume, mobile Workstations, moderne Kommunikationsmittel.
Teambesprechungen werden abgehalten, wenn genug Themen vorhanden sind. Unregelmäßiger Austausch, meist in persönlichen Gesprächen, nach Bedarf. Kommunikation zwischen den Abteilungen mit leichten Defiziten.
Hier haben auch Frauen entscheidende Positionen und werden respektiert.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, vor allem für Menschen mit Affinität zu Fahrzeugen. Gleichmäßige Aufteilung der Aufgaben teilweise nicht besser möglich, da projektbezogenes Wissen notwendig ist. Herausfordernde, abwechslungsreiche Aufgaben.
Neubau
Teamfähigkeit nicht vorhanden. Alle werden für wenig intelligent und faul gehalten; Wendehals; hochnäsig
Nicht alle Mitarbeiter sind blöd
angespannt
nach draußen hui, innen pfui
was ist das ?
viele Radfahrer
werden abgeschoben
autoritär
sehr schlechte Ausstattung
nicht vorhanden
Unüberlegt
Teamführung
Sehr angespannt
Nach außen
Nicht erwünscht
Radfahrer
Werden abgeschoben
Hochnäsig
Ausstattung mangelhaft
Kaum vorhanden
Neue Halle
Unverschämte Vorgesetzte
Mehr auf Arbeiten eingehen
Arbeitsmittel, Neubau, wechselnde Tätigkeiten
Arbeitsbelastung deutlich zu hoch, Betriebsklima sehr kühl, Gehalt extrem schlecht
Kommunikation mit Vorgesetzten sollte verbessert werden
Hinterlistige MItarbeiter sollten in Ihre Schranken gewiesen werden
sehr kühl, Leistungsdruck spürbar
Urlaub meist nur kurzfristig und teilweise muss auch der Urlaub abgesagt/verschoben werden. Arbeitsbelastung auch über die gesetzlichen 10h durchaus des öfteren möglich.
Weiterbildungen werden beim Vorstellungsgespräch versprochen, aber nicht eingehalten
Kollegenzusammenhalt gut, teils sind Spione unterwegs...
Vorgesetzte bewertet Mitarbeiter anhand von Umsatz
Arbeitsmaterialien auf dem neuesten Stand
deutlich zu gering
oft unterschiedliche Arbeitsaufgaben
So verdient kununu Geld.