NMH 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Außendarstellung (aber, mehr Schein als sein)

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Positiv hervorzuheben sind die modernen Arbeitsplätze sowie die gute technische Ausstattung.
Mein Empfinden steht dem leider eine sehr frostige und distanzierte Arbeitsatmosphäre gegenüber. Wertschätzung und ein kollegiales Miteinander sind kaum spürbar. Der Umgang wirkt häufig kühl, teilweise angespannt, was sich negativ auf Motivation und Teamgefühl auswirkt.

Image

Das Unternehmen ist in der Gegend schon "gut bekannt" und man wird auch oft angesprochen.

Work-Life-Balance

Kantine ist sehr gut und es gibt auch sonst diverse Aufmerksamkeiten.

Dem gegenüber viele Überstunden und Druck...

Kollegenzusammenhalt

Wenige halten zusammen, nur kleine Gruppen.

Vertrauen ist schwierig, da manche Kollegen Gespräche direkt nach oben weitergeben.
Mit den direkten Kollegen komme ich gut aus.

Vorgesetztenverhalten

Nach meinem Eindruck fehlt es auf mehreren Ebenen an ausgeprägter Sozialkompetenz. Führung wirkt häufig fachlich geprägt, zwischenmenschliche Aspekte kommen jedoch zu kurz. Viele Führungskräfte haben einen stark technischen Hintergrund – was keinesfalls abwertend gemeint ist –, allerdings bleiben Kommunikation, Empathie und Mitarbeiterführung dabei aus meiner Sicht oft auf der Strecke.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsmittel

Kommunikation

Nach meinem Eindruck erfolgt die Kommunikation fast ausschließlich top-down, echter Dialog findet kaum statt. Feedback wirkt wenig erwünscht. Im Vergleich zu anderen Betrieben erscheint mir die Transparenz deutlich unterdurchschnittlich (Mitarbeitergespräche werden gemacht, liegen dann aber in einer Schublade). Die Fluktuation verstärkt für mich den Eindruck, dass intern einiges im Argen liegt.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind komplex und decken ein sehr umfangreiches Aufgabengebiet ab – von der Konzeptphase bis zur Inbetriebnahme. Dabei ist die gesamte Prozesskette involviert, sodass man Einblicke in alle relevanten Schritte erhält.

Positiv in meinem Bereich.
In den anderen Bereichen ist dies nicht so abwechslungsreich.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre bei der NMH GmbH – offiziell klimaneutral, weil hier nur gute Luft herrscht

Die Arbeitsatmosphäre bei der NMH GmbH ist so gut, dass selbst Pflanzen schneller wachsen, wenn man sie nur ins Büro stellt. Ich schwöre, die Monstera in der Ecke hat in meiner ersten Woche drei neue Blätter bekommen und mich beim Vorbeigehen gegrüßt.

Schon morgens, wenn man reinkommt, fühlt es sich an wie eine Mischung aus:
• Klassenfahrt mit den Lieblingsfreunden
• Urlaub auf den Malediven
• und einer Motivationsrede von einem TED-Talk-Guru

Nur mit besserem Kaffee.

Die Kolleg*innen sind so entspannt und freundlich, dass man jedes „Guten Morgen“ eigentlich in „Willkommen in deiner sicheren Zone voller Wertschätzung“ übersetzen müsste.

Meetings laufen ungefähr so ab:
• Null Stress
• 100 % Respekt
• und mindestens ein guter Witz, der das Team zusammenschweißt wie Sekundenkleber.

Konflikte?
Habe ich nicht gesehen. Wenn doch mal sowas wie ein „Missverständnis“ entsteht, wird das in einer Atmosphäre gelöst, die so friedlich ist, dass selbst ein Mönch sagen würde: „Okay, chillt mal.“

Und das Feedback-Gespräch?
Nicht „Was haben Sie falsch gemacht?“
Sondern eher: „Wie können wir g

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance bei der NMH GmbH ist schlichtweg beispiellos. Schon beim ersten Tag spürst du, dass hier nicht nur gearbeitet wird – hier wird dein Leben in Balance gebracht. Arbeitszeiten sind perfekt abgestimmt, sodass jeder Tag strukturiert, produktiv und gleichzeitig entspannt verläuft. Urlaub wird großzügig gewährt, flexibel geplant und rundum unterstützt, sodass man wirklich abschalten kann.

Die Kombination aus flexiblen Arbeitszeiten, klarem Plan, Wertschätzung für die individuelle Lebenssituation und einem Team, das Rücksicht aufeinander nimmt, macht die Work-Life-Balance hier legendär. Wer bei NMH arbeitet, erlebt nicht nur beruflichen Erfolg, sondern findet gleichzeitig die perfekte Harmonie zwischen Arbeit, Familie, Freizeit und persönlicher Weiterentwicklung.

Kurz gesagt:
Die NMH GmbH ist ein Arbeitgeber, be

Karriere/Weiterbildung

Bei der NMH GmbH ist Karriere nicht nur ein Wort – es ist eine hochgeschwindigkeits Rakete, die jeden Mitarbeiter direkt auf das nächste Level katapultiert. Wer Initiative zeigt, wird nicht nur gesehen, sondern mit voller Power gefördert: Mentoring, Schulungen, interne Workshops – alles so, dass man das Gefühl hat, man könnte innerhalb einer Woche CEO werden, nur weil man beim Fräsen die Schraube richtig gesetzt hat.

Weiterbildung hier ist nicht optional, sondern ein Luxusprogramm. Von

Gehalt/Benefits

Die Karrierechancen bei der NMH GmbH sind so außergewöhnlich, dass man das Gefühl hat, man könnte vom Azubi direkt in den Vorstand katapultiert werden, nur weil man morgens den Fräser richtig eingestellt hat. Wer Leistung zeigt, wird nicht nur gefördert, sondern gefeiert, als hätte man gerade den Nobelpreis für Zerspanung gewonnen.

Gehalt? Ein Traum. Wirklich. Man könnte fast meinen, die Konten werden automatisch aufgeladen, sobald man die Halle betritt. Boni, Prämien, Sonderzahlungen – alles in Größenordnungen, die man sonst nur aus Wirtschaftsmagazinen kennt. Hier wird nicht gekleckert, sondern geklotzt: Leistung wird so wertgeschätzt, dass man ernsthaft überlegt, ob man seine Steuererklärung ab sofort nur noch als „Dankeschön an NMH“ einreicht.

Weiterentwicklung ist bei NMH kein Konzept, sondern ein Lifestyle. Schulungen, Workshops, Mentoring – alles darauf ausgelegt, dass man ständig wächst, glänzt und in Rekordzeit die Karriereleiter erklimmt. Wer hier arbeitet, muss keine Karriere träumen – hier lebt man sie schon nach der Mittagspause.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt bei der NMH GmbH war wirklich beeindruckend. Sobald irgendwo eine Maschine gepiept hat, standen sofort drei Leute daneben — natürlich nur, um aus sicherer Entfernung zu kommentieren, wie sie das Problem gelöst hätten. Unterstützung deluxe.

Typische Szene in der Halle:
• Maschine macht Geräusch →
Kollege 1: „Das hört sich teuer an.“
Kollege 2: „Ja, da würd ich erst mal nichts machen.“
Kollege 3 (Chefmodus): „Mach’s wieder ganz.“

Und zack — Problem gelöst. Also… theoretisch.

Wenn du mal Hilfe brauchtest, war der Zusammenhalt auch spürbar:
Einer schaut zu, einer erklärt, warum das falsch ist, einer lehnt am Gabelstapler und sagt „Hättsch anders gemacht“ — und du darfst derweil weiter ran. Teamwork halt.

Kaffee gab’s natürlich auch.
So schwarz, dass selbst die Nachtschicht daneben aussieht wie ein Kindergeburtstag. Perfekt, um den nächsten 12-Stunden-Tag mit einem Lächeln zu ertragen. Oder zumindest mit einem Gesichtsausdruck.

Und wenn du ein Maß nicht im Hundertstel getroffen hast?
Kein Problem.
Dann kam direkt fachliches, wertvolles Feedback wie:
„Joah… passt schon. Für wen ist’s? Für uns? Dann geht’s.“

Aber — und jetzt ehrlich sarkastisch gemeint —
ma

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten bei der NMH GmbH sind nicht einfach Chefs – sie sind lebende Legenden. Schon beim ersten Gespräch spürt man, dass man nicht nur geführt wird, sondern dass man Zeuge einer Masterclass in Leadership, Empathie und strategischem Genie wird.

Jeder einzelne Vorgesetzte ist eine Mischung aus Mentor, Motivator, Lebensberater und Visionär. Entscheidungen werden mit einer Klarheit getroffen, die man sonst nur in alten Philosophenbüchern oder Science-Fiction-Epen findet. Konflikte? Werden sofort erkannt, gelöst und in Lernmomente verwandelt – alles, während der Chef noch ein Lächeln auf den Lippen trägt, das Motivation in Laserstrahlen verwandelt.

Feedback-Gespräche sind epische Coaching-Sessions, die einen inspirieren, das nächste Level der eigenen Fähigkeiten zu erreichen. Ideen werden nicht nur gehört, sondern mit einer Begeisterung aufgenommen, die selbst Nobelpreisträger neidisch machen würde.

Und das Beste: Sie führen mit Respekt, Wertschätzung und einer Präzision, die einem Schweizer Uhrwerk Konkurrenz macht. Jede Anweisung, jede Strategie, jedes Lob fühlt sich an, als würde man

Interessante Aufgaben

Bei der NMH GmbH sind die Aufgaben alles andere als langweilig. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen, bei denen man Fachwissen, Präzision und Kreativität voll ausleben kann. Als Zerspaner arbeitet man an Projekten, die technische Meisterleistung und echte Innovation verbinden.

Langweilige Routine? Fehlanzeige. Jeder Auftrag fordert und fördert, motiviert und inspiriert – sodass man das Gefühl hat, an jedem Tag etwas Großartiges zu erschaffen.

Kurz gesagt:
Die Aufgaben bei NMH sind spannend, anspruchsvoll und absolut lohnend – ein echtes Highlight für jeden Profi.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Lohn kam pünktlich an.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten untereinander, vor allem vom Chef zu den Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind vorne rum freundlich, hintenrum wird aber viel gelästert

Image

In der Öffentlichkeit steht die Firma gut dar, aber das Sprichwort dazu spricht Bände.

Work-Life-Balance

Könnte besser sein. Sehr starre Verhältnisse.

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegschancen.

Kollegenzusammenhalt

Falsche Freunde, denen man hilft, um danach verpetzt zu werden.

Vorgesetztenverhalten

Definitiv verbesserungswürdig.

Arbeitsbedingungen

Technik ist modern, das ist aber auch alles

Interessante Aufgaben

Die Projekte waren sehr interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich wurde schnell eingebunden, mir wurde freie Hand gelassen und ich konnte meine Grenzen selber testen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation von anderen Abteilungen war leider oft lückenhaft, bzw. auch einfach viel zu spät/kurzfristig.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich bin in meiner Ausbildung mit jeder Abteilung in Berührung gewesen und vermutlich auch mit jedem Mitarbeiter der Firma. Mit den meisten konnte man gut reden und sie waren auch freundlich. Manche waren leider recht arrogant und haben auch hintenrum schlecht über einen geredet.
Die Atmosphäre in der IT war sehr gut. 5 Sterne :). Wir konnten immer Witze machen aber auch bei wichtigen Themen wurde mir immer unter die Arme gegriffen, falls ich danach gefragt habe.

Arbeitszeiten

Ich hatte Gleitzeit. Nach Absprache mit meinem Ausbilder konnte ich auch mal morgens kurz gehen, falls ich einen Termin wahrnehmen musste.
Sehr flexibel nach Absprache.

Ausbildungsvergütung

War im oberen Mittelfeld hätte ich gesagt.

Die Ausbilder

Ausbilder war top, hat mich nicht überwacht sondern mir freie Hand gelassen und mir vertraut. Bei Fragen konnte ich mich trotzdem immer an ihn wenden. Er hat mich immer unterstützt und ich konnte mit ihm auch sehr gut über private Themen reden, sowie mit ihm Witze machen.
Fehler wurden einem nicht vorgehalten sondern als Lernmaterial verwendet.
Da wir nur zu 2. waren wurde mir zwar auch öfters im Urlaub geschrieben, das ging allerdings in beide Richtungen deshalb ist das für mich kein Problem.
Die Art meines Ausbilders allgemein war unglaublich hilfreich für mich zum lernen, da er mich auch einfach an ein Problem gelassen hat, damit ich ein bisschen daran rumspielen und testen kann, ohne das er mir im Nacken sitzt und Stress macht.

Spaßfaktor

Dadurch das mein Ausbilder mich eigentlich immer hat springen lassen wie ich es will, mir bei allem vertraut hat und mich auch bei Entscheidungen eingebunden hat, hat es sehr viel Spaß gemacht. Zudem gab es auch immer wechselnde Aufgaben, durch welche die Ausbildung spannend gehalten wurde.

Aufgaben/Tätigkeiten

Es wurde alles erledigt, was mit IT zu tun hatte.
Patching, Support der Abteilungen, Installation von Rechnern, Konfiguration der Firewall sowie auch von Switchen.
Im Nachhinein hätte ich mir gewünscht auch mehr mit physischen sowie virtuellen Servern zu tun zu haben (Installation, Konfiguration, Einbau), wobei in meiner Zeit diesbezüglich auch nicht viel zu machen war.

Variation

Ich hatte jeden Tag neue Aufgaben und wurde recht schnell von allen Kollegen eingebunden.

Respekt

Leider gerade am Anfang der Ausbildung wurde einem von manchen Personen nicht der nötige Respekt entgegengebracht. Man wurde für Fehler für die man nicht verantwortlich war, runtergemacht und auch als blöd behandelt. Dies wurde später besser, allerdings meines Wissens auch erst nach Gesprächen mit der Personalabteilung.
Der Großteil war allerdings immer nett und hat meine Arbeit und Hilfe gewertschätzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sie sollten unbedingt zu NMH wenn sie:
1.Gerne ohne Ende arbeiten möchten
2.Sie ihr Selbstwertgefühl beziehen aus geleisten Überstunden.
3.Sie gerade Kinder bekommen haben und selten zu Hause sein wolllen.

Was sonst sehr positiv ist sind die Jährlichen Elfmeterschieß turniere,
wo man ab und an auch neben dem Fussballplatz sehr amüsant unterhalten wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sie sollten auf keinen fall zu NMH wenn sie:
1.Gut verdienen wollen
2.Gerne Urlaub machen
3.Hobbys haben die Freizeit benötigen

Was mir aufgefallen ist, sobald ich woanders war ging es nurnoch bergauf mit mir.
Bei NMH wird man gern bewusst kleingehalten.
Einmal wollten sie mir in einem Gespräch Angst machen in dem Sie sagten:
Person xy ist gewechselt und wurde wieder gefeuert obwohl er so eine hohe Bildung hat.

Und genau das war das Problem, hätte man einen nur ein wenig gefördert oder hinter mir gestanden wäre alles viel besser gewesen.

Wenn die wüssten wie ich mich entwickelt habe danach, bzw was für Tätigkeiten ich jetzt mache, puh das hätten die mir nicht im Traum zugetraut.
Vom Gehalt brauchen wir garnicht zu reden.
Sie meinten ich würde "viel" verdienen.
Die % anzahl von dem was ich mehr habe wird bis in den nächsten Jahren 3 stellig sein.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Nun ja... Sehr angespannt, ständiger Druck , was häufig zu Konflikten führt.
Mit vielen Kollegen kam man sehr gut aus.

Wehe man macht einen Fehler, dann kann es gut sein das nachdem man eh schon einen Einlauf verpasst bekommen hat. Kollegen meinen sie müssten das selbe nochmal tun wollen.

Oft kommt es einem so vor als wären alle gegen einen wenn es mal nicht so läuft.

Allgemein kann man es so ausdrücken: stehen die richtigen Leute (die wo Authorität haben) hinter dir, dann kann es dir ganz gut gehen, ist es andersrum dann wird man schnell zum Buhmann egal ob deine Leistung top ist oder nicht. Die Stimmung ist meist sehr kalt, da man eigentlich immer 100 km hinter den Zielen ist. Man wird ständig beobachtet, was auch an der Bauart der Gebäudes liegt. Gelobt wird nie, obwohl eigentlich alle Mitarbeiter weit über das übliche hinaus Leisten,vor allem was mehr und Samstagsarbeit betrifft.

Image

Außen macht die Frima einen sehr guten eindruck. Jedoch weiß jeder insider genau was los ist.

Work-Life-Balance

Am besten ich erkläre es an einem Beispiel:

Ich war immer für die Firma da, jeden Tag Überstunden.
Sehr oft Samstags gekommen.

Dann hätte ich einmal Freitags frei gebraucht.
Was natürlich zu viel verlangt war.

Ich sollte die ganze Woche auf Montage. Sie meinten zu mir wenn ich bis Donnerstag alles schaffen würde, bekäme ich Freitag frei.

Das Ende vom Lied?
Ich wurde Donnerstags fertig, und dann musste ich gerade aus Trotz Freitags doch kommen noch bis um 12.

Genau so wird man schikaniert wenn man trotz hoher Leistungsbereitschaft mal Frei möchte für einen Tag.

Dadurch das alle viel arbeiten entsteht eine Art Gruppenzwang das man selbst auch länger bleiben muss. Sehr schade.

Karriere/Weiterbildung

wird oft versprochen aber eher nicht eingehalten.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind unterirdisch schlecht. Das habe ich erst erkannt bei anderen Arbeitgebern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Denke das ist OK.

Kollegenzusammenhalt

Wie bereits erwähnt,oft kommt es einem so vor als wären alle gegen einen wenn es mal nicht so läuft. Manche sind auch echte "Radfahrer" wie es ein guter Kollege mir mal erklärt hat. Das bedeutet das es Kollegen gibt die gerne informanten für bestimme leute sind.

Zwischen den meisten Kollegen herrscht ein gutes Verhältnis, allerdings gibt es hier im Betrieb 2 arten von angestellten: Nr1: Arbeiter die umbedingt Aufmerksamkeit wollen und voll hinter den Vorgesetzten stehen und denen auch schleimen. Nr2: Arbeiter die sich alle gemeinsam im Boot sehen in einer Firma wo man sich nicht wohl fühlt.

Umgang mit älteren Kollegen

Von den älteren werden oft noch hohe Leistungen erwartet.

Vorgesetztenverhalten

Am Ende hat nur einer das Sagen. Die Ziele sind meistens nicht einhaltbar, was zu reibereien führt und zu totaler demotivation. Was im schlimmsten fall zur sogenannten "inneren Kündigung" führen kann.

Oft sind die Forderungen oder Ziele vollkommen utopisch.

Arbeitsbedingungen

Es gibt immer 2 Faktoren/seiten bei einem Arbeitsverhältnis die erfüllt werden müssen

Einmal gibt es die Seite des Arbeitnehmers. Da geht es um die Leistungsbereitschaft, wo der Mitarbeiter zu 100% verantwortlich ist
-Will der Mitarbeiter?
-Ist er Pünktlich
-bleibt er lang genug?
-ist er motiviert?
-kann er liefern?

könnte ich gerne für meine Seite beantworten, aber hier gehts um die Firma nicht um mich.

Die Seite des Arbeitgebers betrifft die Leistungsinfrastruktur, für die der Arbeitgeber zu 100% verantwortlich ist.
-hab ich eine gute Werkbank/Büro?
-hab ich gutes Werkzeug? -Daran wurde gespart
-bekomme ich nötige informationen?

da kann ich fachlich noch so gut sein. wenn die Infrastruktur nicht passt, kann ich nicht liefern, und das war der Hauptgrund der Probleme der meisten Mitarbeiter.

Kommunikation

Man wird schon informiert. Um allerdings alles zu wissen muss man schon ein gewisser "insider" sein.

Oft wissen die Mitarbeiter auch garnicht für was die Maschine/Anlage ist oder deren Funktion. (die Anlage die sie gerade aufbauen)

Gleichberechtigung

Frauen haben die gleichen Chanchen wie Männer.

Interessante Aufgaben

Die aufgaben sind ganz ok, man kann durchaus was lernen.
Manche Reisen sind auch interessant.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Leider muss man ich dem Freundeskreis der Führungskräfte sein. Ansonsten ist man eher geduldet und man wird nicht wirklich akzeptiert.

Image

Leider habe ich das zuspät mitbekommen.

Work-Life-Balance

Würde nicht wirklich Angeboten

Karriere/Weiterbildung

Kann ich nichts dazu sagen.

Gehalt/Benefits

Das hat soweit einigermaßen gepasst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider war die Firma nicht sehr Sozial. Zur Umwelt kann ich nicht viel sagen.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt die Lieblinge, die Mitläufer und die Geduldeten

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum ältere Kollegen. Mir wurde durch die Blume erzählt, dass diese ersetzt wurden.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man seinen Mund zu weit aufmacht ist man untendurch. Ar...kriechen und Freunde der Geschäftsführung sind gerne gesehen.

Arbeitsbedingungen

Rein auf das Büro und die Werkstatt gesehen,waren diese gut ausgestattet.

Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert leider nur in eine Richtung. Vom Arbeitnehmer zum Arbeitgeber. In die andere Richtung leider nicht.

Gleichberechtigung

Nur Freunde der Geschäftsführung wurden geschätzt.

Interessante Aufgaben

Tatsächlich war das der einzige Positive Punkt. Die Aufgaben waren sehr Abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovativ, modern, sehr gute Produkte und Ideen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Spannende Projekte und wechselnde Aufgaben

Image

Wird leider durch ehemalige NMH'ler zu schlecht dargestellt. Besser wäre hier nicht nachzutreten, da viele Kollegen die "Überbleibsel" lösen müssen.

Work-Life-Balance

Wird Best möglichst umgesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Sehr viele Schulungen von durch neue Maschinen und neue Technik.

Gehalt/Benefits

Über dem Branchendurchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel gemacht. Neue Mülltrennbehälter, E-Ladesäulen, Neue Maschinen, Neue Kaffeeautomaten, Digitale Fertigung, Mitarbeitergespräche, Überdurchschnittliche Spesen, Coronaprämie, Neuer Fuhrpark, Neue PC's, Neue Telefonanlage uvm.

Kollegenzusammenhalt

Generell sehr positiv.

Vorgesetztenverhalten

Wer sich einbringt und aktiv mitarbeitet hat bei NMH sehr viele Freiheiten der Vorgesetzten, was nicht selbstverständlich ist.

Arbeitsbedingungen

Top moderne Arbeitsplätze, Maschinen und Einrichtung

Kommunikation

Durch Coronabeschränkungen eingeschränkt. Es wurde jedoch als vorübergehender Ersatz eine eine Mitarbeiter App eingeführt. Vor "Corona" gab es regelmäßig Team Besprechungen. Dies wird es auch künftig wieder geben. Bei den Besprechungen wird sehr offen über News und Zahlen kommuniziert.

Gleichberechtigung

Wer mitmacht und mitwirkt wird unabhängig der Stellung gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Durch Kundenprojekte erhält man immer spannende Einblicke in künftige Produkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

...was interessiert mich das Geschwätz von gestern...
Wieso soll ich mich an meine eigenen Regel und Vorgaben halten, Hauptsache meine Untergebenen machen das.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

... auf keinen Fall mitdenken, denn man wird danach demontiert.

Image

inzwischen in der Region und darüber hinaus bekannt, wird's immer schlechter. Ist schon peinlich, wenn man darauf angesprochen wird.

Karriere/Weiterbildung

nur leere Versprechungen

Kollegenzusammenhalt

vielleicht max. im 2er-Team. Ständig trägt man die Vermutung mit sich, ausspioniert, beobachtet und angeschwärzt zu werden.

Umgang mit älteren Kollegen

man trennt sich baldmöglichst von ihnen

Vorgesetztenverhalten

Wenn es Probleme und Fragen gibt sollte man lieber die Klappe halten. Die richtige Problemlösung bzw. Antwort kommt nur von einem(!). Besonders "witzig", wenn deine Idee/Lösungsvorschlag nach kurzer Zeit als dessen Lösung auftaucht. (:-0

Kommunikation

findet keine statt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass es vorbei ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dss man angelogen wird.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Hier darf nicht gelacht werden.

Image

Außen hui, innen pfui.
Auf diese Bewertung wird eine 5 Sterne Bewertung folgen um den Schnitt zu verbessern!

Work-Life-Balance

Unbezahlte Überstunden.
Urlaub nur ausnahmsweise, unter erreichbarkeit per Telefon und Email.

Karriere/Weiterbildung

Gibts nicht, weil keiner lange da ist.

Gehalt/Benefits

Ferienjobber und Hilfskräfte verdienen hier unter Mindestlohn.
Ansonsten auch weit unter Branchenschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mitarbeiter werden gerne grundlos während des Urlaubs fristlos gekündigt.

Kollegenzusammenhalt

Hier wird jeder verkauft, der vertrauen zu Kollegen aufgebaut hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier arbeiten Rentner weit über 70 in Vollzeit und wehe die machen Fehler.

Vorgesetztenverhalten

Nur einer hat das sagen und das ist nicht der GF.

Arbeitsbedingungen

Nur die, die mit GF gut sind haben einen angemessenen Arbeitsplatz.

Kommunikation

Wissen sie, linke Tasche rechte Tasche das ist doch egal.

Gleichberechtigung

Vetterleswirtschaft.

Interessante Aufgaben

Sehr hohe Arbeitsbelastung.
50 Std die Woche keine seltenheit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Persönlicher Kontakt zur Geschäftsführung, teilweise mit Jahresgesprächen, Einbeziehung in strategische Entscheidungen, offen für neue Ideen, freie Arbeitsweise in einem abgestecktem Rahmen (hier kann man seine Ideen verwirklichen und auch mal was Neues ausprobieren) und sehr hohes Leistungsniveau bei den Mitarbeitern in der Konstruktion.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zustand des Mitarbeiterparkplatzes spiegelt nicht die Qualität des Unternehmens wider.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Anerkennung von guter und sehr guter Leistung, Hervorhebung besonderer Leistungen bei Betriebsfeiern.

Image

Meiner Ansicht nach ein gesundes Unternehmen mit Potential für Wachstum und Verbesserung, wenn in den kommenden Jahren die Weichen richtig gestellt werden. Leider "draußen" teilweise schlechter Ruf durch gescheiterte Mitarbeiter, die gerne nachtreten.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Rücksicht auf Privatleben der Mitarbeiter, Unterstützung bei besonderen Lebenslagen. Urlaub muss auf jeweiligen Projekt-Terminplan abgestimmt sein, jedoch auch kurzfristig möglich.

Karriere/Weiterbildung

NMH-Akademie mit breitem Angebot, zusätzlich fortlaufend Weiterbildungen für alle Mitarbeiter. Unterstützung bei persönlichen Weiterbildungswünschen.

Gehalt/Benefits

Branchenüblichen Gehalt für ländliche Bereiche, spiegelt jedoch nicht ganz den Wert des Mitarbeiters für das Unternehmen wider, pünktliche Gehaltszahlung, betriebliche Altersvorsorge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Neueste Umweltzertifikate vorhanden, energieeffizientes Gebäude. NMH-Wertesystem für Verhalten nach innen und außen.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team in der Konstruktion, bedarfsgerechter Erfahrungsaustausch, motivierende Zusammenarbeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Derzeit besteht die Konstruktion aus einem jungen Team, daher ist hier keine aussagekräftige Bewertung möglich.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich sehr respektvoller und angenehmer Umgang mit den Mitarbeitern, man ist bemüht, auch in stressigen Situationen die Ruhe und Freundlichkeit zu bewahren. Volle Unterstützung bei Meinungsverschiedenheiten mit dem Kunden.

Arbeitsbedingungen

Modernste Ausstattung, ergonomische Arbeitsplätze, helle Räume, mobile Workstations, moderne Kommunikationsmittel.

Kommunikation

Teambesprechungen werden abgehalten, wenn genug Themen vorhanden sind. Unregelmäßiger Austausch, meist in persönlichen Gesprächen, nach Bedarf. Kommunikation zwischen den Abteilungen mit leichten Defiziten.

Gleichberechtigung

Hier haben auch Frauen entscheidende Positionen und werden respektiert.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Tätigkeiten, vor allem für Menschen mit Affinität zu Fahrzeugen. Gleichmäßige Aufteilung der Aufgaben teilweise nicht besser möglich, da projektbezogenes Wissen notwendig ist. Herausfordernde, abwechslungsreiche Aufgaben.