5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wer Entwicklung, Wertschätzung, On Boarding und Teamarbeit sucht, sollte die Finger hier weglassen?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
- unterschwellig angespannt.
- wenig Zusammenarbeit an den Schnittstellen
- Einzelkämpfersyndrom
Image
- Feedback von ehemaligen Kollegen fällt erschreckend negativ aus.
- Nach außen hin schätze ich das Image als solide ein
Work-Life-Balance
- home Office Möglichkeiten sind gegeben
Karriere/Weiterbildung
- Kein Interesse, die Belegschaft weiterzubilden beziehungsweise Perspektiven aufzuzeigen.
Gehalt/Benefits
- Liegt im Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- nicht bewertbar
Kollegenzusammenhalt
- Das Miteinander unter den Kollegen war in Ordnung
- Das Team insgesamt klein ist, entstehen weniger gemeinschaftliche Projekte arbeiten, so dass man hauptsächlich bei Veranstaltungen oder ein Pausenzeiten mit Kollegen oder Kolleginnen aus den anderen Clusterbereichen ins Gespräch kommt
Umgang mit älteren Kollegen
- nicht bewertbar
Vorgesetztenverhalten
- Das Vorgesetzten Verhalten gleicht Gleichgültigkeit dem Mitarbeiter gegenüber
- CEO weiß über Verhaltensauffälligkeiten seines Stellvertretersbescheid, möchte die Thematiken aber nicht ansprechen(Beispiel Körperhygiene seine Stellvertreter, wurde mehrfach angesprochen und ist bekannt)
- Lösungsvorschlag des Vorgesetzten ist das Thema selber anzusprechen, da er nicht im Büro mit ihm zusammensitzen muss
-
Arbeitsbedingungen
- Klimaanlagen sind nicht vorhanden. Es gibt Ventilatoren zum aufstellen.
- Kaffee und Wasser muss selber bezahlt werden
Kommunikation
- Kommunikation ist kaum vorhanden
- Top down wird sich bei inhaltlichen Thematiken widersprochen
- Management redet im Beisein der Mitarbeiter respektlos gegenüber nicht anwesenden Mitarbeitern
- Mail werden nicht beantwortet
Interessante Aufgaben
- Teamgebiet in Zusammenarbeit mit der Forschung, jedem DLR oder Praxis, nahen Thematiken den Forschung. Flugplatz. Aachen Merzbrück sind sehr interessant und bringen facettenreiche Thematiken mit sich.
Gleichberechtigung
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Zu unorganisiert; Defizite in Zielsetzung und Kommunikation
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Home Office Regelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Strategie und Zielsetzung
starke Hierarchie
schlechte Kommunikation (trotz eines kleinen Teams)
Verbesserungsvorschläge
Keine Atmosphäre was zu verändern, daher irrelevant.
Prozesse, Kommunikation und Strategien müssten dringend überarbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
freundliche Kollegen, Arbeit stupide/einfach, wenig Qualitätsanspruch. Doch recht starke Hierarchie, da Alles (!!) von der Geschäftsführung abgesegnet werden muss.
Viel Wechsel in der Belegschaft!!!
Work-Life-Balance
Home-Office möglich und flexibel,
jedoch fixierte Kernarbeitszeit, daher Überstunden vorprogrammiert.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, auch auf Anfrage nicht.
Kein ersichtliches Interesse in die Mitarbeiter zu investieren.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen waren super!!
Vorgesetztenverhalten
Undeutliche Zielsetzung, Aufgabenstellungen immer wieder verworfen.
Keine klare Strategie. Starke Hierarchie, da Alles von ganz Oben abgesegnet werden muss. Prozesse/Entscheidungen werden dadurch verzögert.
Man läuft immer hinter den Entscheidungen hinterher.
Arbeitsbedingungen
Standard; Laptops okay, IT Probleme hier und da.
Kommunikation
Undeutliche Kommunikation und Strategie/Zielsetzung. Zum Teil wird sich auch widersprochen.
Gehalt/Benefits
Gehalt OK, Benefits nicht vorhanden. Gehalt immer pünktlich. Verträge immer befristet auf 3 Jahre (Projektbasis, jedoch unabhängig von der Mandatslaufzeit)
Interessante Aufgaben
Mit den Unternehmen ja. Ansonsten Netzwerkaufbau über Kaltakquise- sprich anrufen.
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Ständige Machtkämpfe
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Naja, letzenendes einfach alles.
Verbesserungsvorschläge
Das soll der Arbeitgeber selber herausfinden.
Arbeitsatmosphäre
Zuletzt, meinem Empfinden nach etwas bedrückt/gedämpft.
Karriere/Weiterbildung
Eine Weiterbildung wird nicht angeboten. Aufstiegsmöglichkeiten hinsichtlich Karriere innerhalb des Clusters ist nicht möglich.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist unterirdisch. Es geht weniger um die Arbeit/Aufgaben sondern mehr darum seinen Willen durchzusetzen. Dabei hat natürlich eine Person immer das letzte Wort. Auch wenn die Entscheidung fundiert ist, wird dagegen entschieden einfach nur wegen der Machtdemonstration.
Arbeitsbedingungen
Nach aussen hin wird ein High-Tech Cluster propagiert, aber die Arbeitsmethoden /-techniken und /- weisen sind steinzeitlich. Weit weg von Arbeitswelt 4.0.
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Schlechtester Arbeitgeber bislang
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
absolut nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
Das jetzige Management absetzen und von Externen Fachleuten komplett neu strukturieren!
Arbeitsatmosphäre
Dunkel, alles künstlich, alles beklemmend. Kein produktives Umfeld.
Work-Life-Balance
Man erwartet, dass man Überstunden macht.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Unternehmensstruktur ist es unmöglich intern die Karriereleiter hinaufzusteigen. Weiterbildungen werden nicht angeboten, kann nur privat und ausserhalb der Arbeitszeit durchgeführt werden.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen ansich korrekt, aber das Verhältnis zu den leitenden Mitarbeitern sehr brüchig.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Vorgesetzten war katastrophal. Hier auch wieder top-down. Kein Anzeichen von sozialer Kompetenz (Sympathie / Empathie).
Arbeitsbedingungen
Kleine Büros, dunkle Räume, künstliches Licht, massives Mobiliar dass einen in den kleinen Büros erdrückt. Tische und Stühle nicht ergonomisch. Arbeitsweise extrem rückständig und nicht up-to-date. Keine agilen, produktiven Arbeitsstrukturen. Bestes Beispiel: Excel Listen werden hin und her geschoben anstatt ein CRM System zu nutzen, uvm.
Kommunikation
Top-down Kommunikation. Bestes Beispiel: obwohl der oberste Vorgesetzte im Büro war, sprach er mit meinem Vorgesetzten und mein Vorgesetzter dann mit mir bezgl. einer Aufgabe.
Gehalt/Benefits
Der günstigste Bewerber wird angestellt um das Gesamtbudget dass zur Unterhaltung des Clusters zur Verfügung gestellt wird nicht zu sehr zu belasten.
Interessante Aufgaben
Die wirklich interessanten Aufgaben haben sich natürlich die Vorgestzten geschnappt, ansonsten Langeweile pur!
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Spannender Job in einem aufstrebenden Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird NMWP Management durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 50% der Bewertenden würden NMWP Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich NMWP Management als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.