Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NMWP Management die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- Kommunikation ist kaum vorhanden
- Top down wird sich bei inhaltlichen Thematiken widersprochen
- Management redet im Beisein der Mitarbeiter respektlos gegenüber nicht anwesenden Mitarbeitern
- Mail werden nicht beantwortet
- Das Miteinander unter den Kollegen war in Ordnung
- Das Team insgesamt klein ist, entstehen weniger gemeinschaftliche Projekte arbeiten, so dass man hauptsächlich bei Veranstaltungen oder ein Pausenzeiten mit Kollegen oder Kolleginnen aus den anderen Clusterbereichen ins Gespräch kommt
- home Office Möglichkeiten sind gegeben
- Das Vorgesetzten Verhalten gleicht Gleichgültigkeit dem Mitarbeiter gegenüber
- CEO weiß über Verhaltensauffälligkeiten seines Stellvertretersbescheid, möchte die Thematiken aber nicht ansprechen(Beispiel Körperhygiene seine Stellvertreter, wurde mehrfach angesprochen und ist bekannt)
- Lösungsvorschlag des Vorgesetzten ist das Thema selber anzusprechen, da er nicht im Büro mit ihm zusammensitzen muss
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- Teamgebiet in Zusammenarbeit mit der Forschung, jedem DLR oder Praxis, nahen Thematiken den Forschung. Flugplatz. Aachen Merzbrück sind sehr interessant und bringen facettenreiche Thematiken mit sich.
- unterschwellig angespannt.
- wenig Zusammenarbeit an den Schnittstellen
- Einzelkämpfersyndrom