Was fair ist muss fair bleiben
Arbeitsatmosphäre
Zugegeben, nach Führungswechsel waren erstmal alle skeptisch - mir inklusive. Jedoch Geduld zahlt sich aus, und ich persönlich finde den Zusammenhalt sehr gut. Alle Unruhen basierten auf der systematischen Negativ-Propaganda der ehemaligen GF . Es ist nun mal eine Umstellung von einem Familiengeführten Betrieb zu einem strukturierten Unternehmen - und da will gut Ding auch Weile haben.
Kommunikation
Auch hier kann ich nur sagen, das der Wechsel zur völligen Digitalität Zeit und Geduld erfordert.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Erfahrung ist der Zusammenhalt der meisten Kollegen sehr hoch.
Work-Life-Balance
Mal ganz ehrlich...i.d.R. werden hier ca 30-32 Std die Woche gearbeitet, jedoch volle 40 Std bezahlt, natürlich gibt es Ausnahmen, aber es bleibt genug Zeit einen vernünftigem Work-Life-Balance zu gestalten.
Vorgesetztenverhalten
Die neue GF fordert natürlich die Mitarbeiter, jedoch im fairen und dem jeweiligen Arbeitsvertrag entsprechendem Ausmaß. Ebenso ist die GF stets für Ideen und Anregungen dankbar, und belohnt auch die MA für gute Leistung.
Interessante Aufgaben
Neue Unternehmensstruktur bringt neue Positionen und auch neue Aufgaben, hier kommt keine Langeweile auf.
Arbeitsbedingungen
Hier werden sich die Meinungen trennen, aber es wird nichts unmögliches verlangt. Ebenso versucht man stets die Arbeitsbedingungen der MA zu verbessern, allerdings werden das nicht alles os sehen da man sich zu sehr an "das Alte" gewöhnt hat und dabei anscheinend vergessen dass man für eine Arbeit bezahlt wird die ganz klar definiert ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich bei entsprechender Leistung, so wie es sein sollte.
Karriere/Weiterbildung
Zitat von oben. "Neue Unternehmensstruktur bringt neue Positionen und auch neue Aufgaben, hier kommt keine Langeweile auf."