kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Meine Kollegen....
Zu viele Punkte......
Über die Kommunikation mit den Mitarbeitern nachdenken und die Geschäftsleitung wieder auf 2024 ändern...
Seit neuer Geschäftsleitung schlecht
Bei den Überstunden teilweise sehr schwierig
Prämiensystem ist ein Witz
Alles geile Leute....Monteure und Innendienst
Die Geschäftsleitung ist ohne Worte...
Seit neuer Geschäftsführung schlecht
Autoglaser ist ein geiler Job.....Mobil war es sehr interessant
Danke für dein offenes Feedback und die positiven Worte zu Team, Monteuren, Innendienst und dem Job als Autoglaser – genau dieser Zusammenhalt ist ein zentraler Teil unserer Kultur.
Zur Work‑Life‑Balance: Unser Geschäft ist stark saisonabhängig. In Spitzenzeiten lässt sich Mehrarbeit nicht immer vermeiden, in ruhigeren Phasen gleicht sich das durch kürzere Tage und Entlastung wieder aus. Insgesamt achten wir darauf, die Belastung über das Jahr hinweg fair zu gestalten.
Zum Prämiensystem: Unser Prämiensystem ist klar leistungsorientiert und honoriert gute Leistung überdurchschnittlich. Das ist ein bewusst gewählter Bestandteil unseres Vergütungsmodells. Unabhängig davon arbeiten wir kontinuierlich daran, die Struktur und Kriterien verständlich zu kommunizieren.
Wir hätten diese Punkte gerne im direkten Austausch geklärt und wünschen dir für deine weitere berufliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Dein HR-Team
An sich lustige und nette Personen wenn sie dich mögen
Zwischen Leuten zu differenzieren nicht jeder ist gleich oder kann das gleiche es ist sehr unfair anderen gegenüber mit guten Mitarbeitern verglichen zu werden die einen ganz anderen Job und Qualifikationen hatten.
Auf die Leute zugehen face to face reden nicht hinten rum machen und sich wundern warum Nix passiert.
Homeoffice aktzeptieren wenn man es in die Stellenanzeige schreibt bzw nicht motzig reagieren wenn man danach frägt
Weniger hinterm Rücken anderer tun und reden und mehr auf die Leute zugehen
An sich eine angenehme Atmosphäre
Laut google bewertungen gutes image
Homeoffice wird zwar angeboten jedoch ist der Vorgesetzte nicht begeistert wenn man dann tatsächlich Homeoffice machen will
Flexible Arbeitszeiten sind sehr gut und wird auch von jedem genutzt
Könnte mehr sein wenn man nach mehr fragt wird es meist abgelehnt oder du kommst mit 100-200€ brutto mehr raus
Gibt solche und solche. Viele reden gern und viel hinterm Rücken einige sind sehr liebe und tolle Kollegen aber das hat man ja in jedem Beruf irgendwo.
Normal wie mit jedem anderen Kollegen auch
Für mich war das Verhalten nicht aktzeptabel.
Viel hinterm Rücken nie gerade aus zur Person nicht das was man sich von einem Chef wünscht
Sehr schlecht lieber wird alles hinterm Rücken geredet und sich dann beschwert warum die Person etwas nicht gemacht hat, ist ja klar wenn alles hinterm Rücken läuft das der ein oder andere nichts mitbekommt
Wenn der Chef dich nicht mag wirst du auch nicht geich behandelt wie jemanden den er mag
Aufgaben waren sehr interessant vielseitig und abwechslungsreich hat mir sehr gefallen
Hallo,
danke für dein offenes Feedback auf Kununu. Es ist gut zu hören, dass du die Atmosphäre im Team und deine Aufgaben als angenehm, spannend und abwechslungsreich wahrgenommen hast. So soll sich Arbeiten in einem wachsenden Unternehmen wie unserem anfühlen.
Was du zur Kommunikation und zum Führungsverhalten schreibst, nehmen wir ernst. Gespräche „hinter dem Rücken“ und das Gefühl, unfair behandelt zu werden, passen nicht zu dem Arbeitsumfeld, das wir anstreben.
Deine Hinweise helfen uns, solche Punkte klarer zu sehen und anzupacken. Offene, direkte Kommunikation und ein fairer Umgang miteinander sind für uns Anspruch, nicht Kür. Wenn du bereit bist, deine Erfahrungen noch etwas genauer zu schildern, melde dich gerne bei uns.
Viele Grüße
dein HR Team
Leider Gar nichts mehr
Alles gibt nix Positives mehr
Mal die Arbeitnehmer Schätzen
Man war immer der für alles und es wurde nie geschätzt.
Absoulut nicht vorhanden
Schlimmer geht es nicht
Danke für dein offenes Feedback! Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei uns so in Erinnerung behältst – das entspricht nicht dem, was wir uns für unser Team wünschen.
Wertschätzung ist uns wichtig, und wir nehmen deine Hinweise mit. Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Garnichts mehr.
Man ist dort nur eine Nummer. Trotz der geringen Größe.
Nichts menschliches oder persönliches.
Sehr enttäuschend da man sich echt wohlgefühlt hat über mehrere Jahre.
Mit den Mitarbeitern ordentlich umgehen!
Sehr stressig, man bekommt neue Arbeit zugewiesen und man muss sofort funktionieren.
Überstunden sind vorprogrammiert
Die Kollegen sind das einzig positive
Keinen Anstand, kein Respekt und kein Interesse an deinem wohlergehen.
Hat bei mir nicht stattgefunden.
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank für dein offenes Feedback und deine langjährige Mitarbeit.
Wir bedauern, dass du die letzte Phase deiner Zeit bei uns negativ wahrgenommen hast, insbesondere da du dich lange bei uns wohlgefühlt hast. Unterschiedliche Wahrnehmungen sind Teil des Berufslebens, und wir nutzen deine Perspektive als Anlass, unsere Abläufe zu reflektieren.
Dass du den starken Zusammenhalt im Team positiv erwähnst, freut uns und bestärkt uns in unserer Kultur.
Für einen weiterführenden, vertraulichen Austausch stehe ich dir gerne zur Verfügung. Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Viele Grüße,
dein HR-Team
Pünktliche Lohnzahlung
Druck
Menschlichkeit wird gegen Profit eingetauscht
Mit ner „Meinung“ wird man direkt mundtot gemacht.
Interessiert niemanden…
Überstunden sind Tagesgeschäft
Es gibt moderne Fahrzeuge.
Liebe/r Kollege/in,
danke für deine offenen Worte und die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast. Wir nehmen kritisches Feedback ernst.
Deine Schilderung, dass Menschlichkeit bei uns zu kurz kommt und Meinungen nicht gehört werden, stimmt uns nachdenklich. Das steht im Widerspruch zu unserem Anspruch als Arbeitgeber.
Gerade dein Eindruck, dass Verbesserungsvorschläge nicht interessieren, ist ein wichtiger Punkt für uns. Wir möchten den Austausch darüber ermöglichen und bieten dir hierfür ein vertrauliches Gespräch mit der Personalabteilung an.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Viele Grüße,
dein HR-Team
Ich fühle mich hier wirklich wohl – man wird geschätzt, bekommt Vertrauen und kann Verantwortung übernehmen. Das Team ist super, man hilft sich gegenseitig, und die Stimmung ist angenehm. Auch die Chefs sind nahbar, fair und unterstützen einen, wo sie können. Außerdem sind die Arbeitsbedingungen top: modern, gut ausgestattet und ein Büro, in dem man sich richtig wohlfühlen kann.
Im Großen und Ganzen bin ich sehr zufrieden. Wenn man etwas nennen möchte, dann sind es zwei Punkte: Das Gehalt könnte im Vergleich zum regionalen Lebensstandard etwas höher sein, und manche Aufgaben könnten noch ein bisschen herausfordernder sein. Außerdem könnte die Fehlerkultur in einzelnen Abteilungen noch konsequenter gelebt werden.
Alles in allem bin ich sehr zufrieden, aber ein paar Punkte könnten noch optimiert werden: Das Gehalt könnte etwas stärker an den regionalen Lebensstandard angepasst werden, und manche Aufgaben könnten noch herausfordernder gestaltet werden. Außerdem wäre es gut, die Fehlerkultur in einzelnen Abteilungen konsequenter zu leben und Weiterbildungsangebote noch sichtbarer zu machen.
Die Stimmung im Unternehmen ist wirklich angenehm. Man fühlt sich willkommen, wird respektvoll behandelt und kann sich auf seine Kolleginnen und Kollegen verlassen. Es wird viel gelacht, aber auch konzentriert gearbeitet – genau die richtige Mischung.
Das Unternehmen hat zu Recht einen guten Ruf. Was man nach außen sieht, wird intern auch so gelebt – ehrlich und authentisch.
Die Arbeitszeiten sind fair und man hat genug Freiraum, um auch mal private Dinge zu regeln. Das Unternehmen zeigt wirklich Verständnis, wenn’s mal nicht rundläuft.
Wenn man will, kann man hier echt was erreichen. Es wird gefördert, aber man muss auch selbst mitziehen – fairer geht’s eigentlich nicht.
Mit dem Gehalt kann man leben, aber im Vergleich zur Region wäre etwas mehr natürlich schön. Dafür stimmt das Drumherum: gute Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Wertschätzung.
Das Unternehmen achtet auf Nachhaltigkeit und soziale Themen. Es wird nicht nur darüber gesprochen, sondern auch wirklich etwas getan.
Hier hält man zusammen. Wenn’s mal stressig wird, hilft jeder jedem. Man spürt, dass Teamarbeit hier nicht nur ein Wort ist, sondern wirklich gelebt wird.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden hier genauso geschätzt wie alle anderen. Erfahrung wird respektiert, und man arbeitet wirklich gut zusammen.
Mit den Chefs kann man wirklich reden. Sie vertrauen einem, geben Verantwortung und stehen hinter ihrem Team. Man merkt, dass sie einen fördern wollen und sich für die Mitarbeiter einsetzen – das schafft Vertrauen und ein gutes Arbeitsklima.
Das Büro gehört zu den angesehensten Gebäuden in Kolbermoor und bietet eine moderne, gut ausgestattete Arbeitsumgebung. Alles ist sauber, hell und gut organisiert – man kann konzentriert arbeiten und fühlt sich wohl.
Die Kommunikation funktioniert super. Man bekommt alle wichtigen Infos, kann offen reden und wird ernst genommen – egal, auf welcher Position man ist.
Das Unternehmen legt grundsätzlich Wert auf Gleichberechtigung und respektvollen Umgang miteinander. In manchen Abteilungen könnte der Umgang mit Fehlern noch konsequenter sein – hier wird manchmal lieber „weggeguckt“ statt direkt angesprochen.
Meine Aufgaben machen grundsätzlich Spaß und sind sinnvoll, aber manchmal wünsche ich mir ein bisschen mehr Herausforderung. Trotzdem läuft alles strukturiert, und man kann sich gut einbringen, wenn man Eigeninitiative zeigt.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns riesig zu lesen, dass du dich bei uns so wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre sowie den Teamzusammenhalt so schätzt. Besonders toll ist, dass du spürst, wie Teamwork bei uns wirklich gelebt wird und alle zusammenhalten - das ist genau das, was uns ausmacht.
Deine konstruktiven Anmerkungen zu den Aufgaben, dem Gehalt und der Fehlerkultur nehmen wir gerne auf. Es ist wichtig für uns zu wissen, wo wir noch besser werden können. Dass du trotz dieser Punkte insgesamt so zufrieden bist, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, aber natürlich gibt es immer Raum für Verbesserungen.
Dein Feedback hilft uns dabei, gezielt an den Themen zu arbeiten, die dir und anderen Teammitgliedern wichtig sind. Falls du Lust hast, deine Ideen noch weiter zu vertiefen, freuen wir uns über den direkten Austausch.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und so offen mit uns teilst, was gut läuft und was noch besser werden kann!
Beste Grüße
Dein HR-Team
Manieren auf dem aktuellsten Stand gehalten über Technik und vergehensweise 100% Papierlos
Kann ich keine Meinung momentan abgeben
Mehr Werbung für neue MA machen via TikTok Facebook Instagram mit den Monteuren zusammenarbeiten da die Werbung kein Geld kostet
Kann nichts negatives Sagen:)
Noch nie was schlechtes gehört tatsächlich
Echt Mega
Wer Leistung bringt kann was erreichen
Top
Konnte bisher keine Negative Erfahrung sammeln
Dazu kann ich jetzt nichts sagen tatsächlich
Von der Chef Etage bis zum direkten Vorgesetzten alles Top! Wer mit offenen Karten spielt lebt besser
Gibt kein schlecht Wetter nur schlechte Kleidung
1A Man wird immer auf dem Laufenden Gehalten
Definitiv
Definitiv vorhanden auch neue Systeme wo man easy lernt soweit man Interesse mitbringt
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausgesprochen positive Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns so wohl fühlst und besonders das Vorgesetztenverhalten von der Chefetage bis zum direkten Vorgesetzten so schätzt. Dein Feedback zur offenen Kommunikation und dem ehrlichen Miteinander bestärkt uns in unserem Ansatz.
Toll, dass du unsere moderne, papierlose Arbeitsweise und die Möglichkeit, neue Systeme kennenzulernen, positiv hervorhebst. Auch deine Einschätzung zur Work-Life-Balance als "echt mega" und die Zufriedenheit mit den Arbeitsbedingungen freut uns sehr.
Deinen Vorschlag, mehr Präsenz in sozialen Medien zu zeigen und dabei mit unseren Monteur:innen zusammenzuarbeiten, nehmen wir gerne auf. Das ist definitiv ein interessanter Ansatz für unsere Personalgewinnung.
Wenn du weitere Ideen hast, wie wir uns als Arbeitgeber noch verbessern können, freuen wir uns über einen direkten Austausch mit dir.
Man kann alles offen ansprechen und wird angehört.
Das wäre meckern auf hohem Niveau
Trotz des Angebots, vielleicht noch weitere Leistungen zur Nettolohn Optimierung oder Benefits einbringen. Zb. Jobrad, Tankgutschein, etc.
Hallo liebes Teammitglied,
vielen Dank für deine Bewertung und dass du dir die Zeit dafür genommen hast. Es freut uns sehr, dass du unsere Arbeitsbedingungen, das Engagement für Umwelt und Soziales sowie die gelebte Gleichberechtigung so positiv hervorhebst. Auch dein Lob für unsere offene Kommunikation motiviert uns sehr.
Deine Hinweise zu Work-Life-Balance und Karrieremöglichkeiten nehmen wir ernst. Melde dich gerne direkt bei uns unter hr@nobleglass.de, damit wir gemeinsam schauen können, wie wir dich hier noch besser unterstützen können.
Beste Grüße
Fokko
Es herrscht schon noch eine Menschlichkeit im Unternehmen mit Spaß und Humor. Wenn man selbst einen schlechten Tag hat, dann ist der AG der letzte, der da noch draufhaut – es wird sehr oft mit Verständnis auf die jeweilige Situation reagiert.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Es wäre gut, wenn Prozesse vorher durchgeprüft werden, um ein hin und her zu vermeiden. Entscheidungen werden häufig zu schnell gefällt, aber das liegt wahrscheinlich am derzeitigen Umbruch.
Vielleicht gäbe es die Möglichkeit, neue Regeln in einer Art Hausordnung oder Rahmenvereinbarung niederzuschreiben und nicht nur über Teams zu kommunizieren.
In den letzten Monaten wurden Prozesse neu aufgezogen - nicht jeder hatte das im "Kreuz", aber die Mitarbeiter, die mitgezogen haben, bekamen durchaus eine Rückmeldung von oben. Andere Mitarbeiter versuchen nicht einmal sich das ganze anzuschauen, da kommt dann nur Kritik, blöde Kommentare in Verbindung mit einem überschätzen Können. Die Rückmeldung an diese speziellen Kollegen dürfte durchaus höher ausfallen, das ist aber nur meine Meinung.
Ich würde behaupten, das Betriebsklima ist ganz normal (schwankt natürlich hier und da).
Und auch hier vertrete ich meine persönliche Meinung. Über einen AG "schlecht" zu reden ist nicht meine Art. Gerne darf man Kritik äußern, aber die unterscheidet sich immer vom "schlecht machen". Ich kann das Unternehmen schon weiterempfehlen. Ich finde, dass es genau so abläuft, wie in jedem anderen Unternehmen auch. Es gibt gute Zeiten und es gibt auch Zeiten, in denen es mal turbulenter zugeht. Diese Zeiten kommen dann vor allem, wenn das Unternehmen wieder auf Wachstumskurs ist und Prozesse neu aufgestellt werden müssen.
Die Weiterbildung ist erwünscht.
Ein Arbeitsplatzwechsel im Unternehmen kann zur richtigen Zeit durchaus realisiert werden.
Die Einarbeitung bzw. der Ablauf nach der Einstellung wird momentan neu aufgezogen. Im Innendienst sowie im Außendienst hat man hier einiges verändert. Es werden gefühlt mehr Gespräche mit den neuen Mitarbeitern geführt (Zwischenstand/Probezeit). Die Mitarbeiter, die länger da sind, haben ein Jahresgespräch. Bei Bedarf können auch weitere Gespräche vereinbart werden.
Auch hier kann ich nur für mich sprechen (Innendienst). Ich empfinde mein Gehalt als normal. Es wird kein Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld gezahlt, das sollte man schon vorher in der Gehaltsvorstellung mit einbeziehen. Für mich spielt es keine Rolle, ob sich mein Gehalt auf 12 Monate erstreckt oder auf 13 Monate. Im Herbst wird das Format "Wellpass" eingeführt sowie ein Versicherungstarif für den PKW. Es wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten. Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Beim Außendienst setzt sich das Gehalt üblicherweise ein wenig anders zusammen. Hier gibt es noch ein paar anderen Bestandteile.
Dieser Punkt könnte ein bisschen bewusster noch gelebt werden, aber immerhin sind wir so ziemlich papierlos.
Das kommt jetzt auf die Abteilung an. Ich finde schon, dass es noch "normal" zu geht. Es ist nicht immer alles perfekt, aber wo gibt es das schon. Es gab in der Vergangenheit den ein oder anderen Störenfried, der im Team für Unruhe gesorgt hat oder durch seine schlechte Leistung den anderen Kollegen mehr Arbeit beschert hatte. Meiner Meinung nach hat man diesen Mitarbeitern zu viele Chancen gegeben, bis dann doch einmal die Reißleine gezogen wurde.
Es wird eine Prämie ausgezahlt (5 Jahre, 10 Jahre, etc.). Die Mitarbeiter sind hinsichtlich des Alters bunt gemischt (Innendienst/Außendienst).
Ich stecke nicht in der Haut des Vorgesetzten - hier herrschen aber tatsächlich noch sehr flache Hierarchien und die Ansprache mit "Du". Ich denke, dass der AG immer versucht ein Mittelmaß zwischen Menschlichkeit und Wirtschaftlichkeit herzustellen. Bei Entscheidungen, die man nicht ganz nachvollziehen kann, ist eine Rücksprache zwischen den Parteien voll und ganz gewünscht. Nicht jede Entscheidung schmeckt mir oder den Kollegen, aber das ist ja in jedem UN so.
Im Sommer wird es an dem ein oder anderen Tag heiß, aber hier steht es jedem frei, die zur Verfügung gestellten Ventilatoren zu verwenden. Es gibt Kaffee und Obst umsonst sowie im Sommer öfters mal Eis. Am Freitagvormittag gibt es die Tradition "Würstl-Essen".
Ich denke, dass die Technik (im Büro) schon fortgeschritten ist, wir sind fast in jedem Bereich papierlos.
Die Küche könnte manchmal etwas aufgeräumter sein, aber da kann der AG nichts dafür, da gibt es ja immer den ein oder anderen "Chaoten" im Team. Dafür gibt es auch die Kollegen, die sich netterweise um die Kaffeemaschine/Kühlschrank und Co. kümmern.
Sie könnte durchaus manchmal mehr sein (und auch gebündelter an einem Ort zum nachlesen), dennoch werden wir über Teams oder auch bei einem Team-Meeting über den aktuellen Stand informiert.
Ich sehe hier 0,0 Unterschied.
Da kann ich jetzt nur für mich sprechen. Ich mag mein Aufgabengebiet. Man merkt, dass die Mitarbeiter, die nicht mitgezogen haben, keine Belastung mehr sind. Das Team formt sich gerade neu und wächst Schritt für Schritt zusammen. Der AG versucht laufend neue Mitarbeiter einzustellen, damit die Arbeit auf viele Schultern verteilt ist. Die Fachkräfte sind aber derzeit nicht so einfach zu finden. Im Innendienst haben die Mitarbeiter die Chance verschiedene Positionen zu durchlaufen (Communication Center, Lagerverwaltung, Disposition, etc.).
Schönes Logo
Ich werde als Mitarbeiter nicht ernstgenommen, schlecht bezahlt und dauernd unter Druck gesetzt von unfähigen Führungskräften.
Schmeißt die 20 Jahre alte Software weg, kauft ordentliche Tools, bildet eure Leute ordentlich weiter.
Viel Druck und sehr unangenehme Menschen in Führungsrollen
Siehe Trustpilot und Co.
Selbst wenn man sich krank meldet wird gebeten im Homeoffice mitzuarbeiten
Keine VWL, keine Benefits und an Versprechen und Zusagen hinsichtlich mehr Gehalt oÄ wird sich nie gehalten
Von den Kollegen auf den tollen Bildern hier sind fast alle weg
Die eigentliche Geschäftsführung wurde komplett entmannt und darf gar nichts mehr entscheiden. Die neuen Abteilungsleitungen sind noch schlimmer dran.
Richtige "Top Company". Ein mal die Woche Würstel essen und ein 0815 Coupon Portal sind keine Benefits. Jedes Mindestlohn Callcenter bietet mehr.
Schlechter geht kaum. Kollegen werden ohne jede Vorwarnung versetzt.
Druck wird auf alle gleich ausgeübt aber die Bezahlungen für die selbe Tätigkeit sind komplett unterschiedlich. Höhere Gehälter bekommen aber weder die langjährigen noch die guten Mitarbeiter, sondern die Schleimer.
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu schildern. Es tut uns leid, dass deine Zeit bei uns nicht deinen Vorstellungen entsprochen hat.
Wir nehmen Kritik ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und Angebote zu optimieren. Wer mag, kann sich gern auch mal unsere Bewertungen auf Trustpilot anschauen.
Falls du Lust auf einen offenen Austausch hast, melde dich gern unter hr@nobleglass.de. Wir freuen uns auf einen konstruktiven Dialog.
Alles Gute für deine Zukunft!
So verdient kununu Geld.