Viel Veränderung und eine klare Entwicklung in die richtige Richtung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv finde ich den sehr persönlichen und direkten Umgang miteinander. Man weiß in der Regel, woran man ist, und Dinge werden offen angesprochen, anstatt hinter vorgehaltener Hand ausgetragen zu werden. Gleichzeitig gibt es eine klare Richtung und ein gemeinsames Ziel: Die NOCHMALL soll wirtschaftlich erfolgreich und langfristig tragfähig sein. Dadurch hat man einen guten Leitfaden für die tägliche Arbeit und weiß, worauf die gemeinsame Entwicklung hinausläuft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die NOCHMALL befindet sich aktuell in einem starken Veränderungs und Professionalisierungsprozess. Das ist grundsätzlich positiv, führt aber an manchen Stellen noch zu fehlenden oder sich verändernden Strukturen und teilweise zu Kommunikationswegen, die noch nicht optimal funktionieren. Auch die Bezahlung ist eher solide als außergewöhnlich und die Arbeitszeiten des Einzelhandels muss man mögen. Zusätzliche Benefits könnten das Gesamtpaket noch attraktiver machen. Insgesamt sehe ich die genannten Punkte jedoch eher als aktuelle Entwicklungsfelder denn als grundlegende Schwächen des Arbeitgebers.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial gibt es sicherlich noch (was ich grundsätzlich positiv sehe). Gerade bei den internen Benefits und zusätzlichen Angeboten für Mitarbeitende könnte noch einiges attraktiver gestaltet werden. Auch die Kommunikation und der Austausch untereinander bieten immer Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Insgesamt habe ich aber den Eindruck, dass viele Themen bereits aktiv angegangen werden. Ich bin daher sehr gespannt, wo die NOCHMALL in einem Jahr stehen wird und gehe davon aus, dass sich bis dahin noch einiges zum Positiven entwickelt.
Arbeitsatmosphäre
Sehr lockere und angenehme Arbeitsatmosphäre. Der Umgang untereinander ist unkompliziert und offen, und aus der Zusammenarbeit sind bei vielen auch Freundschaften entstanden. Die Arbeit bietet viel Eigenverantwortung und Abwechslung, da täglich neue und teilweise unerwartete Aufgaben entstehen. Das Team ist jünger, dynamischer und durchmischter geworden. Aktuell herrscht eine spürbare Aufbruchsstimmung: Aus anfänglichem "Ausprobieren" entsteht zunehmend eine klarere und professionellere Struktur.
Image
Das öffentliche Image der NOCHMALL empfinde ich als ausgesprochen positiv. Die Begeisterung für das Konzept und den gesellschaftlichen Mehrwert ist in Berlin deutlich spürbar. Das zeigt sich nicht nur in den vielen positiven Rückmeldungen und Bewertungen, sondern vor allem täglich im direkten Kontakt mit unseren Besucher:innen. Ich erlebe sehr viele begeisterte Menschen, die das Konzept wirklich schätzen. Aus meiner Sicht spiegelt das die gute Arbeit wider, die hier geleistet wird. Gleichzeitig entwickelt sich das Unternehmen auch intern stetig weiter, sodass das positive Außenbild zunehmend auch mit einer professionelleren internen Struktur zusammenwächst.
Work-Life-Balance
Für einen Einzelhandelsbetrieb empfinde ich die Work-Life-Balance als gut. Die Arbeitszeiten sind naturgemäß an die Öffnungszeiten und den Schichtbetrieb gebunden, was nicht jedem entgegenkommt. Gleichzeitig wird viel Wert auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden gelegt. Persönlich habe ich selten einen Arbeitgeber erlebt, bei dem es so unkompliziert war, einmal einen freien Tag oder Freizeitausgleich zu organisieren. Wenn es möglich ist, wird sehr viel versucht, auf private Termine und Wünsche Rücksicht zu nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Die klassischen Entwicklungsmöglichkeiten sind durch die zunehmende Professionalisierung sicherlich strukturierter geworden. Gleichzeitig habe ich noch kein Unternehmen erlebt, in dem es so einfach möglich war, sich ohne umfangreiche Vorerfahrung derart weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Ich habe selbst ursprünglich im operativen Bereich angefangen und bekam im Laufe der Zeit die Möglichkeit mich weiterzuentwickeln. Wer Eigeninitiative zeigt, fleißig ist und Verantwortung übernehmen möchte, kann hier nach wie vor viel erreichen. Ich habe selbst verschiedene Bereiche durchlaufen und bin überzeugt, dass die persönliche Entwicklung – ebenso wie die der NOCHMALL – noch lange nicht abgeschlossen ist. Gerade mit Blick auf die wachsende Bedeutung von Nachhaltigkeit sehe ich langfristig sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt sollte man sich bewusst sein, dass wir im Einzelhandel tätig sind und nach dem entsprechenden Tarifvertrag vergütet werden. Wer hier mit den Gehaltsvorstellungen eines hochbezahlten Jobs in der freien Wirtschaft startet, wird vermutlich enttäuscht sein. Gleichzeitig empfinde ich die Vergütung als fair und angemessen. Ein großer Pluspunkt sind die Mitarbeitervorteile: Es gibt viele Möglichkeiten, hochwertige und besondere Waren zu sehr attraktiven Konditionen zu erwerben. Insgesamt empfinde ich das Gesamtpaket aus Vergütung und Benefits als stimmig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist hier nicht nur ein Schlagwort, sondern die Grundlage des gesamten Konzepts. Hier wird ein sozialer und gesellschaftlicher Mehrwert geschaffen!
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht eine der großen Stärken. Vieles konnte nur geschafft werden, weil man sich gegenseitig unterstützt und nicht im Stich gelassen hat. Gerade in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld mit vielen unterschiedlichen Aufgaben ist es ein gutes Gefühl, wenn Kollegen bereit sind, auch einmal in andere Bereiche einzuspringen. Durch die zunehmende Professionalisierung hat sich die frühere „Alles muss irgendwie gehen“ - Mentalität etwas verändert, am grundsätzlichen Zusammenhalt hat das für mich jedoch wenig geändert.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wenn ich selbst noch jünger bin und diesen Punkt vielleicht weniger bewusst wahrnehme, habe ich grundsätzlich den Eindruck, dass für jeden Mitarbeitenden ein passender Platz im Team gefunden wird. Ältere Kolleginnen und Kollegen sind genauso Bestandteil des Teams wie jüngere und werden entsprechend eingebunden. Durch die unterschiedlichen Aufgaben und Tätigkeitsbereiche gibt es aus meiner Sicht gute Möglichkeiten, individuelle Stärken und Erfahrungen einzubringen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Früher war die Kommunikation teilweise sehr emotional und stark hierarchisch geprägt, inklusive Situationen, in denen Mitarbeitende angeschrien wurden oder Entscheidungen nach dem Prinzip „Das wird so gemacht, wie ich es sage“ kommuniziert wurden. Heute erlebe ich die Führung deutlich ruhiger, professioneller und nahbarer. Einen großen Anteil daran hat die neue Geschäftsführung. Meinungsverschiedenheiten gibt es natürlich weiterhin, dass gehört für mich zu einem normalen Arbeitsalltag dazu. Sie werden heute jedoch sachlich und auf Augenhöhe besprochen und führen nicht mehr zu den früher teilweise sehr emotionalen Situationen.
Arbeitsbedingungen
Aktuell befindet sich das Unternehmen in einem deutlichen Veränderungsprozess, bei dem viel Wert darauf gelegt wird, die Arbeitsbedingungen nachhaltig zu verbessern. Vieles davon ist bereits im Alltag spürbar. Strukturen und Rahmenbedingungen werden klarer, nachvollziehbarer und einheitlicher. Dadurch wird die Arbeit für viele Mitarbeitende zunehmend einfacher und planbarer, was sich aus meiner Sicht auch positiv auf die Zufriedenheit im Team auswirkt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sicher noch nicht perfekt, entwickelt sich aber stetig weiter. Es werden zunehmend verschiedene Kanäle und Formate genutzt, um Informationen besser zu vermitteln. Neben regelmäßigen Meetings findet weiterhin viel direkter und persönlicher Austausch statt. Positiv finde ich, dass sich auch die Geschäftsführung die Zeit nimmt, persönlich mit den Mitarbeitenden zu sprechen um sich vor Ort ein Bild zu machen.
Gleichberechtigung
Im Bereich Gleichberechtigung und Gleichbehandlung hat sich aus meiner Sicht viel weiterentwickelt. Mittlerweile gibt es deutlich klarere und einheitlichere Regeln, die grundsätzlich für alle Mitarbeitenden gleichermaßen gelten. Dadurch sind Entscheidungen und Rahmenbedingungen nachvollziehbarer und weniger von individuellen Faktoren abhängig. Ich habe den Eindruck, dass sehr viel Wert darauf gelegt wird, gleiche Bedingungen und faire Voraussetzungen für alle zu schaffen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind für mich eine der größten Stärken der NOCHMALL. Im Gebrauchtwarenhandel ist jeder Tag anders, ständig kommen neue und unterschiedliche Waren, Situationen und Aufgaben hinzu. Dazu kommen Veranstaltungen, Auktionen und viele weitere Projekte. Durch die große Bandbreite gibt es immer wieder die Möglichkeit, in andere Bereiche hineinzuschauen und neue Aufgaben zu übernehmen. Dadurch kann eigentlich jeder seine persönlichen Stärken und Interessen einbringen und für sich passende Aufgaben finden. Langweilig wird es definitiv selten!