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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Rabatte
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man sich gut drum drücken kann zu arbeiten.
Besonders positiv finde ich den sehr persönlichen und direkten Umgang miteinander. Man weiß in der Regel, woran man ist, und Dinge werden offen angesprochen, anstatt hinter vorgehaltener Hand ausgetragen zu werden. Gleichzeitig gibt es eine klare Richtung und ein gemeinsames Ziel: Die NOCHMALL soll wirtschaftlich erfolgreich und langfristig tragfähig sein. Dadurch hat man einen guten Leitfaden für die tägliche Arbeit und weiß, worauf die gemeinsame Entwicklung hinausläuft.
Man merkt, dass sich in den letzten Jahren einiges zum Positiven verändert hat und weiter daran gearbeitet wird, den Arbeitsplatz zu verbessern.
Gibt's nichts mehr.
Es war mal eine Zeit ,da hat es Spaß gemacht dort zu arbeiten
Der menschliche Zusammenhalt ist klasse.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die NOCHMALL befindet sich aktuell in einem starken Veränderungs und Professionalisierungsprozess. Das ist grundsätzlich positiv, führt aber an manchen Stellen noch zu fehlenden oder sich verändernden Strukturen und teilweise zu Kommunikationswegen, die noch nicht optimal funktionieren. Auch die Bezahlung ist eher solide als außergewöhnlich und die Arbeitszeiten des Einzelhandels muss man mögen. Zusätzliche Benefits könnten das Gesamtpaket noch attraktiver machen. Insgesamt sehe ich die genannten Punkte jedoch eher als aktuelle Entwicklungsfelder denn als grundlegende Schwächen des Arbeitgebers.
Manche Themen brauchen aus meiner Sicht zu lange, bis sie umgesetzt werden. Außerdem könnte die Kommunikation stellenweise klarer sein und bei Mitarbeitenden, die dauerhaft deutlich weniger leisten, würde ich mir ein konsequenteres Vorgehen wünschen.
Alles.
Von überheblich bis zum schlechten Umgang mit Mitarbeitern (die ihm nicht in den Hintern kriechen).
Ist alles dabei.
Wenn man anderer Meinung ist muß man aufpassen das man seine Kündigung nicht in die Hand bekommt
Alles, hier nur ein paar Punkte:
Pausenraum zu klein für über 40 Mitarbeitern.
2 Toiletten (1xMänner, 1xFrauen) für über 40 Mitarbeiter.
Verdammt schlechte Kommunikation.
Alle durch die schlechten Arbeitsbedingungen dort nur noch gereizt, genervt, krank, physisch und psychisch am Burnout.
Entscheidungen in der Arbeitseinteilung nicht nach Erfahrung oder Qualifikation, sondern nach Lust und Laune.
Keine festen Regeln bei der Warenannahme, man hat dort alles anzunehmen.
Schichtpläne werden täglich umgeändert.
Mitarbeitern werden freie Tage oder sogar der Urlaub gestrichen wenn der ...
Verbesserungsvorschläge
Den Laden schließen. Es hat beim ersten Mal nicht geklappt und klappt beim zweiten Mal auch nicht die Zahlen sagen es ja
Verbesserungspotenzial gibt es sicherlich noch (was ich grundsätzlich positiv sehe). Gerade bei den internen Benefits und zusätzlichen Angeboten für Mitarbeitende könnte noch einiges attraktiver gestaltet werden. Auch die Kommunikation und der Austausch untereinander bieten immer Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Insgesamt habe ich aber den Eindruck, dass viele Themen bereits aktiv angegangen werden. Ich bin daher sehr gespannt, wo die NOCHMALL in einem Jahr stehen wird und gehe davon aus, dass sich bis dahin noch einiges zum Positiven entwickelt.
In den letzten Jahren hat sich vieles verändert und weiterentwickelt. Ich würde mir wünschen, dass Veränderungen teilweise etwas langsamer eingeführt und klarer kommuniziert werden, damit alle ausreichend Zeit haben, sich darauf einzustellen.
Den neuen Geschäftsführer raus werfen und sich richtig nach einem neuen umsehen.
Einer der auch auf jeden Mitarbeiter eingeht und nicht über deren Köpfen entscheidet.
Das einzige was hier noch hilft ist ein totaler Ausverkauf mit anschließend dauerhafter Schließung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,4
Der am besten bewertete Faktor von NochMall ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ja es wird halt jeder eingestellt ob er Ahnung hat oder nicht ist egal hauptsache es ist jemand da und billig
Im Bereich Gleichberechtigung und Gleichbehandlung hat sich aus meiner Sicht viel weiterentwickelt. Mittlerweile gibt es deutlich klarere und einheitlichere Regeln, die grundsätzlich für alle Mitarbeitenden gleichermaßen gelten. Dadurch sind Entscheidungen und Rahmenbedingungen nachvollziehbarer und weniger von individuellen Faktoren abhängig. Ich habe den Eindruck, dass sehr viel Wert darauf gelegt wird, gleiche Bedingungen und faire Voraussetzungen für alle zu schaffen.
Ich habe den Eindruck, dass alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden.
Alle MitarbeiterInnen haben die gleichen Chancen!
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NochMall ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Noch weniger als -100%
Der Zusammenhalt im Team ist insgesamt ok. Wie in jedem Unternehmen versteht man sich mit manchen Kollegen besser als mit anderen.
Wie schon geschrieben, kollegenfeindlich. Entweder gehört man zu denen, die zu allem ja und Amen sagen oder zu denen die den Mut haben und hatten auch mal Kritik zu äußern. Und die, die den Mut hatten mal was zu sagen, wurden dann nach und nach immer weniger, entweder durch Kündigung, neuen Job gefunden oder durch Aufhebungsverträge. Nur komisch das die, die andere gerne "in die Pfanne gehauen haben" haben zu meinem Ende noch immer alle dort gearbeitet haben und von ...
jeder möchte Boss sein, sobald Teamleitung nicht da ist,
es wird hinterm Rücken gesprochen, schlecht geredet über andere
es gibt einige wenige gute Kollegen im Team
jeder für sich und gegen jeden der sich nicht bereit erklärt "Betriebsleitungsliebling" zu werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die klassischen Entwicklungsmöglichkeiten sind durch die zunehmende Professionalisierung sicherlich strukturierter geworden. Gleichzeitig habe ich noch kein Unternehmen erlebt, in dem es so einfach möglich war, sich ohne umfangreiche Vorerfahrung derart weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Ich habe selbst ursprünglich im operativen Bereich angefangen und bekam im Laufe der Zeit die Möglichkeit mich weiterzuentwickeln. Wer Eigeninitiative zeigt, fleißig ist und Verantwortung übernehmen möchte, kann hier nach wie vor viel erreichen. Ich habe selbst verschiedene Bereiche durchlaufen und bin überzeugt, dass die ...
Wenn man Einsatz zeigt und Verantwortung übernimmt, hat man gute Entwicklungsmöglichkeiten. Viele Positionen werden intern besetzt, sodass sich engagierte Mitarbeitende realistische Aufstiegschancen erarbeiten können.
Gibt es nicht kein Geld
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In meiner Zeit nicht eine einzige. Noch nicht mal in Form von Infozetteln, Gesprächen oder Nachfragen.
Nur die Vorgesetzten und die Office Mitarbeiter, der der Betriebsleitung Nahe standen, sind mit Gehalt und Berufsbezeichnungen des öfteren auch mehrmals im Jahr aufgestiegen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NochMall wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet NochMall schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NochMall als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NochMall als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
NochMall
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
NochMall
Branchendurchschnitt: Handel