Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NochMall die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist sicher noch nicht perfekt, entwickelt sich aber stetig weiter. Es werden zunehmend verschiedene Kanäle und Formate genutzt, um Informationen besser zu vermitteln. Neben regelmäßigen Meetings findet weiterhin viel direkter und persönlicher Austausch statt. Positiv finde ich, dass sich auch die Geschäftsführung die Zeit nimmt, persönlich mit den Mitarbeitenden zu sprechen um sich vor Ort ein Bild zu machen.
Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht eine der großen Stärken. Vieles konnte nur geschafft werden, weil man sich gegenseitig unterstützt und nicht im Stich gelassen hat. Gerade in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld mit vielen unterschiedlichen Aufgaben ist es ein gutes Gefühl, wenn Kollegen bereit sind, auch einmal in andere Bereiche einzuspringen. Durch die zunehmende Professionalisierung hat sich die frühere „Alles muss irgendwie gehen“ - Mentalität etwas verändert, am grundsätzlichen Zusammenhalt hat das für mich jedoch wenig geändert.
Für einen Einzelhandelsbetrieb empfinde ich die Work-Life-Balance als gut. Die Arbeitszeiten sind naturgemäß an die Öffnungszeiten und den Schichtbetrieb gebunden, was nicht jedem entgegenkommt. Gleichzeitig wird viel Wert auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden gelegt. Persönlich habe ich selten einen Arbeitgeber erlebt, bei dem es so unkompliziert war, einmal einen freien Tag oder Freizeitausgleich zu organisieren. Wenn es möglich ist, wird sehr viel versucht, auf private Termine und Wünsche Rücksicht zu nehmen.
Das Vorgesetztenverhalten hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Früher war die Kommunikation teilweise sehr emotional und stark hierarchisch geprägt, inklusive Situationen, in denen Mitarbeitende angeschrien wurden oder Entscheidungen nach dem Prinzip „Das wird so gemacht, wie ich es sage“ kommuniziert wurden. Heute erlebe ich die Führung deutlich ruhiger, professioneller und nahbarer. Einen großen Anteil daran hat die neue Geschäftsführung. Meinungsverschiedenheiten gibt es natürlich weiterhin, dass gehört für mich zu einem normalen Arbeitsalltag dazu. Sie werden heute jedoch sachlich und auf Augenhöhe besprochen und führen nicht mehr zu den früher teilweise sehr emotionalen Situationen.
Die Aufgaben sind für mich eine der größten Stärken der NOCHMALL. Im Gebrauchtwarenhandel ist jeder Tag anders, ständig kommen neue und unterschiedliche Waren, Situationen und Aufgaben hinzu. Dazu kommen Veranstaltungen, Auktionen und viele weitere Projekte. Durch die große Bandbreite gibt es immer wieder die Möglichkeit, in andere Bereiche hineinzuschauen und neue Aufgaben zu übernehmen. Dadurch kann eigentlich jeder seine persönlichen Stärken und Interessen einbringen und für sich passende Aufgaben finden. Langweilig wird es definitiv selten!
Sehr lockere und angenehme Arbeitsatmosphäre. Der Umgang untereinander ist unkompliziert und offen, und aus der Zusammenarbeit sind bei vielen auch Freundschaften entstanden. Die Arbeit bietet viel Eigenverantwortung und Abwechslung, da täglich neue und teilweise unerwartete Aufgaben entstehen. Das Team ist jünger, dynamischer und durchmischter geworden. Aktuell herrscht eine spürbare Aufbruchsstimmung: Aus anfänglichem "Ausprobieren" entsteht zunehmend eine klarere und professionellere Struktur.