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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Nögel Montagetechnik Vertriebsgesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nögel Montagetechnik Vertriebsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Nögel Montagetechnik Vertriebsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

49 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    43%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    41%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vielzahl von Produkten

Bewertung lesen
2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführung kontrolliert extrem. Vertrauen kaum gegeben.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In drei Jahren gab es nicht ein Meeting. Wir wurden nie über den aktuellen Stand informiert.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen denken alle dasselbe über die Firma. Viele kündigen nach kurzer Zeit wieder, nur die Alteingesessenen bleiben

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird mit flexiblen Arbeitszeiten geworben. Dies gilt aber nicht für alle. Alle Kollegen aus der Logistik haben Schichtarbeit

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel zu viel Kontrolle. Keine Wertschätzung. „Bitte“ ist ein Fremdwort

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