Leider wenig Mitarbeiter-Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationalität, flexible Arbeitszeit, homeoffice, flache Hirarchien,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplätze ohne Führungsverantwortung werden nur noch in Asien ausgeschrieben und neu besetzt, sofern es sich nicht um Kundenkontakt oder sehr spezielle R&D handelt, schade.
Verbesserungsvorschläge
Don't forget and disown your European roots. Besonders wenn es um Mitarbeiter geht. Ein globales Unternehmen benötigt überall, nicht nur in Finnland und China Mitarbeiter. In Chinas Metropolen sind die Mitarbeiter auch nicht eher so "billig" und Einarbeiten und Einvernehmen kostet auch Geld und Zeit, vergesst das nie!!!
Arbeitsatmosphäre
Mehr und mehr Arbeitsunfälle werden nach Asien verschoben. Das macht das Arbeitsleben multikulturell und international, aber auch weniger verlässlich hinsichtlich der Arbeitsplatzsicherheit.
Work-Life-Balance
Erreichbarkeit wird oft erwartet, ungeachtet verschiedener Zeitzonen. Viele homeoffice Möglichkeiten, sehr flexible Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Europäische Vorgesetzte in Europa sind fair. Vorgesetzte außerhalb Europas, egal ob Europäer oder Asiaten sehen Europäische Arbeitnehmer offen als zu teuer und zu ineffektiv an, was nachweislich nicht zutrifft, was im Einzelfall bis hin zum Mobile vom Vorgesetzten gehen kann.
Interessante Aufgaben
Aufteilung der Arbeitsbelastung nicht immer fair, aber Gestaltungsspielräume und internationale und multikulturelle Zusammenarbeit ist interessant. Tür der Vorgesetzten steht offen, ob aus Interesse oder Show ist sehr individuell.
Gleichberechtigung
Frauen werden soweit ich beurteilen kann gleichberechtigt behandelt. Dagegen werden asiatische Kollegen gegenüber europäischen bevorzugt
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel sind ok. Büros gut, Technik könnte aktueller sein, Laptops werden ausgelutscht bis sie auseinanderfallen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsinteresse der Mitarbeiter wird erwartet, daß Angebot passt dagegen nicht zu diesem Anspruch.