Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 206 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIch arbeite im Bereich Business Development bei Nokia und finde die Themen wirklich spannend und abwechslungsreich – es gibt niemals einen langweiligen Moment. Jeden Tag lerne ich etwas Neues, und ich schätze die Vielfalt und die Möglichkeiten, die diese Rolle mit sich bringt, sehr.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
HomeOffice ist möglich, Tarifvertragliche Gehaltsbindung für Mitarbeiter (IG Metal)
Gleitzeit und 35 Stundenwoche.
Sehr flexibles Arbeiten möglich. Sehr gute Ausrüstung gerade in der Büroumgebung. Sehr gute Bezahlung und Mitgestaltungsmöglichkeiten.
Zusagen werden nicht eingehalten. Ein Teil der Betriebsrente wird verweigert. Entgegen den gesetzlichen Bestimmungen wird die Betriebsrente nicht alle drei Jahre angepasst. Entsprechende Anfragen werden nicht einmal beantwortet.
Es wird erwartet dass man 24x7 erreichbar ist.
Wenn Finland hustet kriegt Deutschland eine Grippe mit Ausschlag.
Ständiger Arbeitsplatzabbau, ohne Rücksicht auf Personal und Kunden.
Less people management’s
Telekommunikationsmarkt ist ein anspruchsvoller Marktumfeld
Personalabbau als Geschäftsmodell kann auf Dauer nicht funktionieren. Kunden scheinen auch nicht zu interessieren. Und Outsourcing geht auf Kosten der Qualität.
People Managed decision’s
Es wäre großartig, wenn es mehr internationale Einsatzmöglichkeiten für Mitarbeitende gäbe, die gerne im Ausland arbeiten möchten. Außerdem würde ich mir noch etwas mehr Transparenz im Austausch mit den Vorgesetzten wünschen.
auf Mitarbeiter hören. Mitarbeiter nicht mobben.
Sehr gute Konzepte bezüglich Nachhaltigkeit im Rahmen von Produktlösungen, Fertigung, Lieferung und Prozessen. Hinken in Deutschland noch etwas hinterher, was Zuschüsse bei Nahverkehrstickets oder Angebote zu Jobfahrräder betrifft.
Der am besten bewertete Faktor von NOKIA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Überdurchschnittliche Bezahlung mit IG Metall Tarifvertrag als Basis
Überdurchschnittlich
Nokia pays in general above average, and we even have options like "buying" extra days off
im Bereich des Möglichen für Nokia/mich
Das Unternehmen zahlt gut und fair.
Auch ein Bonus in Krisenzeiten wird ausbezahlt und dies ist ein wichtiger Punkt auch beim Sozialbewusstsein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOKIA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Sinnlose Kurse.
Weiterbildung ja, aber meist nur über self-training
Karriere? Eher nicht.
Weiterbildung ist in anderen Unternehmen deutlich einfacher und besser.
If you are not German, forget any growth.
Viele Kurse, aber hauptsächlich online, Karriereplanung eher nicht vorhanden, Vorgesetzte haben oft keine Ahnung von Stärken und Schwächen ihrer Mitarbeiter
