212 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
212 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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212 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Nokia Solutions and Networks GmbH & Co. KG in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Image Verbesserung notwendig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles gut
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Nokian Tyres GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Company Car rules
Verbesserungsvorschläge
Bessere Dienstnehmer Gespräche mit anderen Managern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Arbeitsatmosphäre und Bezahlung. Gute Firmenleistungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Nokia in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gesamtpaket
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Image durch Arbeitsplatz Abbau in den letzten Jahren nicht so gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
sehr guter Arbeitgeber in allen Bereichen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei NOKIA in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute lockere Atmosphöre
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Best employer I had. Respects private and family time, makes sure you develop, overtime is not a performance metric
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Nokia Solutions and Networks GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nokia's culture pillars are Open, Fearless and Empowered. They are cultivated by our leadership team and celebrated with relevant awards
Image
Nokia carries a very positive public image. It has been voted most ethical company multiple years in a row. It also takes protective measures for employees (and other civilians) around the world against nature disasters (recent earthquake in Turkey) or world events (war in Ukraine)
Work-Life-Balance
Nokia takes care of its people. It has a lot of wellbeing Programms, Info sessions and actively allows you to prioritise family and personal time.
Karriere/Weiterbildung
Nokia has multiple career development programs, that lead to widely acknowledged certifications. The employees development is being discussed (at least) quarterly and followed up
Gehalt/Benefits
Nokia pays in general above average, and we even have options like "buying" extra days off
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ESG is one of the Nokia pillars worldwide.
Kollegenzusammenhalt
Helping your colleagues is highly rated, and we also have special awards for it where it is your peers nominating you, and not the management. I feel these are the most worthy ones
Umgang mit älteren Kollegen
Everyone has a place in the company. Long serving colleagues are celebrated in special events
Vorgesetztenverhalten
KPIs and performance is always aligned with the vision and strategy of the company, but teams have a say in setting realistic and effective KPIs
Arbeitsbedingungen
Newly renovated office, with sections for every kind of work: quiet time, collaboration space, meeting rooms with good facilities
Kommunikation
Apart from regular meetings on company progress and policies, there are regular weekly 1:1 meetings with your line manager, regular team meetings and mandatory quarterly talks with your line manager to set goals and check progress
Gleichberechtigung
Nokia has been constantly fixing unexplained salary gaps and promotes women in management positions. It offers development programs and has a strong internal women's network.
Interessante Aufgaben
There is always interesting projects to get involved in, job Rotation is also available so that you get a new perspective and internal movement is encouraged
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Mehrfachbewertung
Verbesserung angestoßen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nokia in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Einführung von Psychological Safety hat schon die ersten Früchten getragen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kurzsichtigkeit der mittleren Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Die Einleitung der Verbesserung ging gut an. Weitermachen und lass die Verbindung durchsickern. Einige in der mittlere Führungsebene blockieren die gute Initiativen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Überwiegend positiv
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Nokia in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hybrid mit 4 von 5 Tagen HO würde mir besser gefallen.
Image
der erste Gedanke heißt immer noch Telefon-Firma.
Work-Life-Balance
suche idealen Weg, immer noch.
Karriere/Weiterbildung
ich tue, was ich kann...
Gehalt/Benefits
im Bereich des Möglichen für Nokia/mich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wenn nicht ideal, muss ich auch vor der eigenen Haustüre kehren...
Kollegenzusammenhalt
stehen mir nicht auf den Füßen herum.
Umgang mit älteren Kollegen
mein Anstreben der ATZ wurde positiv aufgenommen.
Vorgesetztenverhalten
geht mit Anfragen und Vorschlägen konstruktiv um
Arbeitsbedingungen
hybrid gefällt mir.
Kommunikation
meist möglich trotz ooO manchmal.
Gleichberechtigung
ok, mich wundert nur dass männliche Führungskräfte überwiegen
Interessante Aufgaben
interessant aber nicht 100% ideal für mich persönlich, ich tue was ich kann..
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kein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Nokia Solutions and Networks Services GmbH & Co. KG in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles.
Verbesserungsvorschläge
Behauptet nicht nur ein "ethisches" Unternehmen zu sein sondern handelt danach.
Arbeitsatmosphäre
schlecht
Work-Life-Balance
nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja, aber meist nur über self-training
Karriere? Eher nicht.
Gehalt/Benefits
nicht genug
Umwelt-/Sozialbewusstsein
selten ein Unternehmen gesehen, das mehr Greenwashing und Social-washing betreibt
Kollegenzusammenhalt
Jeder muss Angst haben bei der nächsten Entlassungswelle vor die Tür gesetzt zu werden; das hilft nicht
Umgang mit älteren Kollegen
sehr schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Mobbing durch Vorgesetzte ist an der Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro ohne eigenen Arbeitsplatz
unpersönlich, laut, schlechtes Arbeitsumfeld
Kommunikation
verlogen
Gleichberechtigung
halbwegs OK
Interessante Aufgaben
nicht (mehr) vorhanden
Image
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Mehrfachbewertung
Schreckliche Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Nokia Networks in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er nicht mehr mein Arbeitgeber ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing durch Vorgesetzte wird von der Personalabteilung akzeptiert oder gefördert. Der Betriebsrat ist keine Hilfe. Zusagen werden nicht eingehalten.
Verbesserungsvorschläge
Intelligente, kreative Mitarbeiter fördern. Unfähige Vorgesetzte zurechtstutzen und entfernen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Entfremdung von der Basis
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nokian Reifen GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen und Kolleginnen
Viel persönliche Freiheit seine Aufgabe zu erfüllen
100% Home Office ist möglich, aber es gibt auch Büroräume
Fairer Umgang bei der Bonusregelung
Unternehmen zeigt in Krisenzeiten auch Verantwortung (Top-Management -FI)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Regionales Management bindet Mitarbeiter nicht ein und wirkt selbstherrlich, nicht kritikfähig
Verlagerung des deutschen Standorts ohne Mehrwert (rein politische Motive) - falls man doch hingeht hoher Leerstand der Räumlichkeiten, am alten Standort war selbst zu Corona-Zeiten eine 100% Auslastung vorhanden (Mitarbeiter gingen freiwillig ins Büro)
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eingehen
Management Team verändern
Prozesse optimieren und die Mauern zwischen den Abteilungen abbauen
In moderne Systeme investieren
Arbeitsatmosphäre
Man ist gefühlt Einzelkämpfer und die Kooperation zwischen den Abteilungen war in der Vergangenheit besser.
Es gibt hilfsbereite Kollegen, aber unterm Strich eher ein einsames Arbeiten.
Image
Das Unternehmen selbst besitzt bei Mitarbeitern und Ehemaligen einen guten Ruf. Kritik bezieht sich hier eher auf einzelne Personen im Unternehmen, aber nie auf das Unternehmen an sich.
Nach Außen hin muss man sagen, es ist für den deutschen Markt eher ein kleiner Anbieter, aber in den Nordischen Ländern der Marktführer. Dies merkt man manchmal auch intern, dass die Kollegen aus Finnland sich mit dieser unterschiedlichen Marktstellung etwas schwer tun, was das Selbstverständnis angeht.
Work-Life-Balance
Es kommt auf die Abteilung an.
Persönlich habe ich eine sehr gute Work-Life-Balance und das Unternehmen bietet viele Freiheiten bei der Arbeitszeitgestaltung.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßig Feedback-Gespräche, abhängig vom Vorgesetzten kann man so auch sehr gut vorankommen und sich weiterbilden.
Was die Karriere angeht, so kommt es wie in jedem Unternehmen dieser Größenordnung darauf an, ob die jeweilige Position für einen Aufstieg frei ist.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen zahlt gut und fair.
Auch ein Bonus in Krisenzeiten wird ausbezahlt und dies ist ein wichtiger Punkt auch beim Sozialbewusstsein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was die Produkte angeht, so ist man vorbildlich in Bezug auf Umweltbewusstsein und Vorreiter.
Bzgl. des Sozialbewusstseins würde ich sagen, man bemüht sich im Rahmen der Möglichkeiten auf Seiten von HR.
Kollegenzusammenhalt
Generell ein sehr guter Zusammenhalt, jedoch nur auf der eigenen Ebene und spätestens 2 Ebenen darüber ist nichts mehr zu spüren.
Man kann hier nicht nur Kollegen / Kolleginnen, sondern auch Freunde finden.
Soweit es sich um Kollegen oder Kolleginnen handelt, denen man vertrauen kann ist auch eine sehr offene und ehrliche Kommunikation möglich.
Dies ist eine Stärke des Unternehmens und es bleibt zu hoffen, dass die Führung wieder mehr auf die Menschen eingeht und diese mitnimmt bei der Reise, da dies aktuell fehlt und früher waren die Vorgesetzten auch eher Kollegen und weniger Manager.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle und bringt keine Vor- oder Nachteile. Jedoch wird manchmal vergessen, dass die älteren Kollegen / Kolleginnen mit ihrem Erfahrungsschatz einen sehr hohen Wert haben.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt auf den Vorgesetzten drauf an.
Generell merkt man sehr stark, dass es gewisse Lieblinge gibt, auch wenn diese menschlich oder fachlich eigentlich nicht reinpassen und ihre eigenen Interessen über die Unternehmensinteressen oder die der Kollegen / Kolleginnen stellen.
Die Führungskräfte greifen auch bei respektlosem Verhalten einzelner Teammitglieder nicht durch.
Mit Problemen wird man alleine gelassen, auch wenn man mögliche Lösungsansätze mitliefert und hier die Unterstützung des Vorgesetzten benötigt oder dies abteilungsübergreifend umzusetzen.
Arbeitsbedingungen
Ein Hauptkritikpunkt sind die Systeme im Unternehmen und die Prozesse.
Die Komplexität wurde in den letzten Jahren ohne Notwendigkeit erhöht und dies raubt unnötig Zeit im Tagesgeschäft. Abteilungen sind schlecht erreichbar.
Zuständige Ansprechpartner für einen Bereich verlassen das Unternehmen und man bekommt keine Infos über einen Nachfolger. Die Arbeit mit dem Kunden leidet darunter, da auch dieser es mitbekommt, dass die Anliegen nun nur noch mit sehr langer Bearbeitungszeit geklärt werden können.
Die technische Ausrüstung ist ok und dass es mal Probleme mit der EDV oder Vernetzung gibt ist sicher bei jedem Unternehmen der Fall.
Kommunikation
Die interne Kommunikation von Finnland her ist gut, man wurde in Zeiten von Corona informiert und nun mit der geopolitischen Lage und den Auswirkungen für das Unternehmen wird man zeitnah informiert, auch wenn es noch keine fixen Antworten gibt.
Auf CE oder DACH Ebene gibt es regelmäßig Infoveranstaltungen, aber Lücken in der Informationsübermittlung.
Abgänge oder Zugänge werden nicht oder nur selten informiert. Zuständigkeiten sind unklar.
Gleichberechtigung
Wie erwähnt, es gibt Lieblinge und diese blockieren auch gerne mal den Prozess.
Nicht jedem wird eine faire Chance gegeben sich einzubringen und mit an Verbesserungen zu arbeiten.
Interessante Aufgaben
Es kommt immer auf das Thema und die Gruppe an mit welcher man zusammenarbeitet.
Hier gibt es sehr gute Erfahrungen, welche sich aber generell eher damit erklären lassen, dass es an dem Charakter einzelner Personen in der Gruppe liegt.
Aber es gibt auch oft den Fall, dass die Aufgaben von speziellen Personen als Bühne missbraucht werden um sich selbst zu verkaufen, aber deren Beitrag keinen positiven Effekt auf die Aufgabe hat.
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