Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
91 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolle Kollegen und Kolleginnen
Viel persönliche Freiheit seine Aufgabe zu erfüllen
100% Home Office ist möglich, aber es gibt auch Büroräume
Fairer Umgang bei der Bonusregelung
Unternehmen zeigt in Krisenzeiten auch Verantwortung (Top-Management -FI)
Regionales Management bindet Mitarbeiter nicht ein und wirkt selbstherrlich, nicht kritikfähig
Verlagerung des deutschen Standorts ohne Mehrwert (rein politische Motive) - falls man doch hingeht hoher Leerstand der Räumlichkeiten, am alten Standort war selbst zu Corona-Zeiten eine 100% Auslastung vorhanden (Mitarbeiter gingen freiwillig ins Büro)
Mehr auf Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eingehen
Management Team verändern
Prozesse optimieren und die Mauern zwischen den Abteilungen abbauen
In moderne Systeme investieren
Finnische Arbeitskultur, geprägt von Vertrauen und man kann sich ein einbringen
Das Unternehmen selbst besitzt bei Mitarbeitern und Ehemaligen einen guten Ruf. Kritik bezieht sich hier eher auf einzelne Personen im Unternehmen, aber nie auf das Unternehmen an sich.
Nach Außen hin muss man sagen, es ist für den deutschen Markt eher ein kleiner Anbieter, aber in den Nordischen Ländern der Marktführer. Dies merkt man manchmal auch intern, dass die Kollegen aus Finnland sich mit dieser unterschiedlichen Marktstellung etwas schwer tun, was das Selbstverständnis angeht.
Es kommt auf die Abteilung an.
Persönlich habe ich eine sehr gute Work-Life-Balance und das Unternehmen bietet viele Freiheiten bei der Arbeitszeitgestaltung.
Es gibt regelmäßig Feedback-Gespräche, abhängig vom Vorgesetzten kann man so auch sehr gut vorankommen und sich weiterbilden.
Was die Karriere angeht, so kommt es wie in jedem Unternehmen dieser Größenordnung darauf an, ob die jeweilige Position für einen Aufstieg frei ist.
Das Unternehmen zahlt gut und fair.
Auch ein Bonus in Krisenzeiten wird ausbezahlt und dies ist ein wichtiger Punkt auch beim Sozialbewusstsein.
Was die Produkte angeht, so ist man vorbildlich in Bezug auf Umweltbewusstsein und Vorreiter.
Bzgl. des Sozialbewusstseins würde ich sagen, man bemüht sich im Rahmen der Möglichkeiten auf Seiten von HR.
Generell ein sehr guter Zusammenhalt, jedoch nur auf der eigenen Ebene und spätestens 2 Ebenen darüber ist nichts mehr zu spüren.
Man kann hier nicht nur Kollegen / Kolleginnen, sondern auch Freunde finden.
Soweit es sich um Kollegen oder Kolleginnen handelt, denen man vertrauen kann ist auch eine sehr offene und ehrliche Kommunikation möglich.
Dies ist eine Stärke des Unternehmens und es bleibt zu hoffen, dass die Führung wieder mehr auf die Menschen eingeht und diese mitnimmt bei der Reise, da dies aktuell fehlt und früher waren die Vorgesetzten auch eher Kollegen und weniger Manager.
Das Alter spielt keine Rolle und bringt keine Vor- oder Nachteile. Jedoch wird manchmal vergessen, dass die älteren Kollegen / Kolleginnen mit ihrem Erfahrungsschatz einen sehr hohen Wert haben.
Meine Vorgesetzten haben stark auf Vertrauen gesetzt und mich gefördert. Einsatz und Fachwissen werden belohnt.
Gut. Manchmal könnte die Hardware besser sein oder Vergleiche mit dem vorherigen Büro kommen was einfach schöner war, aber man fühlt sich wohl und hat tolle Kollegen.
Die interne Kommunikation von Finnland her ist gut, man wurde in Zeiten von Corona informiert und nun mit der geopolitischen Lage und den Auswirkungen für das Unternehmen wird man zeitnah informiert, auch wenn es noch keine fixen Antworten gibt.
Auf CE oder DACH Ebene gibt es regelmäßig Infoveranstaltungen, aber Lücken in der Informationsübermittlung.
Abgänge oder Zugänge werden nicht oder nur selten informiert. Zuständigkeiten sind unklar.
Wie erwähnt, es gibt Lieblinge und diese blockieren auch gerne mal den Prozess.
Nicht jedem wird eine faire Chance gegeben sich einzubringen und mit an Verbesserungen zu arbeiten.
Ich hatte in meiner ganzen Zeit einen guten Scope, Abwechslung und konnte aktiv an der Richtung des Unternehmens mitarbeiten.
Offene Kommunikation
Stellenabbau und Betriebsschließungen
Weitere langfristige Strategieeinbindung nötig.
Sehr angenehm
gut
Ausgewogen
vorhanden
angemessen
vorhanden
Sehr stark
vorhanden
Menschlich und auf Augenhöhe
wohlfühlend
Offen und kollegial
vorhanden
Projektbezogen
Pünktliche Bezahlung.
Der Umgangston ist außerordentlich anstrengend gewesen.
#Subventionen?
War in Ordnung, hatte besser laufen koennen. Einarbeitung wie in Bremen.
Gute Atmotsphäre
Neues Management
Bessere Kommunikation der neuen Prozesse und Visionen
Ich arbeite im Bereich Business Development bei Nokia und finde die Themen wirklich spannend und abwechslungsreich – es gibt niemals einen langweiligen Moment. Jeden Tag lerne ich etwas Neues, und ich schätze die Vielfalt und die Möglichkeiten, die diese Rolle mit sich bringt, sehr.
Struktur und Gehalts.bzw JG upgrade
Es wäre großartig, wenn es mehr internationale Einsatzmöglichkeiten für Mitarbeitende gäbe, die gerne im Ausland arbeiten möchten. Außerdem würde ich mir noch etwas mehr Transparenz im Austausch mit den Vorgesetzten wünschen.
Gleitzeit und 35 Stundenwoche.
Ständiger Arbeitsplatzabbau, ohne Rücksicht auf Personal und Kunden.
Personalabbau als Geschäftsmodell kann auf Dauer nicht funktionieren. Kunden scheinen auch nicht zu interessieren. Und Outsourcing geht auf Kosten der Qualität.
Jeder hatte Angst um seinen Arbeitsplatz...
Katastrophal
Geplanter Urlaub wurde manchmal von nicht planenden Kollegen torpediert.
Sinnlose Kurse.
Gehalt wurde gekürzt.
Habe nichts mitbekommen.
War gut, hat aber mit dem ständigen Arbeitsplatzabbau nachgelassen.
Wurden abgebaut und niemand mehr eingestellt.
Hat mit dem Druck auf die Vorgesetzten auch stark nachgelassen.
Hat stark nachgelassen. Sekretärinen abgebaut, Büromaterial gab es kaum noch und Renovierungsrückstand.
Zu viele nutzlose Meetings, nur um die Führungskräfte zu rechtfertigen.
Naja, ist kein Ponyhof...
HomeOffice ist möglich, Tarifvertragliche Gehaltsbindung für Mitarbeiter (IG Metal)
Es wird erwartet dass man 24x7 erreichbar ist.
Wenn Finland hustet kriegt Deutschland eine Grippe mit Ausschlag.
Zusagen werden nicht eingehalten. Ein Teil der Betriebsrente wird verweigert. Entgegen den gesetzlichen Bestimmungen wird die Betriebsrente nicht alle drei Jahre angepasst. Entsprechende Anfragen werden nicht einmal beantwortet.
auf Mitarbeiter hören. Mitarbeiter nicht mobben.
Flexibilität
Less people management’s
People Managed decision’s
Sehr flexibles Arbeiten möglich. Sehr gute Ausrüstung gerade in der Büroumgebung. Sehr gute Bezahlung und Mitgestaltungsmöglichkeiten.
Keine gravierende Kritik mit Ausnahme der mangelnden Förderung von alternativen Verkehrsmitteln. Es gibt leider keine Essenszulagen, zumal keine Kantine mehr vorhanden ist.
Sehr gute Konzepte bezüglich Nachhaltigkeit im Rahmen von Produktlösungen, Fertigung, Lieferung und Prozessen. Hinken in Deutschland noch etwas hinterher, was Zuschüsse bei Nahverkehrstickets oder Angebote zu Jobfahrräder betrifft.
So verdient kununu Geld.