NOLTE&LAUTH 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Obst, Getränke, MacBooks, iPhones, HomeOffice, flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Herachien. Wie die Geschäftsleitung mit den Mitarbeitern umgeht. Die Unkoordiniertheit was die Projektmanager angeht und den Stress, der damit bei den Mitarbeitern ausgelöst wird. Dass den Leitenden Positionen bewusst ist, dass Leute nicht gefördert werden und ihr Potential nicht voll ausgeschöpft wird. Dass selbst wenn man Wünsche äußert, die bejaht werden und dann aber nicht umgesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Sie sollten sich mehr mit ihren Mitarbeitern auseinander setzen. Sie anhören, verstehen und versuchen sich für sie einzusetzen und sie nicht zu verurteilen. Jeder Mitarbeiter sollte die selbe Chance haben sich weiterzuentwickeln und Aufgaben bekommen, die ihm liegen oder an denen er wachsen kann. Und der Umgangston sollte definitiv freundlicher und dankbarer werden und nicht so fordernd und selbstverständlich – das wäre schonmal ein guter Anfang.

Arbeitsatmosphäre

Keinerlei Wertschätzung. Mit etwas Glück gibt es etwas Rückhalt vom Team, aber von oben kann man nichts erwarten.

Image

Nimmt mehr und mehr ab das gute Image, dass NOLTE&LAUTH hatte, als ich angefangen hatte.

Work-Life-Balance

Alles Easy gehandhabt. Bei Manchen Teams sind Überstunden ehr auf der Tagesordnung als bei anderen.

Karriere/Weiterbildung

Da muss man wirklich sehr viel Glück haben, an wessen Seite man gesetzt wird, bzw dass man an die Seite von jemanden gesetzt wird. Es gibt einige, die nicht gefördert werden und es ist den Personen die es ändern könnten bewusst und egal. Andere, werden top gefördert und entwickeln sich Rasant weiter.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok. Nur bei Gehaltserhöhungen sieht es schwierig aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt wohl FairTrade Kaffe.

Kollegenzusammenhalt

Ist ok, mit einigen wenigen versteht man sich super, aber sonst ist leider sehr viel Gemauschel im Hintergrund.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibts ausser der Geschäftsführung wohl niemanden.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man getrennte Wege geht, ist alles in Ordnung, sobald man Berührungspunkte hat, nimmt das Unheil seinen Lauf. Keine Einigkeit in der GF, schlechte Erreichbarkeit, Unfreundlichkeit.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Ganz schlecht. Man hat das Gefühl, dass die Projektmanager nicht ordentlich miteinander reden - vom Weitergeben an die Betroffenen keine Spur.

Gleichberechtigung

Als Frau hat man kein Problem, ehr als Mensch, wenn man den richtigen Personen egal ist.

Interessante Aufgaben

Kommt aufs Projekt und den Kunden an. Und auf die Stellung im Unternehmen. Manche haben geilen Shit, andere schneiden Bilder zu oder werden für Kleinkram rumgereicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Offices, Events, nennenswerte Kunden und Projekte

Arbeitsatmosphäre

tolle Kollegen, guter Zusammenhalt, super Fimenfeiern, faires Miteinander

Image

NL muss definitiv mehr für die Bekanntheit tun. Die großen Kunden und tollen Projekte sind da, was man aber leider als Bewerber vorher nicht wirklich erfahren kann.

Work-Life-Balance

Urlaubstage: mehr als gesetzlich vorgeschrieben, Home Office

Karriere/Weiterbildung

jährliche Feedbackgespräche, bei denen man auch Weiterbildungsmöglichkeiten Thema sind

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ist ausbaufähig

Kollegenzusammenhalt

ehrliches, konstruktives Arbeiten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

kann verbessert werden; man muss sich die Infos des Öfteren selber holen, Infos über Jahrespläne wären wünschenswert
gut sind die jährlichen Mitarbeitergespräche

Interessante Aufgaben

große Kunden, interessante Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team ist sehr anspruchsvoll und geht oft über die Kundenerwartung hinaus. Es gibt Raum für exzellente Leistung und hohe Qualität.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Name ist nicht so bekannt wie er sein müsste. Es gibt tolle Projekte die kaum nach aussen kommuniziert werden.

Arbeitsatmosphäre

Freundschaftliche, lockere Atmosphäre, Firmenevents die in Erinnerung bleiben.

Image

Bei den Kunden ist die Firma sehr angesehen und bekommt gute Bewertungen. Im Markt ist die Marke eher weniger bekannt, woran allerdings bereits gearbeitet wird. Viele neue Kollegen werden über persönliche Kontakte geworben.

Work-Life-Balance

Durch Arbeite wo du willst liegt die Work-Life-Balance viel in den eigenen Händen. Auf Urlaube wird stark Rücksicht genommen und Elternzeit ist auch bei Männern kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Im Verhältnis zur Größe der Firma ist das Entwicklungspotenzial hoch. Es wird durch Fachkarrieren aktiv vielen Kollegen eine Perspektive geschaffen. Weiterbildung muss man sich selbst suchen und organisieren, wird aber immer gern gesehen und finanziell und organisatorisch unterstützt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair bis gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die neu bezogenen Offices sind topmodern. In der Vergangenheit wurde viel Sozial unterstützt, das könnte wieder mehr werden.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen arbeiten alle gemeinsam auf das Projektziel hin und pushen und unterstützen sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenige Kollegen 45+, Erfahrung ist allerdings hoch angesehen und es sind viele Kollegen aus den Anfangstagen noch da.

Vorgesetztenverhalten

Das Management ist in der täglichen Arbeit involviert und steht mit Rat und Unterstützung zur Seite.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation für die tägliche Arbeit ist regelmäßig und umfangreich. Über Unternehmensweite Ergebnisse wird auf den zwei großen Events informiert.

Gleichberechtigung

Quoten gibt es keine, Gleichberechtigung ist selbstverständlich. Leistung und Einsatz zählen.

Interessante Aufgaben

Komplexe Themen, großer Einfluss auf die Projekte bei großen Kunden. Die Projekte werden oft wie die eigenen Produkte behandelt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Anbindung mit der U Bahn.
Getränke gibt es hier gratis, wie auch Obst. Moderne Räume.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten. Ständige Arbeitsüberlastung. Unrealistische Erwartungshaltungen. Chronischer Ressourcenmangel.

Verbesserungsvorschläge

Schulungen für alle Leiter im Bereich Führungsqualitäten. Mehr Ehrlichkeit. Echte, produktive und regelmäßige Feedbackgespräche. Weniger Versprechen und mehr Umsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Hat man ein gutes Team erwischt, hat es sehr viel Spaß gemacht. Allerdings haben die Leiter stets den Spaß getrübt.

Image

Extern wird das Unternehmen stets als sehr erfolgreich, modern, dynamisch und cool dargestellt. Intern ist oftmals Chaos, Unzufriedenheit, allgemein schlechte Stimmung.

Work-Life-Balance

Gibt es so nicht. Von mir wurde erwartet, dass ich Mails beantworte und ans Telefon gehe, selbst wenn ich krank oder im Urlaub war.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden immer groß angekündigt, aber nur ein sehr geringer Bruchteil davon tatsächlich angeboten und unterstützt.

Gehalt/Benefits

Wenn das der erste Job ist, wird das Gehalt bis zur Schmerzgrenze gedrückt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es hier so nicht.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen an diesem Standort waren wirklich super! Allerdings ist die Fluktuation in diesem Unternehmen sehr hoch, daher waren die Guten auch schnell wieder weg.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen über 45 gibt es sehr wenige. Nach meinem Stand ist das der Geschäftsleiter gewesen. Alle anderen MA sind deutlich jünger.

Vorgesetztenverhalten

Einige der Leiter waren stets ungehalten im Umgang mit den MA, bis hin zu Drohungen unter 4 Augen. Keinerlei Führungsqualitäten und ein allgemein schlechter Umgang mit Menschen war an der Tagesordnung.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Kommunikation wird groß geschrieben hier. Allerdings war mein Eindruck, dass viel in geschlossenen Räumen abwertend über MA diskutiert wurde.

Gleichberechtigung

Die Kollegen sind fast alle sehr jung, da direkt von der Uni oder FH abgeworben. Da ist Gang und Gebe, dass "ältere" Kollegen ihren Arbeitsaufwand auf die "Neuen" abwälzen, wenn sie selbst keine Lust darauf haben.

Interessante Aufgaben

Eines, von meinen damalig zwölf Projekten, war durchaus sehr interessant und hat Spaß gemacht. Bei den anderen 11 ging es für mich ausschließlich um Excel-Tabellen-Verwaltung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen, die Arbeitsatmosphäre, die Angebote des Arbeitgebers, um den Arbeitsalltag angenehmer zu gestalten, die Team-Building Events...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Feedbackkultur, einige weniger spannende/ strategische Projekte

Verbesserungsvorschläge

Feedbackkultur ausbauen!

Arbeitsatmosphäre

Tolles Atmosphäre, tolles Büro, alles super! Freie Getränke (Bionade, Fritz Cola, ...), freies (Bio-) Obst, etc.

Image

Nicht sehr bekannt, dafür bei den Kunden umso mehr geschätzt! In ihrem Feld ist NOLTE&LAUTH sehr gut aufgestellt!

Work-Life-Balance

Wenn es die Projekte zulassen, kann man diese gut haben. Auch durch die Möglichkeit des Home Offices wird hier einiges erleichtert, da An- und Abreise entfallen.
Notwendige Termine können eingehalten werden.

Kollegenzusammenhalt

Wahnsinns Team! Motiviert sich untereinander und auch nach Feierabend gibt es die ein oder andere Gelegenheit, etwas zu unternehmen. Auch schwierigere Charaktere werden aufgenommen und integriert. So ergibt sich ein heterogenes Team mit dem die Arbeit Spaß macht.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt wenige. Aber der Umgang ist super!

Vorgesetztenverhalten

Die Chefs sind immer offen und freundlich. Das Büro steht jedem offen, auch bei Fragen auf sie zuzukommen. In der Zusammenarbeit auf Projekten sehr fordernd. Was sie fordern, halten sie selbst aber auch ein.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Feedback wird groß angekündigt, fällt aber häufig unter den Tisch. Auch in Sachen Kritik könnte hier mehr gemacht werden.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist durchschnittlich.

Gleichberechtigung

Es existieren Gerüchte, dass Frauen weniger Gehalt erhalten.
Im Teamumgang ist die Gleichberechtigung allerdings allgegenwärtig!

Interessante Aufgaben

Ist das Projekt spannend, macht die Arbeit sehr viel Spaß. Es gibt aber auch die Projekte, die einfach nur die Miete zahlen und sehr mühselig sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Atmosphäre, die Aufgaben und die Möglichkeit zu wachsen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt, vor allem zum Einstieg, könnte höher sein.

Image

Die Firma selbst ist nicht sehr bekannt. Aber man bekommt die Gelegenheit für Mercedes-Benz, smart und viele andere renommierte Unternehmen zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Die Arbeit kann sehr fordern sein, weshalb ich manchmal auch sehr spät noch im Büro war. Auch wenn es nicht unbedingt gern gesehen wird, wenn man Punkt 18.00 Uhr seinen Stift fallen lässt, so wurde ich als Praktikant auch immer darauf hingewiesen nicht zu lange zu arbeiten. Manchmal war das dennoch notwendig, was aber dann durch Pizza oder ähnliches von den Vorgesetzten kompensiert wurde.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe sehr viel gelernt, vor allem was Teamwork, Kommunikation und Verantwortung angeht. Das sind zwar die Standardantworten. Stimmt aber.

Gehalt/Benefits

1.000€ Brutto war für mich als Student ein angemessenes Gehalt. Es gibt aber Spielraum für Verhandlungen.

Kollegenzusammenhalt

Durch die gute Arbeitsatmosphäre wurden aus Kollegen bald Freunde.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten wissen zu motivieren, zu loben aber auch klare Grenzen zu setzen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Klare Kommunikation über Aufgaben und Ziele. Mehrfaches Nachfragen, wenn eine Aufgabe nicht verstanden worden ist, war kein Problem, sondern erwünscht.

Interessante Aufgaben

Manchmal fordernd, manchmal etwas stumpf (wie das für Praktikanten meistens ist). Ich selbst hatte Glück und hatte eine forderndes Projekt, welches mich sehr begeistert hat.