10 von 25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Interessante Aufgaben
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 von 25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 60%
Leader statt Boss spielen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nicht mehr viele Dinge, vieles wurde durch die neue Leitung ins negative gelenkt, Firmenwagen Policy, Reisekosten etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man nicht merkt, dass es offenkundig Probleme mit Menschlichkeit in der Führung gibt und keine Einsicht in Sicht ist.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Leader einstellen, die aus der Branche sind. Auf Augenhöhe mit Mitarbeitern reden, es kann nicht immer der MA schuld sein, nachdem die halbe Firme wieder nach 6 Monaten gegangen ist.
Arbeitsatmosphäre
nicht vorhanden
Image
Schlecht, ob beim Hersteller oder sonst wo. Mitlerweile muss man aufpassen, dass man selbst kein schlechtes Image abbekommt bei Endkun
Work-Life-Balance
Hält sich im Rahmen viele Messen und Veranstaltungen, also viel am reisen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Vorhanden, es werden Leute befördert die nah am Managemnt sind nicht diejenigen die Leader sind.. Siehe Fluktuationsrate, die sagt alles
Gehalt/Benefits
Fixum wäre ok, variabel ist unmöglich zu erreichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keines Vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Bei denen die noch da sind, keine Ahnung, vorher war es eigentlich sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist egal wer, alle gleich schlecht behandelt!
Vorgesetztenverhalten
unter irdisch man kann es lediglich Verhalten nennen, keine LEADER nur BOSSE die keine Vorbilder sind.
Arbeitsbedingungen
unterrer Durchschnitt
Kommunikation
Top Down Es ist so und fertig!
Gleichberechtigung
Keine Ahnung, es gibt 3 Frauen im Unternehmen glaub ich....
Interessante Aufgaben
In der Branche ja, aber hier ist immer Feuer löschen angesagt!
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Mehrfachbewertung
Umstrukturierung hat viele schlechte Effekte auf Belegschaft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Beschaffung / Einkauf in Dortmund gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel( Beispiele lesbar in den Kommentaren)
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Bonusprogramms, welche eine immense Rolle in der Branche spielt. Mehr auf die Produktivebene hören, sie wissen was auf dem Markt los ist. Vertrauen in die Mitarbeiter setzen, fehlt hier komplett.
Arbeitsatmosphäre
Einzig die produktiven Kollegen sind die letzten Motivationsstrohhalme
Image
Keine gute Reputanz mehr auf dem Markt
Work-Life-Balance
Es wird viel verlangt und wenig zurückgegeben oder Unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
Anfänglich ja, lässt jedoch nach. Aufstiege sind lediglich möglich, wenn man nah an der Führung bleibt.
Gehalt/Benefits
Siehe Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt hält das Unternehmen zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Spielt hier keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Negativ
Arbeitsbedingungen
Es wird wenig auf die Zufriedenheit gelegt und Ziele sind schwer zu erreichen. Werden diese erreicht gibt es dennoch Vorkehrungen um die Ausschüttung zu minimieren (Penalties/Punishments und Hürden/Objectives)
Kommunikation
Von Oben nach Unten immer schlechtere Kommunikation. Es wird nicht auf Zufriedenheit geachtet
Gleichberechtigung
Englischsprachige Kollegen werden aus Verzweiflung eingestellt, da es wenig deutsche Fachkräfte in dem Bereich gibt. Auf Events werden diese aber meist nicht vollumfänglich integriert
Interessante Aufgaben
Netzwerk- und Security-Themen sind spannend, jedoch fehlt hier der interessante Kundenstamm
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Reihenweise unzufriedene Mitarbeit - really a great place to work…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Habe Angst vor Repressalien und schreibe deshalb keinen Text
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe Angst vor Repressalien und schreibe deshalb keinen Text
Verbesserungsvorschläge
Habe Angst vor Repressalien und schreibe deshalb keinen Text
Arbeitsatmosphäre
Mies. Druck, Misstrauen, Kommunikation übereinander statt miteinander. Krankheitsfälle weit über dem Durchschnitt.
Der Job macht krank.
Image
Kunden/Partner/Mitbewerber stellen die Frage „Was ist bei euch eigentlich los?“
Work-Life-Balance
Überstunden sind die Regel aber ein Dankeschön darf man nicht erwarten
Karriere/Weiterbildung
Trainings am liebsten in der Freiheit und kosten darfs auch nix
Gehalt/Benefits
Zusagen werden nicht eingehalten…
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt fast keine mehr…
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte fast durch die Bank komplett überfordert. Unterstützung gleich null.
Kommunikation
Zumindest gibt es ein monatliches All-Hands, was aber auch eine reine Alibi Veranstaltung ist
Gleichberechtigung
Weiter kommt wer sich mit dem Interims-GF gut versteht. Objektivität sucht man vergebens wenn man genauer hinschaut.
Interessante Aufgaben
Permanentes Brandbekämpfen lässt einen nicht die Dinge machen, die bonusrelevant sind
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Deutliche Prozessoptimierungen durch neue Kollegen & Teamstrukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Erfolge werden vom Vorgesetzten gelobt & von dem Unternehmen gefeiert (erfolgreiche Projekte & Deals), wodurch die Motivation steigt. Innerhalb des Kernteams herrscht eine lockere Atmosphäre, es gibt täglich Abstimmungsmeetings.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten & ein 100% Home Office Job (5 Sterne!). Es gibt monatliche Team Meeting & Events. In meiner Tätigkeit fahre ich vor Ort zu Service Review Meetings & bin mit dem Presales Team bei Kundenterminen im Einsatz, was eine gelungene Abwechslung zum HO liefert. Im Falle von Krankheit oder Urlaub ist mein Team sehr gut organisiert (Übergaben), wodurch es zu keinen "Mailfluten" nach der Rückkehr kommt.
Gehalt/Benefits
Firmenzuschüsse für BaV (steigt mit der Firmenzugehörigkeit) und das Jobrad. Die neue Gehaltstruktur sorgt für eine höhere Zufriedenheit.
Kollegenzusammenhalt
Eine Strategie gegenüber dem Kunden (Sales, Presales, Engineering) in den Projekten. Bei Kundenkritik wird sich zuerst intern abgestimmt und ein gemeinsames Statement verfasst, um die Thematik lösungsorientiert und kundenfreundlich anzugehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und jüngere Kollegen werden gleich behandelt auch innerhalb des Teams, jeder kann von jedem etwas Neues dazulernen :)
Vorgesetztenverhalten
Ehrliches Feedback auf beiden Seiten sorgt für Optimierungspotenziale und positive Entwicklungen. Der Vorgesetzte hat auch für private/allgemeine Themen ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Neueste Technik wird zur Verfügung gestellt, bei veralteter HW unterstützt die interne IT.
Kommunikation
Gut in der Nomios Germany: Daily Huddles im Team, Wöchentliche Teammeetings, monatliche all hands Calls. Ausbaufähig in der Nomios Group, die Kommunikation hat sich jedoch durch neue Manager in den Tochtergesellschaften in den letzten 1,5 Jahren deutlich verbessert.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Projekte (Switch & FW Migrationen mit verschiedenen Fokusherstellern) sowie Managed Service Kunden (SOC, NOC, TAC). Ein Hauptfokus liegt u.a. in der kontinuierlichen Prozessoptimierung (Workshops), wodurch der einzelne Mitarbeiter aktiv Teilhabe am neuen Prozess hat.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Faires Miteinander und tolle Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist fair und leistungsgerecht, das Team arbeitet sehr gut zusammen, und der Zusammenhalt ist stark. Die Work-Life-Balance wird ernst genommen – flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Belange gehören hier zum Alltag. Besonders hervorzuheben ist das Verhalten der Führungskräfte: Die Chefs sind jederzeit ansprechbar, haben immer ein offenes Ohr und begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe. Benefits für Mitarbeiter sind aber noch ausbaufähig.
Verbesserungsvorschläge
Benefits sind noch ausbaufähig. (z.B: My Edenred Card, Urban Sports Club, )
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Team ist sehr angenehm. Der Umgang miteinander ist respektvoll und offen, und es herrscht ein gutes Gleichgewicht zwischen Professionalität und Kollegialität. Man fühlt sich wertgeschätzt und ernst genommen, auch in stressigeren Phasen. Es wird großen Wert auf ein unterstützendes Miteinander gelegt. Insgesamt ein sehr positives Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlen und produktiv arbeiten kann.
Image
Ich schätze besonders die regelmäßigen Firmenveranstaltungen und All-Hands-Meetings, die oft in verschiedenen Städten stattfinden. Das sorgt nicht nur für Abwechslung, sondern stärkt auch den Teamzusammenhalt über Standorte hinweg.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Großen und Ganzen fair und pünktlich – vor allem für den Einstieg oder im Vergleich zur Branche. Es gibt transparente Strukturen, was positiv ist. Dennoch besteht aus meiner Sicht noch etwas Luft nach oben, besonders in Bezug auf Leistungsprämien oder Gehaltsanpassungen. Mit einem noch stärkeren Fokus auf individuelle Entwicklung und marktgerechte Anpassungen könnte hier langfristig noch mehr Zufriedenheit entstehen.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Arbeitsalltag erlebe ich einen durchweg respektvollen Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen. Die Kommunikation ist offen, freundlich und auf Augenhöhe. Unterschiedliche Meinungen werden akzeptiert, und es herrscht ein echtes Teamgefühl. Besonders schätze ich, dass neue Mitarbeitende herzlich aufgenommen werden und Hilfsbereitschaft großgeschrieben wird. Auch in stressigen Phasen bleibt der Umgang konstruktiv und respektvoll.
Kommunikation
Informationen werden regelmäßig und verständlich weitergegeben – sei es durch Meetings oder persönliche Gespräche. Feedback wird offen ausgetauscht, und man hat jederzeit das Gefühl, gehört zu werden. Besonders schätze ich, dass auch kritische Themen nicht unter den Teppich gekehrt, sondern konstruktiv angesprochen werden.
Interessante Aufgaben
Ich schätze besonders, dass mir regelmäßig interessante neue Aufgaben übertragen werden, die nicht nur herausfordernd, sondern auch bereichernd sind. Dadurch habe ich die Möglichkeit, mich kontinuierlich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und oft mit einem hohen Maß an Verantwortung verbunden, was meine Arbeit sehr motivierend macht. Es wird deutlich, dass Vertrauen in die Mitarbeitenden gesetzt wird und man aktiv an Projekten mitwirken kann.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Frischer Wind durch neues Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dortmund gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Weg mit klarer Strategie, offener Kommunikation und gezieltem Wachstum konsequent weiterverfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Wechsel in der Geschäftsführung herrscht eine spürbar frischere, positivere und motivierende Stimmung im gesamten Unternehmen.
Image
Nomios Germany hat sich als hochprofessioneller, wachsender und moderner Arbeitgeber in der Branche etabliert.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für individuelle Bedürfnisse ermöglichen eine sehr gute Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Leistungsgerechte Vergütung und faire Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Das Team arbeitet abteilunsübergreifend konstruktiv zusammen, unterstützt sich gegenseitig
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte agieren wertschätzend und klar
Arbeitsbedingungen
Moderne vielfältige Tools und hochwertige Ausstattung
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist transparenter und findet regelmäßig auf allen Ebenen statt
Interessante Aufgaben
Spannende Kundenprojekte, moderne Technologien und eigenverantwortliche Tätigkeiten sorgen für viel Abwechslung
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Teil einer wichtigen Bewegung zu sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teil einer Aufbruchstory zu sein. Viel Expertise durch die europäischen Schwesterunternehmen. An einem sehr relevanten Thema arbeiten zu dürfen.
Management gibt sich sehr viel Mühe und den Einsatz sieht man auch…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unser Hiring könnte schneller gehen… benötigen schneller die Talente bei uns in Deutschland, um nicht immer auf die anderen Länder zuzugreifen.
Etwas weniger ambitionierte ziele.
Verbesserungsvorschläge
Ich würd die webssite mal bisl auffrischen.
Arbeitsatmosphäre
Nach einigen kürzlichen, postiven Veränderungen, wird die Atmosphäre immer besser.
Image
In Frankreich, Niederlande oder Polen ist Nomios deutlich bekannter… vll dann bald auch in Deutschland?!
Work-Life-Balance
Die Firma kommt dem Mitarbeiter stets entgegen und versucht gute Wege für eine ausgeglichene Work-Life Balance zu finden.
Karriere/Weiterbildung
Herstellerzertifizierungen und andere Trainings werden gewünscht, verlangt und bezahlt.
Gehalt/Benefits
Wurde schon schlechter bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht viel zu sagen, ich weiss aber, dass es einen ESG Bericht gibt.
Kollegenzusammenhalt
Könnte etwas besser sein, ist aber auch schwer, wenn man überall in Deutschland verteilt ist.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier haben die jüngsten Veränderungen sehr zum Positiven beigetragen.
Arbeitsbedingungen
Die Mitarbeiterbenefits wachsen, Homeoffice, kann mich nicht beschweren.
Kommunikation
Immer etwas ausbaufähig, aber man gibt sich Mühe
Interessante Aufgaben
Man ist mit Nomios wirklich im Herzen der Cybersecurity Landschaft, es gibt viel zu tun, in vielen Bereichen…Zertifierungen werden von der Firma bezahlt… immer neue Kundenanforderungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Rundum guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
offenes, fast familiäres Arbeitsklima mit direkter Kommunikation und DUZ Kultur
Work-Life-Balance
die Möglichkeit zum Homeoffice, flexible Arbeits- und Pausenzeiten und freie Urlaubstagewahl (wenn entsprechende Vertretung übernehmen kann) bieten eine gute Balance zwischen dem Arbeits- und Privatleben
Karriere/Weiterbildung
dem Mitarbeiter stehen hier viele Möglichkeiten offen; von Schulungen (mit externen Trainern oder internen Spezialisten, Herstellerschulung), Zertifizierungen oder Weiterbildung - besonders auch eigenvorgebrachte Vorschläge/Bedürfnisse werden individuell berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
die direkte Kommunikation ermöglicht hierfür die Grundlage für einen guten Zusammenhalt unter den Kollegen, die auch abteilungsübergreifend gelebt wird
Umgang mit älteren Kollegen
Wann ist man heute "alt"? Gerade die älteren Kollegen können auch abseits vom technologischen Deepdive ihre Kompetenzen einbringen - man spricht auf Augenhöhe unabhängig vom Alter
Vorgesetztenverhalten
keine Kritik - wie immer trägt man nicht jede Entscheidung vollumfänglich mit, die Mitarbeiter werden aber gehört und deren Belange mit einbezogen
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsausstattung (Notebook, Bildschirm), Smartphone nach Wahl. Meetingräume mit den entsprechenden Kommunikations- und Präsentationsmöglichkeiten vollumfänglich ausgestattet. Durch die Homeoffice-Regelung sind nie alle Arbeitsplätze im Office belegt und dadurch immer ein ruhiges und konzentriertes Arbeiten möglich.
Kommunikation
monatliche, persönliche und gemeinsame Meetings (meist mit vorherigem kleinen Event) mit Inhalten zu Neuerungen, Kundenanalysen und Geschäftsergebnisse/Umsatzzahlen
Gehalt/Benefits
marktgerechte Bezahlung mit vorgezogener Auszahlung (bereits 1 Woche vor Monatsende)
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsumfeld "Cybersecurity" ist an sich ja schon ein spannendes Thema und entwickelt sich so rasant weiter, dass man sich schnell dafür begeistern kann - dadurch geht die Arbeit leichter von der Hand, eigener Spielraum wird einem jederzeit gewährt und ermöglichen die eigene Ausgestaltung seines Aufgabenumfelds
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Toller Arbeitgeber, super Team, sehr empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Auch nach einigen Jahren bei der Nomios, ist es für mich immer noch ein super Arbeitgeber, bei dem ich mich sehr wohl fühle. Respekt und Wertschätzung der Mitarbeiter sehen wir als wichtigen Erfolgsfaktor unseres Unternehmens.
Work-Life-Balance
Urlaubswünsche werden immer berücksichtig bzw. genehmigt. Wenn mal ein Arztbesuch oder ein anderer geplanter Termin in die Arbeitszeit fällt, wird auch dies (so gut wie) immer ermöglicht. Dafür arbeitet man an einem anderen Tag mal etwas länger.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist immer einige Tage vor dem ersten drauf. Die Spesen werden auch immer pünktlich und unkompliziert überwiesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke bei diesem Punkt ist immer Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Ich könnte mir kein besseres Team wünschen
Umgang mit älteren Kollegen
Wir behandeln alle Kollegen gleich. Egal wie alt sie sind und aus welchem Land sie stammen.
Arbeitsbedingungen
Es wird auf persönliche Wünsche eingegangen. Sobald Equipment benötigt wird, kümmert die Nomios sich umgehend darum.
Kommunikation
Durch unsere monatlichen Team Meetings und die wöchentlichen festen Termine, werden wir immer auf dem Laufenden gehalten und über die verschiedensten Themen informiert.
Gleichberechtigung
Anerkennung und Förderung der Vielfalt und des Inklusionsgedankens finden sich in allen Bereichen unserer Unternehmensgruppe wieder
Interessante Aufgaben
Abgesehen davon, dass das Thema Cybersecurity an sich schon super spannend ist, schätze ich es sehr, dass wir aufgrund unseres organischen Wachstums in Deutschland sehr viel Spielraum für eigene Ideen, Perspektiven und Strategien einbringen können. Hingegen zu großen Konzernen dürfen wir unsere Kreativität ausleben und uns auch mal ausprobieren.
Image
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
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Es haette besser laufen können
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die kulturelle Vielfalt. Ein grosses Lob an meine Internationalen Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gesagt wird gerne ‘Startup’, allerdings wird wie in einem normalen hierarchischem Unternehmen gehandelt.
Verbesserungsvorschläge
Investiert smart und sucht auch selber Wege. Langfristiger planen.
Arbeitsatmosphäre
- Loben die Vorgesetzten?
Kommt schonmal vor, allerdings 'lügt' nicht jeder gleich gut.
Dem einen nimmt man das eher ab als den anderen.
- Trägt die Firma dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht?
Also Fairness und Vertrauen, würde ich nicht als Kernkompetenzen bezeichnen.
Micromangement tritt relativ oft auf.
Allerdings beziehe ich mich auf den Stand bis Juli 2018.
Image
Also die ausführenden Kollegen untereinander, Klagen oft über den Berg von Arbeit, klagen tut ja der Seele gut. Allerdings ist es mitunter extrem viel.
Work-Life-Balance
Kann Urlaub jederzeit konsumiert werden?
Definitiv Nein, Urlaub wird mitunter sogar verhindert, mit Nichtzahlung abgesprochener Zahlungen, oder es wird kurzfristig durch wichtigeres, firmenrelevantes abgesagt.
Bewegen sich die Arbeitszeiten im normalen Rahmen?
Definitiv nein, da man u.a. nicht in der gewohnten Geschwindigkeit arbeiten kann, kamen mitunter über Monate - 92 Wochenstunden zusammen.
Wird auf die Familie Rücksicht genommen?
Vordergründig Ja und Realität Nein, ich kann von mir sagen, dass selbst bei schweren Schicksalsschlägen, keine Alternative gesucht wird, wie Freistellung o.ä., denn als Arbeitnehmer, insbesondere im technischen Bereich, ist man 24*7 Eigentum der Firma.
Herrscht Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten?
Es wird gerne versucht, diesen Zustand zu erzeugen. Aber dies funktioniert nicht be jedem.
Karriere/Weiterbildung
Bedingt, ich kann von mir sagen, dass die Richtung, die aktuell eingeschlagen wird, definitiv die Richtung ist, in die ich gehen will, da ich darin keine Zukunft sehe.
Gehalt/Benefits
- Entsprechen die Löhne und Gehälter der Verantwortung?
Ich behaupte mal nein, wenn man sich vor Augen hält was geleistet werden muss. ( 54 Hersteller-Portfolios )
- Zahlt die Firma ein zufriedenstellendes Gehalt?
Schätzungsweise, in diesem Bereich Durchschnitt, bis unterer Durchschnitt.
- Werden Sozialleistungen geboten?
Ausser dem gemeinsamen Mittagessen, sind mir nach 3 Jahren keine weiteren bekannt.
- Werden die Gehälter pünktlich ausbezahlt?
Gehälter, ja. Allerdings bei Spesen und Reisekosten, war es mitunter diskussionswürdig. Ich meine hierbei eine Erstattungsdauer von 3-5 Monaten, die fairerweise teilweise auch durch beteiligte Fremdfirmen bedingt war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Wird auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet?
Durch die Reisetätigkeiten, natürlich nicht. Auch der Müll landet meines Wissens, in der selben Tonne.
Kollegenzusammenhalt
Also unerheblich ob ich mit meinen Kollegen in 'D - NL - PL - UK - F' gearbeitet habe, es gingen alle ehrlich und direkt miteinander um. OK, an den einen oder anderen, vergeht mehr Zeit, um sich an Ihn oder Sie zu gewöhnen, aber das ist ja normal.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich trenne es mal auf, ältere Kollegen und erfahrene Kollegen.
Als älterer, wird man schon recht gleich behandelt.
Als erfahrener nicht immer.
Vorgesetztenverhalten
- ... ob sie realistische Ziele setzen, ...
Definitiv Nein, im technischen, wie im Sales ( wie mir Salesleute sagten )
Bsp.: Ein einzelner Techniker soll/muss 54 Hersteller-Portfolios supporten, sowie tiefe Kenntnisse von WDM, über MPLS, über Security bis zu Programmierung erfüllen.
Ziele werden mitunter erst nach dem relevanten Event genannt, oder manchmal verschoben, damit man ein nettes Argument für die Incentivegespräche hat.
- ... klare und nachvollziehbare Entscheidungen treffen ...
Nein, es werden mitunter wirre Entscheidungen getroffen und es wurden Schritte geplant noch bevor die Grundlage dafür existierte. Äusserst chaotisch möchte man meinen.
- ... und ob sie bei Entscheidungen die Mitarbeiter einbeziehen.
Einbeziehen, ja. Sich bei anderen diese Federn anheften, ja. Danach handeln, nein. Ein Goodie für extras rausrücken, auch nein.
Arbeitsbedingungen
Kurz, ausbaufähig, bzw. wird ja auch aktuell getan.
Was das Arbeitsmaterial angeht, es wird erwartet, dass man seine Arbeitsmittel eigenständig organisiert und teilweise bezahlt oder gar eigenes Material und Zugänge zu Hersteller-Portalen zu Verfügung stellt.
Dazu gehören / gehörten Hard und Software , Lizenzen, Taps sowie Kontakte zu Hersteller-Channel-Managern.
Und dies parallel zur eigentlichen Arbeit, mach es extremst zeitaufwändig.
Schlimm finde ich, das technisches Arbeitsmaterial, ausgesessen wird, da es schätzungsweise Invest bedeutet.
Kommunikation
- ... Meetings über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert werden bzw. für sie notwendige Informationen für die Arbeit erhalten.
Naja, die reinen Zahlen, werden schon genannt - die notwendigen Informationen erhalten, fragwürdig.
Gleichberechtigung
Kann ich schwer sagen, daher 3 Sterne = neutral.
Interessante Aufgaben
- ... Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt ist und ...
Definitiv - nein
Allerdings nennt man das heute Fachkräftemangel, wie vielen anderen Firmen, fehlt auch dort die technische Personaldecke.
- ... ob man Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes hat.
Bedingt ja, allerdings, selbst wenn es einen weiteren Geschäftszweig ermöglichen könnte, hat man Probleme/Herausforderungen, dies überhaupt umzusetzen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.