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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kununu löscht auf Druck dieser Firma negative aber ehrliche Kommentare? Und sekunden später erscheinen 3 positive? Come on...
Leider nicht mehr viele Dinge, vieles wurde durch die neue Leitung ins negative gelenkt, Firmenwagen Policy, Reisekosten etc.
Habe Angst vor Repressalien und schreibe deshalb keinen Text
Die Bezahlung ist fair und leistungsgerecht, das Team arbeitet sehr gut zusammen, und der Zusammenhalt ist stark. Die Work-Life-Balance wird ernst genommen – flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Belange gehören hier zum Alltag. Besonders hervorzuheben ist das Verhalten der Führungskräfte: Die Chefs sind jederzeit ansprechbar, haben immer ein offenes Ohr und begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe. Benefits für Mitarbeiter sind aber noch ausbaufähig.
Teil einer Aufbruchstory zu sein. Viel Expertise durch die europäischen Schwesterunternehmen. An einem sehr relevanten Thema arbeiten zu dürfen.
Management gibt sich sehr viel Mühe und den Einsatz sieht man auch…
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel( Beispiele lesbar in den Kommentaren)
Kununu löscht auf Druck dieser Firma negative aber ehrliche Kommentare? Und sekunden später erscheinen 3 positive? Come on...
Das man nicht merkt, dass es offenkundig Probleme mit Menschlichkeit in der Führung gibt und keine Einsicht in Sicht ist.
Habe Angst vor Repressalien und schreibe deshalb keinen Text
Manchmal gerät das Unternehmen bei unvorhersehbaren Themen etwas zu sehr in Unruhe. Etwas mehr Ruhe und Unaufgeregtheit in solchen Situationen wäre sehr hilfreich. - Das ist aber nichts, woran man nicht gemeinsam arbeiten kann.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Bonusprogramms, welche eine immense Rolle in der Branche spielt. Mehr auf die Produktivebene hören, sie wissen was auf dem Markt los ist. Vertrauen in die Mitarbeiter setzen, fehlt hier komplett.
Mehr Leader einstellen, die aus der Branche sind. Auf Augenhöhe mit Mitarbeitern reden, es kann nicht immer der MA schuld sein, nachdem die halbe Firme wieder nach 6 Monaten gegangen ist.
Kununu löscht auf Druck dieser Firma negative aber ehrliche Kommentare? Und sekunden später erscheinen 3 positive? Come on...
Habe Angst vor Repressalien und schreibe deshalb keinen Text
Ich würde mir wünschen, dass wir als Unternehmen uns etwas mehr bemühen die Mitarbeiter auch gesundheitlich fit zu halten. Da wir alle einen Bürojob haben, der idR 8 Stunden sitzen von uns verlangt, wären so Programme wie Fitnessstudio Mitgliedschaften oder Jobrad, etc. - eine schöne Wertschätzung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Nomios Germany ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Projekte (Switch & FW Migrationen mit verschiedenen Fokusherstellern) sowie Managed Service Kunden (SOC, NOC, TAC). Ein Hauptfokus liegt u.a. in der kontinuierlichen Prozessoptimierung (Workshops), wodurch der einzelne Mitarbeiter aktiv Teilhabe am neuen Prozess hat.
Permanentes Brandbekämpfen lässt einen nicht die Dinge machen, die bonusrelevant sind
In der Branche ja, aber hier ist immer Feuer löschen angesagt!
Ich schätze besonders, dass mir regelmäßig interessante neue Aufgaben übertragen werden, die nicht nur herausfordernd, sondern auch bereichernd sind. Dadurch habe ich die Möglichkeit, mich kontinuierlich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und oft mit einem hohen Maß an Verantwortung verbunden, was meine Arbeit sehr motivierend macht. Es wird deutlich, dass Vertrauen in die Mitarbeitenden gesetzt wird und man aktiv an Projekten mitwirken kann.
Man ist mit Nomios wirklich im Herzen der Cybersecurity Landschaft, es gibt viel zu tun, in vielen Bereichen…Zertifierungen werden von der Firma bezahlt… immer neue Kundenanforderungen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nomios Germany ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Zumindest gibt es ein monatliches All-Hands, was aber auch eine reine Alibi Veranstaltung ist
Von Oben nach Unten immer schlechtere Kommunikation. Es wird nicht auf Zufriedenheit geachtet
Top Down Es ist so und fertig!
Immer etwas ausbaufähig, aber man gibt sich Mühe
Durch unsere monatlichen Team Meetings und die wöchentlichen festen Termine, werden wir immer auf dem Laufenden gehalten und über die verschiedensten Themen informiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Vorhanden, es werden Leute befördert die nah am Managemnt sind nicht diejenigen die Leader sind.. Siehe Fluktuationsrate, die sagt alles
Anfänglich ja, lässt jedoch nach. Aufstiege sind lediglich möglich, wenn man nah an der Führung bleibt.
Durch die zahlreichen Schulungsangebote und Trainings die aufgrund der spezifischen Tätigkeit sowieso gemacht werden müssen, ist das Weiterbildungspotenzial enorm.
Trainings am liebsten in der Freiheit und kosten darfs auch nix
Herstellerzertifizierungen und andere Trainings werden gewünscht, verlangt und bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nomios Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Nomios Germany schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nomios Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nomios Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Nomios Germany
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Nomios Germany
Branchendurchschnitt: IT