Unternehmen mit Qualität
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Mein Arbeitgeber ist relativ früh dazu übergegangen, fast den kompletten Betrieb auf Homeoffice umzustellen, damit eine Gefährdung der MitarbeiterInnen ausgeschlossen ist. Auch die Situation mit betreuungsbedürftigen bzw. schulpflichtigen Kindern zuhause hat Berücksichtigung gefunden. Im Verlag selbst finden die angeratenen Sicherheitsvorkehrungen des RKI Anwendung (Desinfektionsmittel, Mindestabstand, Trennwände, mehrfach besetzte Büros werden auseinandergesetzt usw.).
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Ich kann keinen Fehler erkennen. Ich selbst hätte es nicht besser machen können.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Mein Arbeitgeber hat bereits alles zur Unterstützung beigetragen. Es gibt nichts zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre mit einem Team aus Kolleginnen/Kollegen in unterschiedlichen Altersstufen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut, könnte hier und da noch etwas verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist größtenteils sehr gut, auch abteilungsübergreifend.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance funktioniert gut. Der Urlaub kann frei eingeteilt werden (mit Rücksicht auf Vertretung). Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Es gibt Arbeitszeitkonten, d.h. die Überstunden können als Freizeit genommen werden. Es wird Rücksicht auf Kinder genommen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist in Ordnung. Die Kommunikation funktioniert gut. Vorschläge sind erwünscht und werden berücksichtigt. Die Tür steht immer offen, d.h. Mitarbeitergespräche sind jederzeit möglich.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung und Arbeitsplatz sind die Aufgaben unterschiedlich ausgeprägt und aufgeteilt. Die Aufgabengebiete sind sehr interessant und teilweise sehr vielfältig. Die Aufgaben können größtenteils selbst ausgestaltet werden.
Gleichberechtigung
Frauen wie Männer werden gleichbehandelt und haben die gleichen Chancen. Auch WiedereinsteigerInnen werden berücksichtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Kolleginnen/Kollegen in allen Altersstufen und werden auch in allen Altersstufen eingestellt. Bei langjährigen Kolleginnen/Kollegen wird die Erfahrung sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Zimmer sowie deren Einrichtungen sind zeitgemäß und werden regelmäßig renoviert/modernisiert. Ein moderner, heller Neubau wurde errichtet. Die Technik ist auf dem neuesten Stand und wird regelmäßig aktualisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umwelt-/Sozialbewusstsein wird geachtet. Bücher werden nicht mehr in Folie eingeschweißt. Aller Art von Müll wird versucht, möglichst gering zu halten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter entsprechen den Aufgaben/der Verantwortung der Mitarbeiter und werden immer pünktlich ausbezahlt. Es werden Sozialleistungen angeboten: VLB, Betriebliche Altersvorsorge, Gratifikationen für persönliche Anlässe (runder Geburtstag, Dienstjubiläum, Hochzeit, Geburt eines Kindes), Zuschuss zu Computerbrille, Sachgeschenke zu Kommunion/Konfirmation der Kinder, zu Ostern, zu Weihnachten, zu St. Martin, Betriebsausflüge, Betriebsfeste usw. Mitarbeiterrabatte bei Buchbestellungen
Image
Einige MitarbeiterInnen reden/bewerten den Verlag schlecht, weil es Dinge gibt, die nicht nach ihrem Kopf gehen und sie nicht machen können, was sie wollen. Ein Betrieb kann nur funktionieren, wenn es Richtlinien gibt, an die sich alle halten. Es wird von Arbeitgeberseite trotzdem versucht, auf viele Wünsche/Gegebenheiten einzugehen, was leider nicht bei jedem Einzelnen oder jedem Wunsch möglich ist. Das Image des Verlages ist in der Branche sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden weitergebildet in Inhouse-Schulungen oder externen Fortbildungen. Die Karriere-Perspektiven sind je nach Abteilung und zu besetzenden Stellen unterschiedlich, aber durchaus möglich.