Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Nomos Verlagsgesellschaft die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zwischen den Abteilungen hakt es gewaltig. Man bekommt wichtige Änderungen meist viel zu spät mit oder wird von der Leitung vor vollendete Tatsachen gestellt, ohne dass die eigene Expertise gehört wird.
In meiner Abteilung absolut top. Man spricht untereinander auf Augenhöhe und hilft sich, wo es geht
Überstunden können meist problemlos abgebaut werden. Niemand erwartet von einem, dass man außerhalb der regulären Arbeitszeiten erreichbar ist
Ziemlich gemischt und manchmal Tagesform-abhängig. Sobald Druck und Hektik herrscht, wird es schwierig. Und es wird dann noch mehr Micromanaging betrieben als sonst schon
Sehr vielfältig und herausfordernd, man lernt von Vertragsverhandlungen bis Datenpflege eine Menge, wenn man keine Scheuklappen aufzieht
Die Stimmung in meiner Abteilung untereinander ist gut. Man freut sich, die Leute zu sehen. Je nach Jahreszeit wird der Druck aber ungestreift nach unten weitergereicht