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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nomos Verlagsgesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Ohne klare Abläufe arbeiten oder Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt Regeln, an die sich größtenteils gehalten wird, jedoch ist hier noch Luft nach oben. Der Umgangston in manchen Mails/Nachrichten lässt zu wünschen übrig, mit vielen Kolleg:innen läuft es m.E. sehr gut, es sind Einzelne, die sich nicht daran halten.
Hier wird in den meisten Abteilungen geschlossen gearbeitet, jedoch gibt es auch Projekte, bei denen die Fronten auf beiden Seiten stur bleiben.
Man kann Home Office machen, jedoch sollte man an der Kernarbeitszeit etwas ändern, das ist für die Vollzeitkräfte m.E. zu unflexibel und deswegen sollte man nicht Stundenreduzieren müssen, sondern auf den Wunsch der Belegschaft hören.
Ich kam mit meiner Führungskraft immer super aus und diese Stand bei allen Entscheidungen hinter mir.
Ich konnte mich frei entfalten und Ideen wurden sehr gerne gesehen, in anderen Abteilungen ist das nicht immer möglich, aber Vorschläge sind hier willkommen.
Könnte noch besser sein, jedoch wird schon stark daran gearbeitet. Es gibt jedoch Personen, bei denen man an deren schlechten Tagen einen großen Bogen machen sollte.