Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NonFood Studios die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter loben oder Einfach mal machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
"Life" und "Balance" sind fremde Begriffe.
Selbstverständlich ist es, dass Überstunden anfallen, über die man nicht redet. Zum Beispiel müssen Vorbereitungen für Outdoor Shootings in der Pause oder nach Feierabend getroffen werden. Ausgleich für Overtime gibt es nur, wenn Outdoor Produktionen deutlich länger gedauert haben. Über 1-3 Stunden wird gar nicht erst geredet. Bei Möglichkeit traut man sich dann kaum, mal 10 Minuten früher Feierabend zu machen.
Die Mitarbeiter*innen sind wie eine große Clique. Für Neue am Anfang daher ggf. schwierig, Anschluss zu finden, aber es ist möglich und die Mühe lohnt sich. Man schnackt, macht Witze und lacht miteinander. Viele haben auch privat Kontakt zueinander.
Sicher gibt es einige Ausnahmen, die von sich aus nicht den Kontakt zu den anderen suchen, aber auch damit wird offen umgegangen.
Leitung übt durchgehend Druck aus und erwartet 200% von jedem zu jeder Zeit.
Mitarbeiter*innen werden von einzelnen Vorgesetzten absolut nicht ernst genommen und bekommen teils sogar sarkastische und zynische Sprüche zu hören... Alles andere als professionelles Verhalten, das man aus der Führungsebene erwarten sollte.
Abteilungsleiter*innen stehen zwischen den Stühlen (Mitarbeiter*innen und Leitung), da sie genauso viel Druck bekommen wie die Mitarbeiter*innen, und dementsprechend unangenehme Angelegenheiten nur ungerne ansprechen und versuchen selbst irgendwie zu regeln.
Es wird Transparenz und direkte Kommunikation von der Leitung gepredigt. Transparenz ist (soweit man das als Angestellter beurteilen kann) vorhanden. Es wird auch offen über die anderen Geschäfte der dazugehörigen Kette Orendt gesprochen.
Die "offene Kommunikation" besteht hauptsächlich aus Emails an alle, die mit zynischen Sprüchen auf die Allgemeinheit bezogene Einzelfälle thematisieren
Einmal im Monat gibt es ein "All Hands", also ein Meeting aller Festangestellten, um Aktuelles zu besprechen.
Alles in Allem hat man trotzdem oft das Gefühl, etwas nicht mitbekommen zu haben und muss sich (teils auch von zu Hause aus und am Wochenende) irgendwelche Infos von den Kollege*innen zusammen telefonieren.
Von der Planung gibt es regelmäßige Mails mit Übersichten und Updates zu den Shootings.
Die Kommunikation unter den Mitarbeiter*innen ist recht gut; man spricht sich ab, gibt Infos weiter u.ä.
Striktes Arbeiten nach genauen Vorgaben von der Agentur. Zu Beginn sehr interessant, auf Dauer gibt es aber auch nichts Neues.
- Ständiger Druck und Kontrolle von oben
- Kreatives Arbeiten ist Fehl am Platz
+ Tolles Team und Zusammenhalt