Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge- Freie Getränke & Gebäck morgens, Zuschuss HVV
- Oyster verbessert gerade die Struktur und Prozesse, ich sehe großes Potential
Die kleinen Benefits für die Mitarbeiter*innen (HVV; Fahrrad, Frühstück, Getränke)
Hohes Burnout-Risiko
Totgeschwiegene Überstunden, chaotische Planung, neue Mitarbeiter*innen werden mit leeren Versprechungen gelockt, Druck, Druck, Druck
- Teambuilding-Events für einen stärkeren Zusammenhalt einführen (mit allen Mitarbeitern)
- Overtime-Regelungen einführen, um Überstunden zu reduzieren
Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen, mehr Ehrlichkeit
Der Umgang mit der Corona-Krise:
+ Updates von der Geschäftsführung per Video
+ Anbringung von Desinfektionsmittelspendern
+ Organisation und Wäsche von Mund-Nase-Masken
+ Kommunikation und Meetings über Zoom
- Sicherheitsabstand (min. 1,50m) ist bei der Arbeit und in den Pausen unmöglich einzuhalten
- manche Mitarbeiter*innen nehmen die Situation nicht ernst
- Models und einige Freelancer tragen keine Masken und halten keinen Abstand
- Art-Direktor*innen halten keinen Abstand
- bittet man um Rücksichtnahme und Abstand, wird man diffamiert
Der am besten bewertete Faktor von NonFood Studios ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Mitarbeiter*innen sind wie eine große Clique. Für Neue am Anfang daher ggf. schwierig, Anschluss zu finden, aber es ist möglich und die Mühe lohnt sich. Man schnackt, macht Witze und lacht miteinander. Viele haben auch privat Kontakt zueinander.
Sicher gibt es einige Ausnahmen, die von sich aus nicht den Kontakt zu den anderen suchen, aber auch damit wird offen umgegangen.
Das Team ist sehr freundlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NonFood Studios ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
"Life" und "Balance" sind fremde Begriffe.
Selbstverständlich ist es, dass Überstunden anfallen, über die man nicht redet. Zum Beispiel müssen Vorbereitungen für Outdoor Shootings in der Pause oder nach Feierabend getroffen werden. Ausgleich für Overtime gibt es nur, wenn Outdoor Produktionen deutlich länger gedauert haben. Über 1-3 Stunden wird gar nicht erst geredet. Bei Möglichkeit traut man sich dann kaum, mal 10 Minuten früher Feierabend zu machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
+ Wenn man konsequent bei der Abteilungsleitung nachhakt, gibt es hin und wieder mal die Möglichkeit auf Weiterbildungsseminare und Schulungen (so zum Beispiel auch zur DSGVO)
+ Mitarbeiter werden dazu angehalten, mit den Mitteln der Firma eigens organisierte Shootings in der Freizeit im Studio durchzuführen, um die eigenen Kompetenzen zu fördern.
- Chancen auf interne und/oder externe Karriere sind nicht erkennbar
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
