Unternehmen im positiven Wandel mit Luft nach oben bei Wertschätzung und Gehalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders schätze ich die Sicherheit und Beständigkeit des Unternehmens sowie den respektvollen Umgang mit langjährigen Mitarbeitern und Wiedereinsteigerinnen. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man hat den nötigen Freiraum, um eigenverantwortlich zu arbeiten. Zudem ist der spürbare Wille zur positiven Veränderung durch die neu eingeführten Benefits ein sehr gutes Signal.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die interne Kommunikation ist sehr schwerfällig und nicht mehr zeitgemäß (Fokus auf das Schwarze Brett). Zudem fehlt es im Alltag oft an spürbarer Anerkennung für die geleistete Arbeit. Auch die Gehaltsstruktur passt momentan nicht zum positiven Aufwärtstrend bei den anderen Benefits – hier wirkt das Unternehmen leider oft zu zurückhaltend.
Verbesserungsvorschläge
Die neuen Benefits sind ein guter erster Schritt, aber sie können eine echte, gelebte Wertschätzung im täglichen Miteinander nicht ersetzen. Es wäre wichtig, dass die Arbeit der gesamten Belegschaft wieder mehr persönliche Anerkennung durch die Führungskräfte erfährt. Zudem sollte die Entlohnung transparenter und fairer gestaltet werden, damit sich alle Mitarbeiter gleichermaßen wertgeschätzt fühlen.
Arbeitsatmosphäre
Ein pauschales Dankeschön per Jahresendbrief ersetzt keine lebendige Feedbackkultur, daher finde ich die Stimmung zwischen Geschäftsleitung und Angestellten eher unterkühlt. Umso positiver hervorzuheben ist das Arbeitsklima in den einzelnen Abteilungen. Der direkte Zusammenhalt unter den Kollegen ist top und ermöglicht ein konstruktives Miteinander auf Augenhöhe.
Image
Das Image des Unternehmens hat sich in den letzten Jahren spürbar zum Positiven gewandelt. Es ist ein deutlicher Aufwärtstrend erkennbar, da seit kurzer Zeit zahlreiche neue Benefits eingeführt wurden, um attraktiver zu werden. Allerdings hinkt die persönliche Wertschätzung gegenüber einzelnen Kollegen noch hinterher – hier ist noch Luft nach oben, damit der positive Wandel auch wirklich bei jedem Einzelnen ankommt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist gut geregelt. Durch verschiedene Arbeitszeitmodelle kann man den Job gut an das Privatleben anpassen. Überstunden verfallen nicht, sondern können nach entsprechender Genehmigung entweder flexibel abgegolten oder auch ausgezahlt werden.
Karriere/Weiterbildung
Da ich persönlich keine Weiterbildungen in Anspruch genommen habe, kann ich diesen Punkt nicht objektiv beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist das absolute Highlight. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft bei Engpässen aus und findet ein offenes Ohr, auch in stressigen Zeiten. Hier ziehen alle an einem Strang.
Neue Kollegen werden direkt gut aufgenommen und gehen durch jede Abteilung, um Abläufe und Gesichter kennenzulernen. Auch wenn das für das Stammpersonal im Alltag manchmal etwas zeitintensiv ist, ist dieser Austausch am Ende ein Vorteil für das gemeinsame Arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit erfahrenen Kollegen ist sehr gut, es werden auch regelmäßig ältere Generationen neu eingestellt.
Besonders gut finde ich die Anerkennung für Jubilare, hier gibt es im Jubiläumsjahr extra Urlaubstage und ein kleines Präsent als Wertschätzung für ihre Treue.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten variiert je nach Abteilung. An meinem Arbeitsplatz passt die Kommunikation zum großen Teil und ist professionell. Dennoch bleibt der Austausch oft eher einseitig: Man wird über Aufgaben gut informiert, aber ein echter Dialog auf Augenhöhe oder regelmäßiges, motivierendes Feedback könnten im Alltag noch stärker gelebt werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt absolut in Ordnung und die Ausstattung ist für die täglichen Aufgaben vorhanden. Die Einrichtung ist eher zweckmäßig und funktional gehalten; man konzentriert sich hier auf das Wesentliche statt auf modernen Luxus.
Kommunikation
Hier zeigt sich ein ähnliches Bild wie bei der Atmosphäre: Innerhalb der Abteilungen ist der Austausch direkt und ehrlich. Die offizielle Kommunikation hingegen wirkt veraltet: Während ein Teil der Belegschaft Infos per E-Mail erhält, bleibt für den Rest oft nur das klassische Schwarze Brett oder der Flurfunk. Da wichtige Informationen so meist nur zeitverzögert oder zufällig ankommen (vorausgesetzt, alle sind anwesend), fehlt es massiv an zeitgemäßer Transparenz.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt sehe ich definitiv noch Nachholbedarf, da ich mich für die geleistete Arbeit aktuell nicht wirklich fair entlohnt fühle – hier wäre mehr Marktanpassung wünschenswert. Positiv sind dagegen die Sozialleistungen bei Jubiläen, wobei vor allem die extra Urlaubstage eine wirklich wertvolle Anerkennung für die Treue zum Unternehmen sind.
Gleichberechtigung
Positiv ist, dass auch Wiedereinsteigerinnen gute Chancen haben und integriert werden. Beim Thema Gleichberechtigung in der Entlohnung gibt es allerdings noch deutliches Potenzial für mehr Transparenz und Fairness bei gleicher Tätigkeit.
Interessante Aufgaben
Ich mache meinen Job sehr gerne, da die Aufgaben abwechslungsreich sind und mir viel Spaß machen. Die Tätigkeit bietet viel Potenzial und man kann sich gut einbringen. Für mich persönlich ist die Arbeit genau richtig, da es immer wieder neue Herausforderungen gibt und es nie langweilig wird.