Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
HomeofficeBesonders schätze ich die Sicherheit und Beständigkeit des Unternehmens sowie den respektvollen Umgang mit langjährigen Mitarbeitern und Wiedereinsteigerinnen. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man hat den nötigen Freiraum, um eigenverantwortlich zu arbeiten. Zudem ist der spürbare Wille zur positiven Veränderung durch die neu eingeführten Benefits ein sehr gutes Signal.
Ich bin sehr glücklich, bei Nopa zu arbeiten, unser Chef hat ein tolles Arbeitsklima geschaffen. Wir sind wie eine große Familie. Jeder hat die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, wenn er das möchte. Bei jedem Problem kann ich zum Chef kommen, man wird mir zuhören und ich kann auch mit Unterstützung rechnen. Ich wünschte, es gäbe mehr Unternehmen wie unseres. Unser Chef und unsere Manager sind die Besten.
Sehr gutes und unterstützendes Miteinander unter den KollegInnen. Offene Tür bei der Geschäftsleitung. Modern ausgestattete Büros, Arbeitsplätze und Räume für Videokommunikation, Konferenzen, Ausstellung. Neulich eingeführte Mitarbeiter-Benefits, u.a. für Vielreisende (Vertrieb).
Alles ist perfekt
Im Vertrieb hat das Unternehmen vielen jungen Menschen ohne langjähriger Berufserfahrung die Chance gegeben, in kurzer Zeit Verantwortung für wichtige Märkte zu übernehmen und diese zu bereisen. Ich habe das immer sehr positiv bewertet und dadurch noch mehr Motivation für meine Arbeit entwickelt.
Die interne Kommunikation ist sehr schwerfällig und nicht mehr zeitgemäß (Fokus auf das Schwarze Brett). Zudem fehlt es im Alltag oft an spürbarer Anerkennung für die geleistete Arbeit. Auch die Gehaltsstruktur passt momentan nicht zum positiven Aufwärtstrend bei den anderen Benefits – hier wirkt das Unternehmen leider oft zu zurückhaltend.
Kommunikation, Arbeitsklima, Führung
27 Uhrlaubs Tage keine Sonderzahlungen
Management will mit Vornamen und Sie angesprochen werden.
Die neuen Benefits sind ein guter erster Schritt, aber sie können eine echte, gelebte Wertschätzung im täglichen Miteinander nicht ersetzen. Es wäre wichtig, dass die Arbeit der gesamten Belegschaft wieder mehr persönliche Anerkennung durch die Führungskräfte erfährt. Zudem sollte die Entlohnung transparenter und fairer gestaltet werden, damit sich alle Mitarbeiter gleichermaßen wertgeschätzt fühlen.
Keiner Verbesserungsvorschläge alles perfekt
Mehr Gehalt
Die Möglichkeit für Homeoffice und eine gesunde Work-Life-Balance sollten auch zukünftig weiter ausgebaut und gefördert werden.
Das bestehende Programm zu Weiterbildungen sollte nochmals ausgeweitet werden.
Die Kommunikation der Vorgesetzten, insb. der Geschäftsleitung ist eine Katastrophe. Der Begriff cholerisch trifft es ganz gut. Es gibt eine extreme Personalfluktuation. Viele Mitarbeiter kündigen bereits nach kurzer Zeit!
Der am besten bewertete Faktor von nopa instruments Medizintechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist das absolute Highlight. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft bei Engpässen aus und findet ein offenes Ohr, auch in stressigen Zeiten. Hier ziehen alle an einem Strang.
Neue Kollegen werden direkt gut aufgenommen und gehen durch jede Abteilung, um Abläufe und Gesichter kennenzulernen. Auch wenn das für das Stammpersonal im Alltag manchmal etwas zeitintensiv ist, ist dieser Austausch am Ende ein Vorteil für das gemeinsame Arbeiten.
Jeder ist freundlich zueinander und respektvoll zueinander
Besonders im Vertrieb herrschte immer eine sehr kollegiale und freundschaftliche Atmosphäre. Auch mit den Kollegen der anderen Abteilungen war die Zusammenarbeit stets sehr angenehm.
perfekt eingespieltes Team, alles geht Hand-in-Hand
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Da ich persönlich keine Weiterbildungen in Anspruch genommen habe, kann ich diesen Punkt nicht objektiv beurteilen.
Mitarbeiter-Benefits: Kostenübernahme für eine Weiterbildung bis zu 100% möglich - je nach Nutzen fürs Unternehmen.
Wir haben die Möglichkeit, im Unternehmen zu wachsen, was sehr wichtig ist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
