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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kantine
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich die Sicherheit und Beständigkeit des Unternehmens sowie den respektvollen Umgang mit langjährigen Mitarbeitern und Wiedereinsteigerinnen. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man hat den nötigen Freiraum, um eigenverantwortlich zu arbeiten. Zudem ist der spürbare Wille zur positiven Veränderung durch die neu eingeführten Benefits ein sehr gutes Signal.
Ich bin sehr glücklich, bei Nopa zu arbeiten, unser Chef hat ein tolles Arbeitsklima geschaffen. Wir sind wie eine große Familie. Jeder hat die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, wenn er das möchte. Bei jedem Problem kann ich zum Chef kommen, man wird mir zuhören und ich kann auch mit Unterstützung rechnen. Ich wünschte, es gäbe mehr Unternehmen wie unseres. Unser Chef und unsere Manager sind die Besten.
Sehr gutes und unterstützendes Miteinander unter den KollegInnen. Offene Tür bei der Geschäftsleitung. Modern ausgestattete Büros, Arbeitsplätze und Räume für Videokommunikation, Konferenzen, Ausstellung. Neulich eingeführte Mitarbeiter-Benefits, u.a. für Vielreisende (Vertrieb).
Alles ist perfekt
Im Vertrieb hat das Unternehmen vielen jungen Menschen ohne langjähriger Berufserfahrung die Chance gegeben, in kurzer Zeit Verantwortung für wichtige Märkte zu übernehmen und diese zu bereisen. Ich habe das immer sehr positiv bewertet und dadurch noch mehr Motivation für meine Arbeit entwickelt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die interne Kommunikation ist sehr schwerfällig und nicht mehr zeitgemäß (Fokus auf das Schwarze Brett). Zudem fehlt es im Alltag oft an spürbarer Anerkennung für die geleistete Arbeit. Auch die Gehaltsstruktur passt momentan nicht zum positiven Aufwärtstrend bei den anderen Benefits – hier wirkt das Unternehmen leider oft zu zurückhaltend.
Verbesserungsvorschläge
Die neuen Benefits sind ein guter erster Schritt, aber sie können eine echte, gelebte Wertschätzung im täglichen Miteinander nicht ersetzen. Es wäre wichtig, dass die Arbeit der gesamten Belegschaft wieder mehr persönliche Anerkennung durch die Führungskräfte erfährt. Zudem sollte die Entlohnung transparenter und fairer gestaltet werden, damit sich alle Mitarbeiter gleichermaßen wertgeschätzt fühlen.
Keiner Verbesserungsvorschläge alles perfekt
Mehr Gehalt
Die Möglichkeit für Homeoffice und eine gesunde Work-Life-Balance sollten auch zukünftig weiter ausgebaut und gefördert werden.
Das bestehende Programm zu Weiterbildungen sollte nochmals ausgeweitet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von nopa instruments Medizintechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Umgang mit erfahrenen Kollegen ist sehr gut, es werden auch regelmäßig ältere Generationen neu eingestellt.
Besonders gut finde ich die Anerkennung für Jubilare, hier gibt es im Jubiläumsjahr extra Urlaubstage und ein kleines Präsent als Wertschätzung für ihre Treue.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nopa instruments Medizintechnik ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Beim Gehalt sehe ich definitiv noch Nachholbedarf, da ich mich für die geleistete Arbeit aktuell nicht wirklich fair entlohnt fühle – hier wäre mehr Marktanpassung wünschenswert. Positiv sind dagegen die Sozialleistungen bei Jubiläen, wobei vor allem die extra Urlaubstage eine wirklich wertvolle Anerkennung für die Treue zum Unternehmen sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mitarbeiter-Benefits: Kostenübernahme für eine Weiterbildung bis zu 100% möglich - je nach Nutzen fürs Unternehmen.
Da ich persönlich keine Weiterbildungen in Anspruch genommen habe, kann ich diesen Punkt nicht objektiv beurteilen.
Wir haben die Möglichkeit, im Unternehmen zu wachsen, was sehr wichtig ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- nopa instruments Medizintechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet nopa instruments Medizintechnik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen nopa instruments Medizintechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei nopa instruments Medizintechnik als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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nopa instruments Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
nopa instruments Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Medizintechnik