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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei nopa instruments Medizintechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
nopa instruments Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
nopa instruments Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    37%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    37%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein pauschales Dankeschön per Jahresendbrief ersetzt keine lebendige Feedbackkultur, daher finde ich die Stimmung zwischen Geschäftsleitung und Angestellten eher unterkühlt. Umso positiver hervorzuheben ist das Arbeitsklima in den einzelnen Abteilungen. Der direkte Zusammenhalt unter den Kollegen ist top und ermöglicht ein konstruktives Miteinander auf Augenhöhe.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier zeigt sich ein ähnliches Bild wie bei der Atmosphäre: Innerhalb der Abteilungen ist der Austausch direkt und ehrlich. Die offizielle Kommunikation hingegen wirkt veraltet: Während ein Teil der Belegschaft Infos per E-Mail erhält, bleibt für den Rest oft nur das klassische Schwarze Brett oder der Flurfunk. Da wichtige Informationen so meist nur zeitverzögert oder zufällig ankommen (vorausgesetzt, alle sind anwesend), fehlt es massiv an zeitgemäßer Transparenz.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist das absolute Highlight. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft bei Engpässen aus und findet ein offenes Ohr, auch in stressigen Zeiten. Hier ziehen alle an einem Strang.
Neue Kollegen werden direkt gut aufgenommen und gehen durch jede Abteilung, um Abläufe und Gesichter kennenzulernen. Auch wenn das für das Stammpersonal im Alltag manchmal etwas zeitintensiv ist, ist dieser Austausch am Ende ein Vorteil für das gemeinsame Arbeiten.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist gut geregelt. Durch verschiedene Arbeitszeitmodelle kann man den Job gut an das Privatleben anpassen. Überstunden verfallen nicht, sondern können nach entsprechender Genehmigung entweder flexibel abgegolten oder auch ausgezahlt werden.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten variiert je nach Abteilung. An meinem Arbeitsplatz passt die Kommunikation zum großen Teil und ist professionell. Dennoch bleibt der Austausch oft eher einseitig: Man wird über Aufgaben gut informiert, aber ein echter Dialog auf Augenhöhe oder regelmäßiges, motivierendes Feedback könnten im Alltag noch stärker gelebt werden.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich mache meinen Job sehr gerne, da die Aufgaben abwechslungsreich sind und mir viel Spaß machen. Die Tätigkeit bietet viel Potenzial und man kann sich gut einbringen. Für mich persönlich ist die Arbeit genau richtig, da es immer wieder neue Herausforderungen gibt und es nie langweilig wird.

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