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Medizintechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Tuttlingen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei nopa instruments Medizintechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
nopa instruments Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
nopa instruments Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Schwächen

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    75%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Kommunikation

Sofern der Vorgesetzte bereit ist Informationen weiterzugeben, ist man informiert. Generell wurde jedoch das "Fußvolk" hierbei ausgrenzt.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Man geht kollegial (teilweise freundschaftlich) miteinander um, um demjenigen im nächsten Moment hinterm Rücken schlecht zu machen.
Es wird gelästert ohne Ende.

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3,0
Work-Life-Balance

Man kann einige wenige Überstunden abfeiern.
Aber wehe es gibt mal keine Arbeit! Dann wird man mit Minusstunden nach Hause geschickt.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Diese gehören umgehend ausgetauscht. Man gewährt den Mitarbeitern keinen Freiraum oder möchte nicht, dass dieser sein Potential zeigt. Sonst wäre man selber schnell abgesägt.

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2,0
Interessante Aufgaben

Abhängig vom Bereich.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mir gegenüber war sie respektvoll und professionell. Ebenso gabe es viel Raum für Freundlichkeit und Einsicht.

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