15 von 39 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einige Produkte, pünktliche Gehaltszahlung, die Kantine
Die amerikanische
"hire and fire" Mentalität, das Vorgesetztenverhalten, das toxische Betriebsklima, die unzureichende Kommunikation, mangelndes Sozialbewusstsein, die Unflexibilität, die Parkplatzsituation
Mehr Transparenz und offene Kommunikation. Echte Wertschätzung der Mitarbeiter.
Ausserdem sollte soziale Kompetenz einen viel höheren Stellenwert einnehmen.
Dialogfähigkeit, Höflichkeit, Kontaktfähigkeit und Einfühlungsvermögen- Attribute die bei nora, vorrangig in den Führungsebenen, kaum noch zu finden sind.
Wer einen Arbeitgeber sucht, dem eine gute Arbeitsatmosphäre am Herzen liegt, wird sehr wahrscheinlich, bei nora enttäuscht werden.
Auf der Homepage findet man den folgenden Satz "Werden Sie Teil eines inspirierenden Teams"- treffender wäre meiner Meinung nach - "...einer fremdgesteuerten Scheingemeinschaft"!
Der Kollegenzusammenhalt war zu Beginn gut - im Laufe der Zeit, für meine Begriffe, "bestenfalls" noch eine Zweckgemeinschaft. Schlussendlich dachte jeder nur noch an sich. Wobei einige Kollegen bereit waren, für den eigenen Vorteil Grenzen zu überschreiten, die meiner Meinung nach, jenseits von gut und böse sind. Ausserdem gab es, nach meinem dafürhalten, sehr viel Geklüngel und Seilschaften, begünstigt durch die kranken Strukturen im Betrieb.
Es wurde älteren Kollegen gekündigt - die viele Jahrzehnte "tadellos" für das Unternehmen tätig waren.
Meiner Meinung nach
inkompetent, rücksichtslos und
rückgratlos - darüber hinaus völlig niveaulos. Nach meinem dafürhalten, weder fachlich noch charakterlich geeignet zur Führungskraft. Das solche Personen bei nora in Führungspositionen sind, ist meines Erachtens, das Ergebnis von Führungsschwäche im Management und ungesunden Strukturen im Betrieb.
Die jüngere Generation von Führungskräften sind, meiner Meinung nach, nur noch Marionetten des Managements. "Ja-Sager" kommen weiter.
Der Umgang mit einigen Kolleginnen war, meines Erachtens, zum Teil sehr "unhygenisch"!
Es gibt viele Möglichkeiten verschiedene Bereiche kennenzulernen. Verschiedene Arbeitsmodelle und gesundheitliche Vorsorgeprogramme.
Kostenlose Parkplätze direkt vor Ort.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens müsste sich verbessern.
Die Kommunikation findet zu sehr auf unpersönlichen Arten statt.
Mehr Wertschätzung den Arbeitern in der Produktion gegenüber.
Generell ist die Arbeitsatmosphäre völlig in Ordnung
Auf Image wird viel Wert gelegt
Völlig ausreichend
Beförderungen sind je nach Position durchaus möglich. Die Gehälter sind gut, aber mit Luft nach oben bei steigender Verantwortung.
In Ordnung, mit Luft nach oben
Darauf wird sehr viel Wert gelegt
Je nach Arbeitsplatz
Für ältere oder angeschlagene Mitarbeiter wird meist eine Lösung gefunden
Je nach Abteilung, pauschal nicht zu beantworten
Sehr gut
Die abteilungsübergreifende Kommunikation funktioniert leider nur unzureichend. Wichtige Informationen gehen häufig verloren oder werden verspätet weitergegeben. Dies führt regelmäßig zu Abstimmungsproblemen und erschwert eine effiziente Zusammenarbeit.
Es sind für mich keine Unterschiede von Ethnie, Religion oder Geschlecht sichtbar. Alles so wie es sein sollte
Abwechslungsreiche Bereiche
Es gibt einige Angebote, bspw. Gesundheitstage, Gesundheitskurse, Corporate benefits, flexible Arbeitsmöglichkeiten im administrativen Bereich.
Aufgrund der Größe des Unternehmens sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Außerdem sind Büros und Räumlichkeiten veraltet.
Nicht alles, was seit 30 Jahren gemacht wird, muss noch immer gut sein, manchmal kann Veränderung gut sein!
Kantine
Büroausstattung und Vorgesetzte
Mehr Kontinuität
Wertschätzung der Mitarbeiter
...weiter so!
Pünktliche Gehaltszahlung, gute Arbeitsmittel, gute IT
Angst vor Veränderung, sehr konservativ
Modernere Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, Offenheit ggü. Veränderungen
Er ist ganz in meiner Nähe und bietet wirklich sehr viel Leistungen an.
es gibt nichts
eventuell die Lieferfähigkeit verbessern
und Homeoffice 1 die Woche einrichten
perfekt
Einen Englischkurs wäre noch schön
sehr zufriedenstellend
Ich fühle mich sehr wertgeschätzt
Die Leitung vom Vertrieb ist menschlich und ist sehr lösungsorientiert
perfekt, selbst bei dieser Hitze haben wir angenehme Temperaturen im Büro
Ich liebe mein Aufgabengebiet und habe einen Riesenspaß. Ich übe meine Job mit viel Leidenschaft aus
Die ganze Figma ist ein Team
Wechselnde Besitzer
Arbeitnehmerschulungen,
hohes Umweltbewusstsein und nachhaltige Qualitätsprodukte für den Objektmarkt, sehr hohe Einbindung des ADM in Prozesse
nichts
höhere Einbindung der Kunden des Handwerks
Sehr gut
Eigene Akademie
der Position angemessen und mit gerechtem Bonussystem
hohe Kompetenz
gute bis sehr gute Ausstattung der technischen Berater
die Konstanz und der lange Atem Ziele zu erreichen
Privatkilometer kosten ab einem bestimmten Satz Eigenanteil
Thema Privatkilometer
So verdient kununu Geld.