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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt viele Möglichkeiten verschiedene Bereiche kennenzulernen. Verschiedene Arbeitsmodelle und gesundheitliche Vorsorgeprogramme.
Kostenlose Parkplätze direkt vor Ort.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld.
Einige Produkte, pünktliche Gehaltszahlung, die Kantine
Sommerfest, Sozialleistungen, Wertschätzung
Die Kolleginnen und Kollegen und die Produkte
Es gibt einige Angebote, bspw. Gesundheitstage, Gesundheitskurse, Corporate benefits, flexible Arbeitsmöglichkeiten im administrativen Bereich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die amerikanische
"hire and fire" Mentalität, das Vorgesetztenverhalten, das toxische Betriebsklima, die unzureichende Kommunikation, mangelndes Sozialbewusstsein, die Unflexibilität, die Parkplatzsituation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens müsste sich verbessern.
Die Kommunikation findet zu sehr auf unpersönlichen Arten statt.
Amerikanisches Unternehmen mit GF aus Holland
Manchmal zu lange wege
schlecht ist nicht wirklich etwas.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und offene Kommunikation. Echte Wertschätzung der Mitarbeiter.
Ausserdem sollte soziale Kompetenz einen viel höheren Stellenwert einnehmen.
Dialogfähigkeit, Höflichkeit, Kontaktfähigkeit und Einfühlungsvermögen- Attribute die bei nora, vorrangig in den Führungsebenen, kaum noch zu finden sind.
Mehr Wertschätzung den Arbeitern in der Produktion gegenüber.
Nicht alles, was seit 30 Jahren gemacht wird, muss noch immer gut sein, manchmal kann Veränderung gut sein!
Mehr Kontinuität
Modernere Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, Offenheit ggü. Veränderungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von nora systems ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es sind für mich keine Unterschiede von Ethnie, Religion oder Geschlecht sichtbar. Alles so wie es sein sollte
Wenn Du Arbeiter bist.
hoher Frauenanteil
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nora systems ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die abteilungsübergreifende Kommunikation funktioniert leider nur unzureichend. Wichtige Informationen gehen häufig verloren oder werden verspätet weitergegeben. Dies führt regelmäßig zu Abstimmungsproblemen und erschwert eine effiziente Zusammenarbeit.
Es finden regelmäßig (gesetzlich vorgeschriebene) Betriebsversammlungen statt. Mitarbeitergespräche finden nur in Gruppen statt. Die Vorgesetzten haben kaum Zeit für das arbeitende Volk.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt immer wieder Möglichkeiten sich zu entwickeln
Beförderungen sind je nach Position durchaus möglich. Die Gehälter sind gut, aber mit Luft nach oben bei steigender Verantwortung.
Entwicklung?
Einen Englischkurs wäre noch schön
Eigene Akademie
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- nora systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet nora systems besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen nora systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei nora systems als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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