Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Kolleginnen und Kollegen und die Produkte
Sommerfest, Sozialleistungen, Wertschätzung
Es gibt einige Angebote, bspw. Gesundheitstage, Gesundheitskurse, Corporate benefits, flexible Arbeitsmöglichkeiten im administrativen Bereich.
Einige Produkte, pünktliche, Gehaltszahlung, die Kantine
Pünktliche Gehaltszahlung, gute Arbeitsmittel, gute IT
Amerikanisches Unternehmen mit GF aus Holland
schlecht ist nicht wirklich etwas.
Manchmal zu lange wege
Aufgrund der Größe des Unternehmens sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Außerdem sind Büros und Räumlichkeiten veraltet.
Büroausstattung und Vorgesetzte
Mehr Transparenz und offene Kommunikation. Echte Wertschätzung der Mitarbeiter.
Ausserdem sollte soziale Kompetenz einen viel höheren Stellenwert einnehmen.
Dialogfähigkeit, Höflichkeit, Kontaktfähigkeit und Einfühlungsvermögen- Attribute die bei nora, vorrangig in den Führungsebenen, kaum noch zu finden sind.
Nicht alles, was seit 30 Jahren gemacht wird, muss noch immer gut sein, manchmal kann Veränderung gut sein!
Mehr Kontinuität
Modernere Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, Offenheit ggü. Veränderungen
...weiter so!
Der am besten bewertete Faktor von nora systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Langgediente werden massiv geschützt. Durch BR. Aber Kurzgediente und Neueinsteiger - eher nicht
Ich fühle mich sehr wertgeschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nora systems ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es finden regelmäßig (gesetzlich vorgeschriebene) Betriebsversammlungen statt. Mitarbeitergespräche finden nur in Gruppen statt. Die Vorgesetzten haben kaum Zeit für das arbeitende Volk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Entwicklung?
Einen Englischkurs wäre noch schön
Eigene Akademie
Macht man seine Weiterbildung, wird das gefördert im Sinne von Schichtwechsel z.B. nur Frühschicht. Mitarbeiter werden in der Regel klein gehalten und überhaupt nicht gefördert. Facharbeiter rennen ihren Vollzeitverträgen hinterher, ungelernte oder Außenstehende bekommen ihn nach kurzer Zeit, was demotiviert und überhaupt nicht zur Persönlichkeitsentwicklung beiträgt!
gute Weiterbildungsmöglichkeiten; eigene Academy
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Einsatz wertschätzen.
