Arbeitgeber mit viel Potenzial, jedoch mangelndes Selbstvertrauen.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke die Firma befindet sich auf einem guten Weg. Es wurden in den letzten Jahren wichtige Meilensteine erreicht die eine solide Grundlage dafür schufen, dass das Unternehmen zukünftig Wirtschaftlich und Finanziell wachsen kann. Voraussetzung dafür ist jedoch die Mitarbeiter auch davon zu überzeugen, um so die Motivation und damit die nötige Innovationskraft zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Seit ein paar Jahren wird versucht die Arbeitsatmosphäre zu bessern. Leider greifen diese Maßnahmen nicht bei jedem Arbeitnehmer. Die Stimmung ist durchwachsen.
Kommunikation
Seitens der Geschäftsleitung wird Transparenz immer wichtiger. Es finden regelmäßig Informationsveranstaltungen statt, in welchen die Angestellten über aktuelle Zahlen, Ziele und Entwicklungen informiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Bislang habe ich in meiner Zeit in dieser Firma, mit ganz wenigen Ausnahmen, nur hilfsbereite Kollegen kennengelernt, die bei Problemen lösungsorientiert zur Seite standen. Den Zusammenhalt würde ich deswegen als gut bis sehr gut bezeichnen. Der Umgangston im Unternehmen ist locker und humorvoll.
Work-Life-Balance
Aktuell gibt es 28 Tage Urlaub. Überstunden können abgefeiert werden. Prinzipiell gibt es Gleitzeit mit festen Kernarbeitszeiten, sowie Homeoffice für Bürokräfte.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien werden hier wirklich gelebt. Die Vorgesetzten behandeln einen fair. Die Geschäftsleitung hat fast immer ein offenes Ohr bei Sorgen und Problemen.
Interessante Aufgaben
Entwicklungsfreudiges Unternehmen. Es gibt viele interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Arbeitsbedingungen
Sehr positiv stimmt mich, dass die meisten Räume Klimatisiert und Tageslicht haben. Die IT ist sehr gut aufgestellt. Leider lässt das Mobiliar und die Innenräume sehr zu wünschen übrig. Vieles ist sehr alt und heruntergekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier besteht dringend Handlungsbedarf.
Gehalt/Sozialleistungen
Aufgrund der Tatsache das es sich hierbei um ein kleines Unternehmen handelt, keiner großen Gewerkschaft angehört und es keine festen Tarife gibt, muss jeder Arbeitsnehmer sein Gehalt selbst verhandeln. Es gibt kein festes Urlaubs-, oder Weihnachtsgeld, dafür aber einen Jahresendbonus, welcher aber auch in schlechteren Umsatzjahren ausfallen kann. Unabhängig davon werden dinge wie Fitnessstudio und ein gute Betriebliche Altersvorsorge bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Insgesamt würde ich die Firma als sehr leistungsorientiert bezeichnen. Wer bereit ist mehr zu leisten, der darf auch mit mehr Zustimmung und Leistungen rechnen.