Ihr Unternehmen?

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Norbert 
Brauckmann 
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Personalberatung
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Norbert Brauckmann | target inplacement Personalberatung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Norbert Brauckmann | target inplacement Personalberatung
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Norbert Brauckmann | target inplacement Personalberatung
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Ich bin jeden Tag mit echter Vorfreude ins Büro gefahren – weil die Atmosphäre bei target inplacement etwas ganz Besonderes war. Diese Mischung aus familiärem Zusammenhalt, freundschaftlichem Umgang und echtem Teamgeist hat mich immer wieder neu motiviert und begeistert. Das Umfeld war elektrisierend – menschlich nah, offen und voller positiver Energie.

5,0
KommunikationEx-Führungskraft

Die Kommunikation war stets professionell, gleichzeitig aber herzlich und auf Augenhöhe – geprägt von echtem Vertrauen und gegenseitigem Respekt.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Der Zusammenhalt in den Teams – ob in Hamburg, Frankfurt am Main, Düsseldorf oder Berlin – war einfach außergewöhnlich. Aus Kollegen (m/w/d) wurden enge Freunde, viele davon fürs Leben. Dieses Miteinander, das weit über den Feierabend hinausging, wurde vom Arbeitgeber nicht nur unterstützt, sondern aktiv gefördert. Ein echtes Wir-Gefühl, das man so nur selten erlebt.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Work-Life-Balance bei target inplacement? Absolut möglich – wenn du deinen Job mit Einsatz und Herzblut machst. Leistung wurde gesehen, gewürdigt und mit viel Freiheit belohnt. Wer professionell arbeitet, kann sich auf großes Vertrauen und flexible Gestaltung verlassen. Wer dauerhaft nicht liefert, wird das aber genauso klar gespiegelt bekommen. Fair, direkt, fordernd – aber immer auf Augenhöhe.

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Da müsste ich mich zu Teilen selbst bewerten und halte mich in einigen Aspekten daher lieber zurück.

Die Führungsperformance meiner Geschäftsführungskollegen war modern, klar menschenorientiert und absolut State of the Art. Führung auf Augenhöhe, mit Vertrauen, Haltung und echter Verantwortung – so wie man es sich heute wünscht.

5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Jeder Tag war anders – wie eine Überraschungstüte voller neuer, spannender Aufgaben. Es gab immer mehr hochinteressante Themen, als man auf einmal bewältigen konnte. Langeweile oder Routine? Fehlanzeige. Die Arbeit war dynamisch, fordernd und extrem abwechslungsreich – genau das, was ich persönlich so geschätzt habe.