Norbitec 

GmbH

Bewertungen

Lieber Norbitecler/ liebe Norbiteclerin,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast eine ausführliche Bewertung abzugeben.
Wir freuen uns über dein positives Feedback und sind sehr daran interessiert, dass es auch so bleibt. Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, dann kannst du die gern über unseren Feedbackkasten kommunizieren- oder noch besser persönlich bei mir.

Herzlichen Dank und viele Grüße
Jennifer

Lieber Norbitecler/ liebe Norbiteclerin,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung abzugeben. Der Punkt Kommunikation ist uns ein wichtiges Thema, bei dem wir mit der rasant ansteigenden Anzahl der Mitarbeitenden eine besondere Herausforderung aber auch eine Verpflichtung sehen. Den Punkt Bonus können wir mit den gegebenen Informationen leider nicht nachvollziehen. In der 20-jährigen Historie der Norbitec kam es nie zu einer Bonusstreichung. Wenn du konstruktiv an Verbesserungen mitarbeiten möchtest, gib uns gern mehr Details über unseren Feedbackkasten (anonym) oder melde dich direkt bei mir.
Herzlichen Dank und viele Grüße
Jennifer

Sehr geehrter Mitarbeiter*,

schade, dass Ihre Bewertung der Norbitec GmbH eher mäßig ausgefallen ist. Gleichzeitig ist die Punktvergabe in vielen Kategorien für uns nicht nachvollziehbar.

Das Thema Führung und Kommunikation ist uns sehr wichtig, weshalb wir zum Beispiel ein Führungskräfteprogramm durchführen, das unter anderem auch einen Erfahrungsaustausch unter den Führungskräften und unter der Belegschaft befördert.

Unser Schulungswesen beinhaltet neben umfangreichen Einarbeitungsplänen und einem Patenschaftsmodell auch zahlreiche interne und externe Weiterbildungsveranstaltungen für einzelne Mitarbeiter* oder ganze Arbeitsgruppen. Die Weiterbildung unserer Mitarbeiter erfolgt selbstverständlich überwiegend nach den Maßstäben des Unternehmensbedarfs und Aufstiegschancen sind bei einer Belegschaft von rund 60 Mitarbeitern naturgemäß begrenzt. Wir gewähren unseren Mitarbeitern jedoch Freiräume für die persönliche Entwicklung, so auch flexible Arbeitszeiten, die eine eigene Weiterbildung erleichtern sowie eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Es tut uns leid, dass Sie dieses anders empfinden.

Zudem pflegen wir eine offene, wertschätzende Arbeitsatmosphäre und wünschen uns, dass Mitarbeiter auf uns zukommen, sollten sie Sorgen und Nöte haben oder mit ihrer Arbeitssituation unzufrieden sein. Hierfür stehen auch die Personalabteilung und ein engagierter Betriebsrat als Ansprechpartner zur Verfügung. Wir möchten Sie ermuntern, diese Möglichkeiten zu nutzen.

Der Chemietarifvertrag, der für unsere Unternehmen gilt, gewährt sowohl im deutschlandweiten Vergleich wie auch regional gesehen ein sehr gutes Entgeltniveau. Darüber hinaus gibt es regelmäßig übertarifliche und freiwillige Bonus- und Sonderzahlungen. Sofern Sie dennoch unzufrieden mit Ihrem eigenen Entgelt sind, bitten wir Sie darum, auf Ihren Vorgesetzten* oder die Personalabteilung zuzugehen.

Weshalb Sie die Themen Gleichberechtigung sowie Umwelt-/Sozialbewusstsein unterdurchschnittlich beurteilt haben, ist für uns ohne weitere Angabe zu den Gründen leider schwer nachzuvollziehen, zumal die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter sowie die Berücksichtigung sozialer und umweltbezogener Faktoren im Arbeitsalltag eine Selbstverständlichkeit für uns sind.

Wenn Sie unzufrieden mit Ihrer derzeitigen Arbeitssituation sind, wünschen wir uns, dass Sie auf uns zukommen. Gern möchten wir auch erfahren, was aus Ihrer Sicht „alte Strukturen“ sind, die es zu überdenken gilt. Wir sind permanent dabei, unsere Prozesse zu überprüfen und dort zu verbessern, wo es unter qualitativen und wirtschaftlichen Aspekten geboten erscheint. Dabei sind wir insbesondere auch auf die Expertise und Erfahrung unsere Mitarbeiter angewiesen, von denen wir gern dazulernen. In diesem Sinne möchten wir Sie ermutigen, an der Entwicklung unseres Unternehmens mitzuarbeiten, und freuen uns auf Ihren Input.

Mit freundlichen Grüßen
Geschäftsführung und Personalabteilung

*im Folgenden wird dieser Begriff geschlechtsneutral (m/w/d) verwendet