Hilf mit, die Lebensqualität von erkrankten Menschen zu verbessern
Wir von Norbitec haben eine klare Mission: Wir setzen uns tagtäglich dafür ein, einen sicheren und hochwertigen Erythropoetin-Wirkstoff für erkrankte Menschen herzustellen. Unser EPO erhöht vor allem die Lebensqualität von Patienten*innen, die in Folge einer Erkrankung an Blutarmut (Anämie) leiden oder dialysepflichtig sind.
Die Norbitec GmbH wurde 2003 als Joint Venture gegründet und ist ein Unternehmen der BIOCEUTICALS Arzneimittel AG, einer Beteiligungsgesellschaft der STADA Arzneimittel AG und der Nordmark Pharma GmbH.
Vom Start-up zum international geschätzten Biotech-Unternehmen in rund 20 Jahren – das ist die gesunde Erfolgsgeschichte von Norbitec. Sie wird von rund 125 Menschen geschrieben, die weiterdenken, flexibel agieren, Dinge anpacken und zusammenhalten. Ausgebildete Fachkräfte, Uniabsolventen mit und ohne Doktortitel, Quereinsteiger, Berufsstarter und alte Hasen – bei uns arbeiten alle auf Augenhöhe miteinander. Wir unterstützen einander, finden gemeinsam Lösungen und sind füreinander da. Es ist uns wichtig eine positive Arbeitsatmosphäre zu gestalten, in der sich jeder/jede Einzelne willkommen fühlt und das Beste aus sich herausholt.
Schwerpunkt unserer Arbeit ist die Produktion von Erythropoetin (Epoetin zeta), einem biotechnologisch hergestellten Wirkstoff zur Behandlung von Anämien. Dabei sind wir spezialisiert auf das Gebiet der Massenzellkultur mit Säugetierzellen und nutzen für die Produktion eine rekombinante Säugerzelle.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungMehr Leistung: für dich und dein Leben
Unser Team leistet viel für erkrankte Menschen, für unsere Kunden und den gemeinsamen Erfolg. Wir bieten unseren Mitarbeitenden attraktive Leistungen und Mehrwerte. Komm ins Norbitec-Team und profitier unter anderem von diesen Vorteilen:
· Attraktives Gehaltspaket
Wir bezahlen nach Chemie-Tarifvertrag und noch ein bisschen mehr. Details klären wir gern im Gespräch. Solltest du weiter weg wohnen, dann unterstützen wir dich beim Umzug.
· 30 Tage Urlaub +
Zeit ist dir mehr wert als Geld? Dann hast du die Option deine 30 Urlaubstage pro Jahr auf 35 Tage zu erhöhen und außerdem gibt es bis zu 6 Brückentage pro Jahr, für die du keinen zusätzlichen Urlaub nehmen musst. Bis zu 41 freie Tage im Jahr (auf Vollzeit-Basis) tragen zu deiner echten Work-Life-Balance bei.
· Flexible Arbeitszeitmodelle
Teilzeit oder Vollzeit, 50 bis 100 %, Drei- oder Fünf-Tage-Woche oder ganz anders? Gemeinsam finden wir das passende Modell.
· Mobiles Arbeiten
Abhängig vom Einsatzbereich kannst du gerne einen kleinen oder größeren Teil deiner Aufgaben von zu Hause aus erledigen. Wir statten dich natürlich mit allem Notwendigen aus.
Auf den Punkt gebracht: das wird dir an uns gefallen
Was ein Unternehmen ausmacht, lässt sich leichter erleben als beschreiben. Wir versuchen es trotzdem: Bei uns geht es herzlich zu. Wir sind offen, haben Spaß und leben ein respektvolles Miteinander. Denn für uns zählt der Mensch mit allen privaten wie beruflichen Interessen, Wünschen und Bedürfnissen. Als Team sind wir mit Begeisterung bei der Sache: kennen, schätzen und unterstützen einander, finden pragmatische Lösungen und fördern individuelle Stärken.
· ambitioniert und bodenständig
Wir wollen immer noch besser werden und packen gemeinsam an.
· detailverliebt und mit Blick fürs Ganze
Hervorragende Ergebnisse entstehen, wenn alles bis ins Kleinste funktioniert.
· jung und erfahren
Denn gemischte Teams haben den Vorteil unterschiedlicher Erfahrungen und Perspektiven.
· unterstützend und zupackend
Weil uns jede und jeder Einzelne im Team wichtig ist.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Norbitec GmbH.
Flexible Arbeitszeiten
Soziale Leistungen
Sehr viel, siehe oben
Routineproduktion
nur ein Produkt
Geben das Minimum, halten keine versprechen z.b. halber Freitag stellen nicht wirklich mehr ein auch wenn die Produktion verdoppelt wird, das vorgesetzten verhalten und ihre geringe Kompetenz, es wird mit Überstunden geplant.
Kaffeemaschine geht ständig kaputt
Nichts, bis auf die langsam zu klein werdenden Produktionsbereiche
schlechte Ausbildung der Fürungsebene in Bezug auf die Kommunikation zu den Mitarbeitern
Die Führungsspitze schulen oder neu besetzen. Ihr verhalten sollte Konsequenzen haben.
Was ist Bezahlung? - eine Wertschätzung der Arbeit, die getan wird. Der Bonus wird nur gezahlt, wenn man still ist und sich nicht beschwert?
Was sind Führungskräfte? - Personen, die keinerlei Kritik vertragen?
Behandelt eure Leute doch mal fair und nicht alles hintenrum!
Dauerhafte Erneuerung der Produktionsbereiche
Man sollte langsam zu modernen Arbeits und Kommunikations Strategien kommen und nicht an alten Strukturen festhalten.
Eingefahrene Wege durch Individuelle Massnahmen aufbrechen und ändern
Der am besten bewertete Faktor von Norbitec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
solides Team
Verbesserungsmöglichkeiten
Kollegen gehen wertschätzend miteinander um. Man hilft sich gegenseitig. Von normal fairem Miteinander bis hin zu freundschaftlich, ist alles vorhanden.
guter Team-Zusammenhalt
Es liegt in der Natur des Menschen das nicht jeder mit jedem gleich gut klarkommt.
Trotzdem ist die Firma geprägt von vielen freundlichen Mitarbeitern die in Teams zusammen arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Norbitec ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht wirklich vorhanden
Kein Arbeitsplatz um die große Karriere zu machen, wenn diese gewünscht.
Da es gar nicht viele karrierefördernde Positionen gibt.
Dennoch wird für Weiterbildung gesorgt und das eigene Potenzial wird gesehen und im machbaren Rahmen gefördert.
regelmäßige externe Schulungen
Bei einem Unternehmen dieser Größe, das sein Geld mit der Wirkstoffproduktion verdient, sind Aufstiegsmöglichkeiten natürlich beschränkt aber nicht ausgeschlossen. Hier sind wieder Motivation und Eigeninitiative gefragt.
Hier und da gibt es Schulungen intern als auch extern, sofern sie zum aktuellen Arbeitsfeld passen. Ein Aufstieg in eine höhere Position ist noch selten. Das zusätzliche erfüllen anderer Tätigkeitsfelder kommt da schon eher zu tragen.