kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeiten
Kaffeemaschine geht ständig kaputt
Geben das Minimum, halten keine versprechen z.b. halber Freitag stellen nicht wirklich mehr ein auch wenn die Produktion verdoppelt wird, das vorgesetzten verhalten und ihre geringe Kompetenz, es wird mit Überstunden geplant.
Die Führungsspitze schulen oder neu besetzen. Ihr verhalten sollte Konsequenzen haben.
Sehr Negative aufgrund der umstände, des vorgesetzten verhalten usw.
Ganz ok. es werden mit Überstunden geplant.
Nicht wirklich vorhanden
solides Team
naja. Ein kollege der einen älteren nicht gut behandelt wird befördert.
Sehr schlecht und unqualifiziert sowie runterziehend
naja. Ok
Innerhalb des Teams gut aber zu den Vorgesetzten sehr schlecht
zahlen das minimum. Auch mit Berufserfahrung od Studium
naja Routine Produktion und nur ein produkt
Sehr viel, siehe oben
Nichts, bis auf die langsam zu klein werdenden Produktionsbereiche
Dauerhafte Erneuerung der Produktionsbereiche
Offen und kommunikativ, Türen stehen jeden offen (sofern nicht gerade ein meeting stattfindet)
Leider kann man es nicht jedem Recht machen!
Persönliche Meinung:
Es gibt genügend Punkte um am Arbeitsplatz sehr zufrieden zu sein.
Alles andere ist Jammern auf hohem Niveau
Ist zum Teil verbesserungswürdig. Es wird daran gearbeitet, durch Personalaufbau. Erste Erfolge sind spürbar!!! Weiter so!
Kein Arbeitsplatz um die große Karriere zu machen, wenn diese gewünscht.
Da es gar nicht viele karrierefördernde Positionen gibt.
Dennoch wird für Weiterbildung gesorgt und das eigene Potenzial wird gesehen und im machbaren Rahmen gefördert.
Kollegen gehen wertschätzend miteinander um. Man hilft sich gegenseitig. Von normal fairem Miteinander bis hin zu freundschaftlich, ist alles vorhanden.
Die jungen Kollegen respektieren die älteren und umgekehrt
Wertschätzender Umgang, flache Hirachien. Ruhig und kompetent in Konfliktfällen
Produktionsgebäude leider mittlerweile fast zu klein, für das Mehr an Produktion und Personal. Hier sollte dauerhaft neue Lösungen gefunden werden.
Durch das Mehr an Personal, derzeit nicht genügend Büroplätze, bzw. Personenzahl in den einzelnen Büros sehr hoch. Kann jedoch gut über mobiles Arbeiten kompensiert werden. Eine Lösung hierfür ist aber schon in Arbeit
Regelmäßige Info-Runden durch die GF, regelmäßige Gruppen- und Teammeetings. Kommunikation ist aber keine Einbahnstraße, sondern muss gegenseitig gelebt werden. Von Führungskraft zu Mitarbeiter aber auch von Mitarbeiter zur Führungskraft!
Chemietarif (12 Gehälter + 100% Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld); zusätzlich 14. Gehalt in Form eines Bonus i.d.R. zwischen 80-120%;
30 Tage Urlaub + wahlweise 5 Extratage;
viele weitere Sozialleistungen wie betr. Altersvorsorge, Langzeitkonto, etc.
Kantine, Betriebsrat, Werksarzt ...
Und nicht zuletzt, mindestens zwei Firmenfeiern pro Jahr
Es wird niemand ungerecht behandelt! Aufgaben sind, entsprechend der jeweiligen Kompetenz, gerecht verteilt
Letztlich eine Routineproduktion, jedoch gibt es innerhalb der Routine ein breiter gefächertes Aufgabenspektrum
Routineproduktion
nur ein Produkt
schlechte Ausbildung der Fürungsebene in Bezug auf die Kommunikation zu den Mitarbeitern
Eingefahrene Wege durch Individuelle Massnahmen aufbrechen und ändern
durch Verhalten der Vorgesetzten demotivation
Tarifvertrag + Bonus aber nichts weltbewegendes
Kollegen stehen für einander ein und bewälltigen selbst schwierige Aufgaben sehr soverän
Kaum vorhanden ausser in der Führungsebene
desaströs
keine individuelle behandlung einzelner Charaktere
Sauber
Übersichtlich
Es wird vile erzählt aber nichts wird Verändert
Routineproduktion kann man nichts ändern
der zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen und mit deren Gruppenleitern
das aussagen der Geschäfsleitung eingehalten werden.
sagen was man meint unt keine Geschichten erfinden