Wir bei Nord-Ostsee Automobile leben Service und haben Freude an Top-Qualität. Wir legen viel Wert auf unsere Unternehmenskultur, Innovation und Eigeninitiative. In einer kollegialen Umgebung nehmen wir jede Herausforderung an und finden immer eine Lösung. Unsere Vision ist es, der coolste AMG und Mercedes-Benz Partner zu sein und unsere Kunden als auch uns durch unsere Arbeit voranzubringen.
Nur als Team sind wir stark! Wir pflegen eine transparente Unternehmenskultur und arbeiten alle gemeinsam in regelmäßigen Workshops an der Umsetzung unserer Unternehmenswerte. So verhelfen wir uns gegenseitig zu Top-Leistungen.
Nord-Ostsee Automobile gehört mit den Marken Mercedes-Benz, Aston Martin, AMG, smart und Hyundai zu den führenden Automobilhandelsunternehmen in Deutschland. Unser Team besteht aus aktuell mehr als 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 30 Centern in Hamburg, Schleswig-Holstein, Brandenburg und der Region Hannover.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nord-Ostsee Automobile SE & Co. KG.
Es gibt einige super nette und erfahrene Kollegen die sehr Hilfsbereit sind.
Die starke Markenwelt, die motivierten Teams und die hohe Eigenverantwortung im Tagesgeschäft. Wer Leistung zeigt, bekommt Freiraum, eigene Ideen zu erproben.
Gute Stimmung in der Abteilung, wenn man etwas auf dem Herzen hat wird zugehört und nach einer Lösung gesucht
Den Betriebsrat, der kämpft wirklich für den Arbeitnehmer und setzt sich ein.
Wir würden immer gefördert ob Prüfung Lerngänge sehr Top
Wie heißt es so schön: „eine Krähe sticht der anderen kein Auge aus“
Unter den Führungskräften scheint es anscheinend irgendwelche Abmachungen zu geben, denn Beschwerden, ärztliche Atteste zu Fehlverhalten und Ähnliches werden ignoriert oder beantwortet mit den Worten „wir sehen hier kein Fehlverhalten“
Führung und Kommunikation sind nicht ausreichend aufeinander abgestimmt. Strategische Themen verlieren sich zwischen den Ebenen. Entscheidungen hängen zu sehr von einzelnen Personen ab.
Mittlerweile null flexible. Hohe Fluktuation
Sehr schnelles Wachstum (von 6 auf 34 Standorte) mit daraus entstehenden organisatorischen Herausforderungen.
Leistung wird nicht immer angemessen vergütet.
Unproduktive und arbeitszeitmissbrauchende Mitarbeiter werden zu wenig wahrgenommen.
Das es keinen Wert darauf gelegt wird ob der Mitarbeiter lange da ist und Erfahrung hat, lieber wird neu eingestellt.
Kommunikation Prozesse dringend anpassen und die Verbindung vom Vorgesetzten zum Mitarbeiter durch Anerkennung und Wertschätzung wiederherstellen. Die meisten wollen die Firma voran bringen aber der Frust verhindert aktuell vieles.
Man sollte so einiges überdenken, denn zeitgemäß ist das alles nicht mehr. Der Obstkorb ist lächerlich ubd lockt keinen neuen Mitarbeiter an.
Mehr auf Mitarbeiter hören... Nicht immer nur daran denken was am besten ist und wenn's nicht passt entlassen.
Führungskräfte schulen und eine einheitliche Führungsphilosophie etablieren.
HR strategisch stärker positionieren.
Kommunikation langfristiger planen und transparenter gestalten.
Prüft mal eure Führungspositionen. Und warum in einigen Betrieben so viel kommen und gehen ist. Das hat immer interne Gründe.
Der am besten bewertete Faktor von Nord-Ostsee Automobile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Umgang ist bei allen gleich
Bei mir in der Abteilung sehr gut, ob es in anderen Abteilungen auch so ist, weiß ich nicht
Soweit ich das beurteilen kann alles okay
Empfand ich als loyal und in Ordnung.
Bei uns sehr gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nord-Ostsee Automobile ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Interne Prozesse sind kompliziert, umständlich und führen regelmäßig zu Missverständnissen die teils auch bis zum Kunden durchdringen. Das muss einmal nicht sein.
Die Kommunikation funktioniert im Tagesgeschäft, ist aber meist kurzfristig. Strategische Themen kommen zu kurz, weil operative Prioritäten dominieren.
Lästern steht an erster Stelle
Könnte besser sein
Die stille Post ist stärker als klare Anweisungen und Teammeetings werden einfach gestrichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Persönliche Wünsche zu Lehrgängen usw werden abgelehnt. Bloß kein Geld ausgeben für Lehrgänge.
Bisschen was ist drin aber sich völlig entfalten geht leider auch nicht wirklich.
Budget ist sehr begrenzt
Pluspunkt. Seminare und Lehrgänge werden auf Anfrage überwiegend freigegeben.
Als Bonus auch bezahlte Zertifizierungen und Weiterbildungen.
Weiterbildungen werden unterstützt, jedoch wird man auch ausgebremst
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Alles nur auf Leistung trimmen.