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Nord-Ostsee Automobile SE & Co. KG Logo

Nord-Ostsee 
Automobile 
SE 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score66 Bewertungen
84%84
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
KFZ-Mechatroniker:in22 Gehaltsangaben
Ø39.500 €
Customer Service Manager:in19 Gehaltsangaben
Ø45.500 €
Automobilkauffrau / Automobilkaufmann10 Gehaltsangaben
Ø57.800 €
Gehälter für 26 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nord-Ostsee Automobile
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Nord-Ostsee Automobile
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Nord-Ostsee Automobile - Lust auf Leistung

Wer wir sind

Wir bei Nord-Ostsee Automobile leben Service und haben Freude an Top-Qualität. Wir legen viel Wert auf unsere Unternehmenskultur, Innovation und Eigeninitiative. In einer kollegialen Umgebung nehmen wir jede Herausforderung an und finden immer eine Lösung. Unsere Vision ist es, der coolste AMG und Mercedes-Benz Partner zu sein und unsere Kunden als auch uns durch unsere Arbeit voranzubringen.

Nur als Team sind wir stark! Wir pflegen eine transparente Unternehmenskultur und arbeiten alle gemeinsam in regelmäßigen Workshops an der Umsetzung unserer Unternehmenswerte. So verhelfen wir uns gegenseitig zu Top-Leistungen.

Nord-Ostsee Automobile gehört mit den Marken Mercedes-Benz, Aston Martin, AMG, smart und Hyundai zu den führenden Automobilhandelsunternehmen in Deutschland. Unser Team besteht aus aktuell mehr als 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 30 Centern in Hamburg, Schleswig-Holstein, Brandenburg und der Region Hannover.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.600

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • RabatteRabatte
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • CoachingCoaching
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KantineKantine
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

1a Einarbeitung, man gibt aufeinander acht, Wünsche zb Urlaub werden berücksichtigt
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Flexible Arbeitszeiten, Überstundenausgleich, Obstkorb, Wasserspender, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
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Man hat erkannt dass sich die Automobilwelt wandelt und reagiert dementsprechend. Das heisst der Kunde ist im Mittelpunkt und man erschließt neue Standorte, damit wir überall gut erreichbar sind. An uns kommt man schon fast nicht mehr vorbei!
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Solange man Leistung zeigt, wird auch viel akzeptiert und gedulded. Großes Sortiment an Arbeitskleidung, wenn man endlich die passende Größe gefunden hat
Unglaublich lösungsorientiert: Da wird nicht lange herum philosophiert, sondern alle im Team suchen aktiv nach pragmatischen Lösungen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es werden viele neue Standorte gekauft aber das Personal bleibt auf der Strecke. Der Service leidet da Prozesse nicht klar strukturiert sind.
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Die offensichtlich gefakeden Bewertungen hier. Schade , dass man sowas nötig hat, anstatt an den wirklich vorhandenen Problemen für die Fluktuation zu arbeiten.
Nur Kollegen, die jammern, überall anders ist das Gras grüner auf der Weide ;) Lieber mit anpacken, das hilft uns allen!
Die Gehaltszahlung an die Mitarbeiter sind leider für die heutigen Verhältnisse nicht mehr ausreichend
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das gehalt ist gering
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Versprechungen einhalten auch wenn die wirtschaftliche lage es nicht hergibt!
Mehr Wertschätzung den "unteren" Mitarbern gegenüber
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Weiterhin offen bleiben für die neue Art zu arbeiten: Ich habe gelesen, dass andere Unternehmen Ihre Mitarbeiter durch Ausschüttungen am Gewinn beteiligen. Das wäre doch mal was.
Die Gehälter müssen dem bundesdurchschnitt angepasst werden.
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Wachstumsgeschwindigkeit ist aktuell sehr hoch
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Nord-Ostsee Automobile ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Wer möchte der kann. Ideen werden gehört und sinnvoll umgesetzt…
4
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Das permanente Wachstum bietet jedem mit List auf Leistung die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und beruflich voran zu kommen. Auch Wünschen auf Veränderung sind mit etwas zeitlichem Vorlauf möglich, falls man mal was anderes machen möchte
5
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Routine wechselt sich mit neuen Dingen eigentlich jeden Tag ab: Wahrscheinlich auch weil der Betrieb inzwischen so gewachsen ist. Es wird also nie stupide.
5
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Ich habe mir den Beruf ausgesucht, daher passt es für mich sehr gut.
5
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Wer Autos mag, ist hier richtig
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nord-Ostsee Automobile ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Meistens wird leider erst beschlossen und dann geredet.
Ganz in Ordnung...Bei wichtigen bzw. besonderen Themen gehen allgemeine Rundmails rum. Allerdings herrscht ein extremer Flurfunk, dieser könnte bei einem besserem Informationsfluss vermieden werden.
3
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Könnte besser sein: zwischen Teamleitung und Team ist es top, aber Infos über das Gesamtunternehmen bekommt man über einen der zahlreichen Aushänge häufig erst mit, wenn die Änderung schon da ist.
3
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Das hätte ich mir damals schon häufiger gewünscht: einfach klare Ansagen, wenn sich etwas ändert oder etwa ein Standort hinzukommt. Ohne Juristen -Sprech
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist Verbesserungswürdig
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Möglichkeiten zu Weiterbildung sind immer geboten.
5
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Kann ich noch nichts zu sagen
4
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Man muss es aktiv ansprechen, aber es wird dann auch in Maßen gefördert
Karriere ist durch die hohe Fluktuation gut möglich.
4
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Viele weiterbildungmöglichkeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Nord-Ostsee Automobile wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Nord-Ostsee Automobile besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeitenden Nord-Ostsee Automobile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 74 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Nord-Ostsee Automobile als eher traditionell.
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