kununu Prüfprozess
83 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Verlässlichkeit, Verbindlichkeit und Herausforderungen
Schnell Klarheit in der obersten Leitung schaffen. Welche Veränderungen stehen wann an
Unter Kollegen bis in die zweite Führungsebene hervorragend und auf Augenhöhe.
Hier arbeitet man für sein Geld, normal…
Bis 2te Führungsebene ein sehr starkes Team, unter Alter Inhaberschaft wie auch unter der Neuen.
In der Übergabgsphase des Inhaberwechsels teilweise holprig.
Aktuell ein bisschen Durcheinander, neue Inhaber Van Mossel seit 2025, die alten Inhaber sind weiter Geschäftsführer. Vermutlich normal dass da noch Unstimmigkeiten sind wer was entscheidet und wie kommuniziert. Das wird sich hoffentlich bald ausschleichen.
Schlechte Bezahlung der Mitarbeiter die länger im Betrieb sind. Neueinstellungen werden deutlich besser bezahlt.
Zuviele leitende Angestellte die keine Ahnung von der Praxis haben. Kollegen die länger da sind müssen besser bezahlt werden.
meine Arbeitskollegen
Gute Mitarbeiter belohnen, die unproduktiven produktiv werden lassen, Technik einheitlich gestalten (nur Apple, anstatt Apple und Windows)
erleichtert das Arbeiten und spart Zeit
Kollegen sind super
Weiterbildungen werden unterstützt, jedoch wird man auch ausgebremst
Dafür, dass Mercedes-Benz im Weltranking auf Platz 7 der Marken steht ist das Gehalt eher traurig - hier zählt die Dauer der Zugehörigkeit, nicht das was geleistet wird
Wenn man sich eingearbeitet hat und alles kann, ist es monoton
Gute Stimmung in der Abteilung, wenn man etwas auf dem Herzen hat wird zugehört und nach einer Lösung gesucht
Die chaotische Urlaubsplanung
Leistungsgerechte Bezahlung, Urlaubsplanung zur Chef Sache machen und die Mitarbeiter nicht untereinander klären lassen
Wir hinken im Tarif Vertrag anderen in der Branche hinterher, ich zweifele die richtige Gehaltseinstufung an
Bei mir in der Abteilung sehr gut, ob es in anderen Abteilungen auch so ist, weiß ich nicht
An dem Verhalten der direkten Vorgesetzten ist nichts auszusetzen, wie es sich dann unter der neuen Firmen Situation bzw. Führung verhält bleibt abzuwarten
Die Hardware ist einwandfrei, allerdings sitzt man sehr eng beieinander
Immer wieder neue Ideen und Aufgaben
Keine Chance auf Lohnerhöhung
Wertschätzung der Mitarbeiter
Mehr Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen
Gleichzeitig, Homeoffic möglich
Viele Möglichkeiten zur Entwicklung
Tarif, Weihnachts und Urlaubsgeld
Kommt auf den Bereich an
Guter Umgang
Keine Unterschiede
Pünktlich Gehalt, Gleitzeit, Gesundheit Prävention
Das es keinen Wert darauf gelegt wird ob der Mitarbeiter lange da ist und Erfahrung hat, lieber wird neu eingestellt.
Vielleicht mal ein anderes Gebäude anmieten oder mehr Homeoffice anbieten und Gebäude mieten einsparen zumindest für die Verwaltung.
Haustarife anpassen.
Gute und langwierige Mitarbeiter auch halten wollen und nicht gehen lassen.
Sehr Gutes Image nach außen, intern eher nicht.
Arbeitszeiten top durch die Gleitzeit, trotzdem schade das es kein Homeoffice angeboten wird obwohl die Gegebenheiten da sind. Kurzfristig Urlaub beantragen wird schnell freigegeben.
Haustarife könnten besser sein.
Gehalt ist immer pünktlich und es gibt diverse Sozialleistungen Betriebsrente usw.
Super nett, weniger Druck von oben könnte es vielleicht noch besser sein.
Großraumbüros laut, kalt / zu heiß, zu wenige Toiletten, kein Homeoffice.
Von Vorgesetzten / anderen Abteilung ausbaufähig. Innerhalb des Teams super.
Meisten kommen die wichtigen Infos zuspät.
Nicht perfekt aber schon gut
Hier kommt nichts
Einige Mitarbeiter schaffen es nicht
Manchmal redet man aneinander vorbei
Unter Tarif
Umfangreich
Das Team
Den Geiz
Umsetzen was man verspricht
So verdient kununu Geld.