66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts.
Ausbeutung, mobbing, klein halten, Ausbildungsfremde Tätigkeiten (dauerhaft)
Die Kollegen in NMS
Den Rest
Mehr auf die Mitarbeiter vor Ort hören
In NMS sind die Kollegen klasse.
Leitung katastrophal
1a Einarbeitung, man gibt aufeinander acht, Wünsche zb Urlaub werden berücksichtigt
Kann ich noch nichts zu sagen
Die sehr Hirarchischen Strukturen im Unternehmen und die wenig bis null wertschätzende Art der Geschäftsleitung, sind wirklich schlecht! Durch die Verbreitung von Angst und durch das Ausüben von massivem Druck, sogar gegenüber Betriebsratsmitgliedern (was ein absolutes No-Go ist!!!) wird dieser Arbeitgeber seiner Verantwortung gegenüber Menschen und Familien nicht gerecht. Das ist kein Zustand und muss dringend angegangen werden!
Gute, verantwortungsbewusste und qualifizierte Mitarbeiter wissen, wie sie ihren Job zu machen haben. Lassen sie diese Menschen einfach mal in Ruhe arbeiten, ohne sie ständig zu gängeln. Hören Sie den Mitarbeitern zu und nehmen sie Vorschläge, insbesondere zur Verbesserung der Standortbedingungen vor Ort ernst, anstatt immer alles abzuweisen.
Der ist in unserem Bereich wirklich gut!
Meine Kollegen
Ich glaube die Verbesserungsvorschläge sollten ausreichen um sich ein Bild des ganzen zu machen.
Gute und auch langjährige Mitarbeiter ernst nehmen und nicht wegen ein paar € die er vielleicht mehr verdienen möchte, weil er nen guten Job macht, gehen lassen.
Allgemein gerne den Mitarbeitern etwas mehr motivation bieten, mit einem Obstkorb 1x die Woche, oder Leasingangeboten für Autos die sich die "normalen Mitarbeiter" eh nicht leisten können wird das in meinen Augen nichts.
Kritik ernst nehmen, und sich vielleicht auch hier mal zu Bewertungen äußern die nicht mit dem tollen Image das die Firma gerne nach außen trägt übereinstimmen, statt sie einfach von Kununu raus nehmen zu lassen
wie in meinem Fall.
Ich werde alles mögliche tun damit die Bewertung online bleibt.
Am aller wichtigsten aber, ehrlich zu den Mitarbeitern sein.
Denn die Mitarbeiter sind es ja auch.
Kommt wohl sehr stark auf die Kollegen an.
Wenn ich meine jetzigen Kollegen nicht hätte wäre ich wohl schon nicht mehr da.
Allgemein hat man aber das gefühl das viele Probleme / Stress hausgemacht sind
Ich denke die Firma steht nach aussen hin gut da, wenn man sieht wieviele Leute jeden Monat neu anfangen.
Das die natürlich größtenteils schon vorhandene, gerade frei gewordene stellen besetzen spricht meiner meinung nach nicht gerade für das beste image,zumindest intern.
Stichwort Fluktuation
Keinen freien Ausgleichstag trotz Samstags arbeiten
Weiterbildungen werden angeboten,
Ob man Karriere machen möchte ist jeden selbst überlassen
Wenn man sieht wieviel % einige Branchen mehr Lohn/Gehalt bekommen nach erhöhungen, möchte man am liebsten weinen oder nur noch drüber lachen.
Über die eigenen paar € mehr, die nachher noch von der Firma als "faire Tarifeinigung" dargestellt wird.
Auf den Haustarifvertrag mit undurchsichtigen Gehaltsgruppen bzw. der passenden Eingruppierung der Mitarbeiter möchte ich lieber nicht weiter eingehen.
Eine Rechnung die der Kunde per Mail bekommen soll, wird in 2facher ausfertigung gedruckt und man kann es nicht ändern.
Die beiden Zettel sind also umsonst gedruckt worden und wandern direkt in den Datenmüll
Nachhaltig geht anders.
In unserem Center sehr gut, in anderen aber wohl noch ausbaufähig. Was man zumindest so mitbekommt
Viele ältere Kollegen gibt es bei uns gar nicht, haben alle den richtigen Zeitpunkt zum absprung in die Rente erwischt.
Kommt auf den Vorgesetzten an.
Der oberste in meinem Center ist meiner Meinung nach eine glatte 6 was Mitarbeiterführung angeht.
Es wird investiert, ob das immer Sinn macht kann man sich drüber streiten.
Dafür wird an Kleinkram der Sinn macht aber fleißig gespart
Neuigkeiten wie neu aufgekaufte Filialen, oder neue wichtige Führungskräfte irgendeiner Abteilung kommen relativ zeitnah als Aushang an alle Mitarbeiter.
Hat man aber als Mitarbeiter ein Anliegen welches durch die Firma geklärt werden sollte, hat man schnell das gefühl "vergessen" worden zu sein. Keine Rückmeldung der entsprechenden Abteilung.
Wenn man mit einem der was zu sagen hat klar kommt, ist es bestimmt gleichberechtigt.
Täglich die selben Aufgaben, gelegentlich aber auch mal etwas abwechslung.
Das liegt aber eher am Job selbst.
Mehr Wertschätzung den "unteren" Mitarbern gegenüber
Es macht sich keiner Gedanken über Müllentsorgung
Flexible Arbeitszeiten, Überstundenausgleich, Obstkorb, Wasserspender, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Es werden viele neue Standorte gekauft aber das Personal bleibt auf der Strecke. Der Service leidet da Prozesse nicht klar strukturiert sind.
Die Gehälter müssen dem bundesdurchschnitt angepasst werden.
Grundsätzlich ist Mercedes hoch angesehen, doch immer mehr Kunden Schrecken die hohen Preise ab.
Möglichkeiten zu Weiterbildung sind immer geboten.
Das Gehalt ist weit unter bundesdurchschnitt.
Überteuerte Preise.
Aktuell haben wir unseren Abteilung einen wirklich tollen neuen Chef bekommen. Davor war es grauenhaft und das ist leider erst nach vielen Jahren und nach vielen Kündigungen aufgefallen.
In vielen Abteilungen gibt es keine Klimaanlagen. Einige Dinge mussten selbst gekauft werden. Die Werkzeuge in der Werkstatt sind nicht bei jedem vollständig.
Teamsitzung findet alle 2 Wochen statt.
Als Frau habe ich es bereits erlebt, dass mir ein Mann in einer Situation vorgezogen wurde.
Es wird auf persönliche sowie berufliche Bedürfnisse geachtet und versucht umzusetzen
Ein tolles Team…
Kurze und schnelle Entscheidungswege
Eine bunte Mischung aus Kollegen und Kolleginnen, auch in Führungspositionen
Wer möchte der kann. Ideen werden gehört und sinnvoll umgesetzt…
Zu wenig qualifizierte Mitarbeiter an stark beanspruchten Bereichen
Wenn man nicht selber auf sich aufpasst, gilt das Prinzip "ich reiche dir den kleinen Finger und der Arm ist ab", so habe ich das erlebt.
Leider noch ein großer Arbeitgeber, der nicht nach Tarif bezahlt. Haustarifvertrag lässt keinen Spielraum nach oben auch bei guter Leistung und Engagement.
Recht viel, siehe oben in den Erklärungen.
Eigentlich nichts. mehr Parkplätze vor der Tür wären noch schön.
Weiterhin offen bleiben für die neue Art zu arbeiten: Ich habe gelesen, dass andere Unternehmen Ihre Mitarbeiter durch Ausschüttungen am Gewinn beteiligen. Das wäre doch mal was.
Ich habe mir die anderen Bewertungen hier durchgelesen und schreibe eigentlich nur, um das Bild geradezurücken (denn ich bin normalerweise nicht aktiv auf Online-Portalen). Sicher ist es abhängig von der Abteilung und den Kollegen, aber bei uns ist die Atmosphäre einfach sehr gut! Wir sprechen uns untereinander ab und helfen einander, wenn viel Arbeit anfällt.
Auch das ist sicherlich abhängig davon, welchen Beruf man hier im Unternehmen ausübt: für mich passt es allerdings sehr gut. Außerdem habe ich das Gefühl, das manche Kolleginnen und Kollegen, die gerne mal ein wenig rum unken, nicht wirklich schon woanders gearbeitet haben. Ich habe erst später in meiner beruflichen Laufbahn hier angefangen und in meinem Bereich gibt es selten einmal Überstunden. Und wenn, werden sie einfach in nächster Zeit wieder abgebummelt. Mich ruft außerdem keine Führungskraft nach Feierabend an: ein Segen, habe ich in vorherigen Unternehmen auch schon anders erlebt.
Wir stellen Schritt für Schritt alles auf online um, weg vom Papier.
Wie schon geschrieben: In unserem Team kann ich mich auf meine Kolleginnen und Kollegen verlassen. Es gab schon mal Tage, an denen viel zu tun war: Da packen dann alle gemeinsam an.
Bei uns sehr gut!
Meine direkten Vorgesetzten sind toll: Auch immer vor Ort und sehr nah dran uns und unseren täglichen Aufgaben. So manche Stufe höher wird der Ton sicher auch mal rauer, das betrifft uns im Team allerdings nicht.
Wir haben ergonomische Stühle, wenn man möchte gibt es zwei statt eines Monitors und gerade jetzt wurden die Büros noch mal modernisiert. Gleitzeitregelung (je nach Arbeitsbereich), mindestens 29 Tage Urlaub pro Jahr, es gibt Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld, das Gehalt kommt wirklich immer pünktlich... Mir gefällt das schon sehr gut.
In unserem Team sehr gut: Wir haben einmal wöchentlich ein Teammeeting. Da nicht alle von uns am gleichen Standort arbeiten, findet es digital statt. Hier wird alles besprochen, was für die kommende Woche relevant ist. Größere Neuigkeiten das gesamte Unternehmen betreffend werden hier per Aushang und über unser Intranet kommuniziert.
Hier gibt es eigentlich keine Barrieren, das zeigt sich auch an unseren weiblichen Führungskräften ganz oben. Trotzdem nehme ich natürlich auch wahr, dass es zum Beispiel im Vertrieb und der Werkstatt sehr viel weniger Frauen arbeiten und sich auch weniger bewerben. Wahrscheinlich liegt das allerdings eher am Thema Auto. Im Verwaltungsbereich gibt es dagegen auch Teams, bei denen ganz klar mehr Frauen arbeiten als Männer.
Routine wechselt sich mit neuen Dingen eigentlich jeden Tag ab: Wahrscheinlich auch weil der Betrieb inzwischen so gewachsen ist. Es wird also nie stupide.
So verdient kununu Geld.