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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt viele Mitarbeiter, die satt sind und keine Leistung bringen. Diese müsste man grundsätzlich austauschen.
Die Arbeitsatmosphäre ist je nach Abteilung unterschiedlich. Persönlich habe ich gute Erfahrungen gemacht. Es gibt aber auch genügend Mitarbeiter, die sich in ihrer Abteilung nicht entfalten können oder von Vorgesetzten unterdrückt werden.
37,5 Stunden und Gleitzeit zwischen 6:00 und 20:00. Keine Kernarbeitszeit. Bei aufgebauten Überstunden kann auch Zeitausgleich genommen werden. So kann man die Arbeit an die privaten Bedürfnisse anpassen.
Auszubildende werden nur für ein halbes Jahr übernommen, danach besteht i.d.R. keine Chance auf eine Weiterbeschäftigung. Innerhalb der einzelnen Abteilung müsste man ansonsten Glück haben, dass der Vorgesetzte in Ruhestand geht. Das kommt nicht häufig vor. Weiterbildungsmaßnahmen (Seminare, Kurse) werden aber gefördert.
Im Großen und Ganzen wird fair miteinander umgegangen. Ausreißer gibt es jedoch immer.
Absolut fair. Mit Kollegen, die bald in die Rente gehen, werden Sondergespräche geführt, um den optimalen Eintritt zu gewährleisten.
Schwer zu beurteilen, da jede Führungskraft anders tickt. Grundsätzlich hat man bei einigen Abteilungsleitern das Gefühl, dass nicht die beste Führungskraft befördert wurde sondern die beste Fachkraft.
Aufgrund der häufig kleinen Abteilungen gibt es demnach viele unterschiedliche Charaktere. Man kann Glück haben, muss man aber nicht...
Das zur Verfügung gestellte Equipment entspricht den Anforderungen. Die Büroräume sind soweit alle in Ordnung.
Zu den Geschäftsbesprechungen wird ein im Unternehmen öffentlich einsehbares Protokoll verfasst. Ansonsten gibt es viele Meetings. Der Betriebsrat organisiert vierteljährlich eine Betriebsversammlung, wo es auch einen Bericht der Geschäftsleitung gibt.
Verbesserungspotentiale: Nicht alle Vorgesetze geben Infos an ihre Mitarbeiter weiter, sondern diese müssen sie sich oft selber beschaffen. Die Kommunikation zwischen Abteilungen ist ebenfalls ausbaufähig.
Haustarifvertrag der IG BCE. Damit verdient man deutlich mehr als in anderen Unternehmen.
Davon gibt es absolut genug. Es hängt allerdings auch ein wenig davon ab, inwieweit man sich einbringen möchte.
Sauberes Arbeiten
Die Arroganz und der Umgang mit Kontraktoren und Zeitarbeitsleuten
Vorgesetzte müssen menschlicher werden
Einige Vorgesetzte wollen anscheinend gar kein gutes Arbeitsklima
Ist nur deshalb relativ gut, weil die Leute nur das Geld sehen!
Die Chance auf Karriere besteht
NWO gehörte bis vor wenigen Jahren zu den Spitzenbezahlern in der Region, aber das änderte sich, seitdem nach IGBCE-Tarif bezahlt wird. Der Lohn liegt jetzt ca. auf Handwerkerniveau und ist oft nur deshalb höher, wenn Sonntags, Feiertags und nachts gearbeitet wird.
Der Umweltschutz wird eingehalten, sofern bei Öltankern, die mit Schweröl betrieben werden, überhaupt vom Umweltschutz geredet werden kann! Wie schon oben beschrieben, hat NWO fast kein Sozialbewusstsein, da Leute über 30 Jahren i.d.R. beim Bewerbungsverfahren nicht berücksichtigt werden!
Lässt leider oft auch zu wünschen übrig
Leute über 30 haben fast keine Chance bei NWO einen Job zu bekommen! Das stand bis vor wenigen Jahren -als es noch erlaubt war- auch in den Stellenausschreibungen der Tageszeitungen "Höchsteinstellungsalter 30 Jahre" Das ist menschenverachtend und sehr oberflächlich! Passt aber zu Wilhelmshaven!
Teilweise so primitiv wie bei der Bundeswehr
Auf Sauberkeit wird Wert gelegt
Scheint offensichtlich nicht gewünscht zu sein
Der Job ist interessant
Es wird in einigen Bereichen mit viel Druck und wenig sozialer Kompetenz regiert. Eine nachhaltige Änderung ist nicht in Aussicht. Der Stresslevel ist in einigen Bereichen sehr hoch.
Führungspersonal nachhaltig in Menschenführung und sozialer Kompetenz schulen.
Team, es geht um die Sache
Engagement des Betriebsrates.
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Klarere Strukturen und Hierachien, gerechtes Lohngefüge, Mitarbeiterförderung.