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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
DiensthandyDie Arroganz und der Umgang mit Kontraktoren und Zeitarbeitsleuten
Es wird in einigen Bereichen mit viel Druck und wenig sozialer Kompetenz regiert. Eine nachhaltige Änderung ist nicht in Aussicht. Der Stresslevel ist in einigen Bereichen sehr hoch.
Es gibt viele Mitarbeiter, die satt sind und keine Leistung bringen. Diese müsste man grundsätzlich austauschen.
Vorgesetzte müssen menschlicher werden
Führungspersonal nachhaltig in Menschenführung und sozialer Kompetenz schulen.
Der am besten bewertete Faktor von Nord-West Oelleitung ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Davon gibt es absolut genug. Es hängt allerdings auch ein wenig davon ab, inwieweit man sich einbringen möchte.
Der Job ist interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nord-West Oelleitung ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schwer zu beurteilen, da jede Führungskraft anders tickt. Grundsätzlich hat man bei einigen Abteilungsleitern das Gefühl, dass nicht die beste Führungskraft befördert wurde sondern die beste Fachkraft.
Aufgrund der häufig kleinen Abteilungen gibt es demnach viele unterschiedliche Charaktere. Man kann Glück haben, muss man aber nicht...
Teilweise so primitiv wie bei der Bundeswehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Auszubildende werden nur für ein halbes Jahr übernommen, danach besteht i.d.R. keine Chance auf eine Weiterbeschäftigung. Innerhalb der einzelnen Abteilung müsste man ansonsten Glück haben, dass der Vorgesetzte in Ruhestand geht. Das kommt nicht häufig vor. Weiterbildungsmaßnahmen (Seminare, Kurse) werden aber gefördert.
Die Chance auf Karriere besteht
