49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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ein angenehmes, freundliches Arbeitsverhältnis mit den Kollegen
Unser Marketing achtet ständig auf neue Trends und setzt diese um
durch flexible Arbeitszeiten haben wir eine gute Work-Life-Balance
Das Gehalt ist angemessen und es werden zusätzliche Benefits angeboten. Unter anderem auch E-Bike Nutzung
Die Kollegen in unserer Niederlassung halten gut zusammen
es gibt keine Unterschiede unter den Kollegen
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für aktuelle Probleme und versuchen immer schnellstmöglichst zu helfen
Die Arbeitsbedingungen sind durchweg positiv. Die Büro´s sind hell und benutzerfreundlich. Alle Mitarbeiter haben vor kurzem neue Laptop´s erhalten
Die Kommunikation zwischen den Kollegen, Außendienstmitarbeitern und Vorgesetzten ist immer gut und unkompliziert
Es findet keine Benachteiligung einzelner Kollegen statt
Unser Aufgabenbereich ist sehr vielfältig. Es wird nie neugierig und man kann sich täglich um neue Herausforderungen kümmern
nette Kollegen, freundliches Arbeitsklima, Bereitschaft für Neuerungen und Veränderungen
Kommunikationsstaus
intern mehr zusammenwachsen - weniger Konkurrenz zwischen einzelnen Teams
Änderungen mit den einzelnen diese betreffenden Mitarbeitern besprechen und diese nicht vor vollende Tatsachen stellen.
Das "Wir-Gefühl/alle sind gleich wichtig" muss noch gefördert werden. Dies würde einige Reibungspunkte vermeiden.
Es gibt jetzt nun aber auch das Bewusstsein seitens der GL, dass eine gute Arbeitsatmosphäre wichtig ist und es gibt erste Ansätze dies auch umzusetzen. Benefits wurden eingeführt (Firmenfitness, Bike-Leasing, u.ä.), es gab für jeden MA eine Karte mit persönlicher Ansprache zu Weihnachten.
Hier wurde gut nachgebessert, so dass wir nun 1 Homeoffice Tag / Woche und eine gewisse zeitliche Flexibiltät bestitzen. Das ist super!
Gehalt ist Branchenüblich, gute Sozialleistungen (VWL, betr. Altersvorsorge, Zahnzusatzversicherung)
viele nette Kollegen, nur die Zusammenarbeit der einzelen Abteilungen könnte noch verbessert werden
Höhenverstellbare Schreibtische sind top, haben aber leider nicht alle Mitarbeiter bekommen.
Leider ist die Hardware noch ausbaufähig (z.B. kleine und alte Bildschirme) und einige Niederlassungen könnten eine Modernisierung vertragen.
Leider werden Informationen nicht verlässlich oder zum Teil gar nicht weitergegeben. Somit bleiben manche Entscheidungen nicht nachvollziehbar und erzeugen Unmut, welcher vermieden werden könnte.
abwechslungsreiche Aufgaben mit immer neuen Herausforderungen
Leider gibt es die Kultur, hinter dem Rücken zu sprechen und nicht direkt zu sein und zur Sache zu kommen
Ich denke, dass die Strategien, die das Unternehmen in den letzten zwei/drei Jahren umgesetzt hat, nicht funktionieren und dass dies zu einem starken Rückgang des Images geführt hat.
Nach vielen Jahren und vielen Anfragen haben Sie jetzt die Möglichkeit, Wellpass zu verwenden
Nur wenn dich jemand mag, hat man vielleicht einige Möglichkeiten, der Wert und die professionellen Qualitäten stehen nicht an erster Stelle.
Viele Kolleginnen und Kollegen sind anständige Menschen mit großen Werten, andere spreche besser nicht darüber.
Aus meiner Sicht nicht geeignet für die Funktion, wenig Affinität zum Teammanagement und kein Wissen über die Branche, der ich angehöre.
Es hat sich viel geändert in der letzten Zeit und das finde ich sehr gut.
Gleitzeit, Laptops, Stehtische etc.
Das Wort mobiles Arbeiten sollte nicht so negativ behaftet sein, da es in vielen Unternehmen Standard ist.
Im HO kann sehr effektiv gearbeitet werden.
Keine Wertschätzung
Es werden viele Überstunden gefordert.
Auch bei mehr Arbeit, gab es keine Gehaltsanpassung
Die Kollegen aus der eigenen Abzeilung halten gut zusammen. Niederlassungsübergreifend sieht das leider anders aus. Es wird viel gegeneinander gearbeitet
Für mich, sehr enttäuschend.
Für das Homeoffice musste man sein Privates Laptop nutzen
Vieles hat man erst als letztes Erfahren.
Hier stimmt das Gesamtpaket, mehr gibt es nicht zu sagen.
Hier gibt es keine negativen Erfahrungen
Sehr angenehm.
Wird hier gut umgesetzt.
Sehr positiv
Immer fair und auf Augenhöhe.
Die Büros sind sehr modern und alle mit Stehtischen ausgestattet.
Hier hat man immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter.
Der Arbeitsalltag ist sehr abwechslungsreich und vielfältig.
Relativ flexible Arbeitszeiten
Punkte der Mitarbeite zur Prozessoptimierung werden nicht umgesetzt.
Die Datenbasis auf Stand bringen, Prozesse einfacher und übersichtlicher gestalten. Die Wertschätzung der Mitarbeit auf die Prioritäten-Liste setzten.
Wenn man auf unsere lange Historie schaut und den damit einhergehenden Anpassungen an den Markt, dann ist es schon echt faszinierend, wie sich das Unternehmen immer wieder neu definiert hat und neu Chancen ergriffen hat. Das gibt einem Vertrauen, dass man auch in Zukunft gut aufgestellt ist.
Natürlich gibt es mal Meinungsverschiedenheiten und Spannungen, aber wo gibt es die nicht? Ich finde, es liegt auch viel an einem selbst und wie man sein Arbeitsleben mitgestaltet - von daher habe ich für mich nichts, was ich wirklich schlecht fände oder, was sich nicht ändern ließe.
Gerne moderne Bürogestaltung, vor allem in HB.
Das ein oder andere Benefit, z.B. im Gesundheitsbereich wäre noch klasse.
Alles in allem eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Dies habe ich auch schon anders erlebt. Die Vorgesetzten geben Feedback und die Arbeit wird wertgeschätzt.
Ich finde, wir sind auf dem Weg ein modern ausgerichtetes Unternehmen (in der Marktpositionierung, aber auch als Arbeitgeber) zu werden, mit noch konservativen Zügen, die aber auch guttun.
Da einige meiner Kolleginnen und Kollegen in den letzten Monaten und Jahren auch wieder zu uns zurück gekommen sind, ist das für mich ein Zeichen, dass es sich bei NordCap durchaus gut arbeiten lässt.
Seit diesem Jahr gibt es unternehmensweit in den Büros und den Lägern Gleitzeit (mit Funktionszeit). Ein Modell, wodurch es mehr Flexibilität gibt, die vermutlich noch viel mehr gelebt werden könnte, aber die Rahmenbedingungen sind da. Somit werden auch "Überstunden" ausgeglichen, die sich aber doch im Rahmen halten.
Auch das gelebte Homeoffice unterstützt die Work-Life-Balance, dies hat sich seit der Pandemie wirklich zum Positiven verändert!
Es gibt Weiterbildungsangebote intern wie extern. Dies soll wohl auch noch ausgebaut werden. Aber allein im letzten Jahr konnte ich hier einiges wahrnehmen.
Karriere ist aufgrund der flacheren Hierarchien und der Verteilung des Teams auf 5 Standorte eher begrenzt. Horizontale Entwicklung eher möglich.
Bezogen auf ein mittelständisches Handelsunternehmen und auch unter Einbeziehung von Gehaltsvergleichen - alles im Soll. Natürlich geht es immer noch höher, aber hier wird, aus meiner Sicht, mit den Marktveränderungen - aus eigenem Antrieb - mitgegangen.
Ein Thema das immer mehr Fahrt aufnimmt und womit sich immer mehr beschäftigt wird. Vermutlich muss es noch mehr in der Breite ankommen, aber hier wird sich in den kommenden Monaten einiges tun!
Dieser ist insgesamt echt gut. Nachdem es nach den letzten turbulenteren Jahren durchaus hier und da etwas "Sand im Getriebe" gab, wird nun viel dafür getan, dass der Zusammenhalt auf allen Ebenen gestärkt wird. Teamworkshops, Teamevents finden vermehrt statt und vor einigen Monaten auch wieder die deutschlandweite Firmenfeier, die immer viel Spaß macht.
Derzeit haben wir sehr viele langjährige KollegInnen im Team und, so mein Empfinden, auch diese werden gut mit eingebunden und bekommen Möglichkeiten ihre Aufgabenbereiche weiterhin zu verändern.
Aufgrund der mittelständischen und familiären Struktur hat man recht flache Hierarchien und auch die GL ist immer ansprechbar, wenn man sie braucht.
Derzeit bekommt das Gros des Teams neue Laptops, fast alle haben die Chance ergriffen und sich einen höhenverstellbaren Schreibtisch 'organisiert'; es gibt Kaffee, Tee, Wasser und Apfelschorle "for free", Parken ist auch nie ein Thema - darüber lässt sich nicht meckern. Die im letzten Jahr eingeführte Personal-Software hat noch mal einiges professionalisiert.
Vermutlich geht alles immer noch besser, aber Dank einem belebten NordCap-Wiki, regelmäßigen internen Newslettern inkl. GL-Videos und auch E-Mails durch die Geschäftsleitung wird man sehr gut auf dem Laufenden gehalten.
Aus meiner Sicht wird Gleichberechtigung gelebt! Es könnten zwar mehr Frauen in Führungspositionen sein, aber da gibt es ja immer verschiedenste Gründe, warum das im Augenblick nicht so ist. Man kann als Mutter oder Vater nach der Elternzeit auf mind. gleichem Level wieder einsteigen, es gibt verschiedenste Nationalitäten im gesamten Team, von jungen Azubis bis zu langjährigen KollegInnen, die schon womöglich schon den Ruhestand im Blick haben - ein buntes Team.
Wenn man sich selber einbringen möchte, dann hat man dazu, aus meiner Erfahrung, immer die Möglichkeit. Das fördert auch ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld. Zumal NordCap derzeit in einem Veränderungsprozess steckt, was Zukäufe und Marktausrichtung betrifft, und dieser neue Möglichkeiten bietet.
Das Unternehmen hat keinen Betriebsrat. Bei dieser Größe und den Entscheidungen die getroffen werden, halte ich einen Betriebsrat für wichtig!
Reden Sie mehr mit Ihren Mitarbeitern und verunsichern Sie die Mitarbeiter nicht so sehr.
Ich finde, dass sich die Atmosphäre in den letzten Jahren stark verschlechtert. Es hat sich viel verändert seit dem ein neuer Geschäftsführer im Unternehmen ist. Meiner Meinung nach herrscht sehr viel Unsicherheit und Unzufriedenheit.
Durchwachsen es war mal besser. Siehe Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance passt im großen und ganzen.
Es gibt eine starke Kluft zwischen Nord-Ost und Süd-West.
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen so gut wie nie mit einbezogen. Mitarbeiter werden verunsichert und es gibt wenig vertrauen.
Da hat sich in den letzten Monaten/Jahren sehr viel zum positiven entwickelt.
Es gibt sehr oft Meetings, doch diese führen meist zu keinem Ergebnis, so dass man sich dieses hätte sparen können.
Das Gehalt kann natürlich immer besser sein. Im Vergleich zu anderen Unternehmen ist da Potenzial nach oben!
Frauen haben es meiner Meinung nach in diesem Unternehmen schwieriger bei den Aufstiegschancen.
Die Arbeit macht noch Spaß. Mal sehen was die Zeit noch so bringt.
Stehen einem immer für Fragen zur Verfügung und helfen gerne weiter
Immer nette Kollegen an der Seite, die die Arbeitsatmosphäre verbessern und zwischendurch für abwechslung sorgen.
So verdient kununu Geld.