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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut am Arbeitgeber finde ich den starken Kollegenzusammenhalt, die wertschätzende Führung, die gute Work-Life-Balance sowie die langfristige Perspektive in einem stabilen und verantwortungsbewussten Unternehmen.
Das Verhalten untereinander. Die (teilweise) flexible Arbeitszeit. Die neunen Büro und Ausstattung. Die Homeoffice Regelung, sowie die Benefiz.
Zuverlässigkeit. Team.
Die Sozialleistungen wie EGym/Wellpass und Business Bike.
Wenn man auf unsere lange Historie schaut und den damit einhergehenden Anpassungen an den Markt, dann ist es schon echt faszinierend, wie sich das Unternehmen immer wieder neu definiert hat und neu Chancen ergriffen hat. Das gibt einem Vertrauen, dass man auch in Zukunft gut aufgestellt ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die jetzige DNA die seit ein paar Jahren umgesetzt werden soll. Alles nur noch Preis- oder Umsatzgebunden.
Wirklich "schlecht" ist nichts, Verbesserungsmöglichkeiten wurden benannt, Luft nach oben gibt es immer.
Richtiges schlechtes gibt es nicht wirklich.
Das Wort mobiles Arbeiten sollte nicht so negativ behaftet sein, da es in vielen Unternehmen Standard ist.
Im HO kann sehr effektiv gearbeitet werden.
Das Unternehmen hat keinen Betriebsrat. Bei dieser Größe und den Entscheidungen die getroffen werden, halte ich einen Betriebsrat für wichtig!
Verbesserungsvorschläge
Eine weiter verbesserte interne Kommunikation sowie die kontinuierliche Optimierung von Abläufen und Prozessen – insbesondere standortübergreifend – könnten die Zusammenarbeit künftig noch effizienter gestalten.
Einräumen mehrere Homeoffice Tage. Frühere Arbeitszeiten bspw ab 6:30uhr
Strategie anpassen, Personal aufstecken, Gehälter anpassen
Die Datenbasis auf Stand bringen, Prozesse einfacher und übersichtlicher gestalten. Die Wertschätzung der Mitarbeit auf die Prioritäten-Liste setzten.
Änderungen mit den einzelnen diese betreffenden Mitarbeitern besprechen und diese nicht vor vollende Tatsachen stellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von NordCap ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Gegenseitige Unterstützung, auch standortübergreifend, sowie ein offener und respektvoller Umgang prägen den Arbeitsalltag und sorgen für ein angenehmes Miteinander. Neue Mitarbeitende werden offen aufgenommen und schnell ins Team integriert.
Unter den meisten von uns ist alles gut. Manche sind aber einfach etwas chilliger unterwegs.
Die Kollegen in unserer Niederlassung halten gut zusammen
Dieser ist insgesamt echt gut. Nachdem es nach den letzten turbulenteren Jahren durchaus hier und da etwas "Sand im Getriebe" gab, wird nun viel dafür getan, dass der Zusammenhalt auf allen Ebenen gestärkt wird. Teamworkshops, Teamevents finden vermehrt statt und vor einigen Monaten auch wieder die deutschlandweite Firmenfeier, die immer viel Spaß macht.
Die Kollegen aus der eigenen Abzeilung halten gut zusammen. Niederlassungsübergreifend sieht das leider anders aus. Es wird viel gegeneinander gearbeitet
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NordCap ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere ist eher weniger möglich. Aktuelle Führungskräfte sind recht jung. Weiterbildung wird meist intern gelöst.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Nur wenn dich jemand mag, hat man vielleicht einige Möglichkeiten, der Wert und die professionellen Qualitäten stehen nicht an erster Stelle.
Es gibt Weiterbildungsangebote intern wie extern. Dies soll wohl auch noch ausgebaut werden. Aber allein im letzten Jahr konnte ich hier einiges wahrnehmen.
Karriere ist aufgrund der flacheren Hierarchien und der Verteilung des Teams auf 5 Standorte eher begrenzt. Horizontale Entwicklung eher möglich.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind vielfältig - Karrieremöglichkeiten begrenzter, da die Unternehmensgröße hier eben Grenzen setzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NordCap wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet NordCap besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NordCap als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NordCap als eher modern.
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NordCap
Branchendurchschnitt: Handel
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
NordCap
Branchendurchschnitt: Handel