Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
EssenszulageBesonders gut am Arbeitgeber finde ich den starken Kollegenzusammenhalt, die wertschätzende Führung, die gute Work-Life-Balance sowie die langfristige Perspektive in einem stabilen und verantwortungsbewussten Unternehmen.
Zuverlässigkeit. Team.
Die Sozialleistungen wie EGym/Wellpass und Business Bike.
Wenn man auf unsere lange Historie schaut und den damit einhergehenden Anpassungen an den Markt, dann ist es schon echt faszinierend, wie sich das Unternehmen immer wieder neu definiert hat und neu Chancen ergriffen hat. Das gibt einem Vertrauen, dass man auch in Zukunft gut aufgestellt ist.
Hier stimmt das Gesamtpaket, mehr gibt es nicht zu sagen.
Wirklich "schlecht" ist nichts, Verbesserungsmöglichkeiten wurden benannt, Luft nach oben gibt es immer.
Das Wort mobiles Arbeiten sollte nicht so negativ behaftet sein, da es in vielen Unternehmen Standard ist.
Im HO kann sehr effektiv gearbeitet werden.
Das Unternehmen hat keinen Betriebsrat. Bei dieser Größe und den Entscheidungen die getroffen werden, halte ich einen Betriebsrat für wichtig!
Richtiges schlechtes gibt es nicht wirklich.
Natürlich gibt es mal Meinungsverschiedenheiten und Spannungen, aber wo gibt es die nicht? Ich finde, es liegt auch viel an einem selbst und wie man sein Arbeitsleben mitgestaltet - von daher habe ich für mich nichts, was ich wirklich schlecht fände oder, was sich nicht ändern ließe.
Eine weiter verbesserte interne Kommunikation sowie die kontinuierliche Optimierung von Abläufen und Prozessen – insbesondere standortübergreifend – könnten die Zusammenarbeit künftig noch effizienter gestalten.
Einräumen mehrere Homeoffice Tage. Frühere Arbeitszeiten bspw ab 6:30uhr
Die Datenbasis auf Stand bringen, Prozesse einfacher und übersichtlicher gestalten. Die Wertschätzung der Mitarbeit auf die Prioritäten-Liste setzten.
Änderungen mit den einzelnen diese betreffenden Mitarbeitern besprechen und diese nicht vor vollende Tatsachen stellen.
Reden Sie mehr mit Ihren Mitarbeitern und verunsichern Sie die Mitarbeiter nicht so sehr.
Der am besten bewertete Faktor von NordCap ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Erfahrung langjähriger Mitarbeitender wird sehr geschätzt. Ältere Kolleginnen und Kollegen sind voll integriert und werden als wichtiger Wissensträger anerkannt.
es gibt keine Unterschiede unter den Kollegen
Derzeit haben wir sehr viele langjährige KollegInnen im Team und, so mein Empfinden, auch diese werden gut mit eingebunden und bekommen Möglichkeiten ihre Aufgabenbereiche weiterhin zu verändern.
Viele Kolleginnen und Kollegen sind anständige Menschen mit großen Werten, andere spreche besser nicht darüber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NordCap ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Es gibt Weiterbildungsangebote intern wie extern. Dies soll wohl auch noch ausgebaut werden. Aber allein im letzten Jahr konnte ich hier einiges wahrnehmen.
Karriere ist aufgrund der flacheren Hierarchien und der Verteilung des Teams auf 5 Standorte eher begrenzt. Horizontale Entwicklung eher möglich.
Nur wenn dich jemand mag, hat man vielleicht einige Möglichkeiten, der Wert und die professionellen Qualitäten stehen nicht an erster Stelle.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind vielfältig - Karrieremöglichkeiten begrenzter, da die Unternehmensgröße hier eben Grenzen setzt.
Ein modern geführtes Unternehmen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
