Nur heiße Luft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichteinhalten von Absprachen.
"Eigenverantwortung" als Ausrede für Desinteresse und Handlungsunwillen des Arbeitgebers.
Völlig unangemessene "Geiz ist geil" - Mentalität.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrlichkeit.
Einführung eines Führungsleitbildes und Nachschulung der Führungskräfte.
Statement gegen Mobbing. Einführung einer unabhängigen Anlaufstelle für Mobbingopfer. Zeitnahe und merklichte Bestrafung für Täter.
Inklusion vorantreiben. Mehr Menschlichkeit.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Krankenstand, besonders psychische Erkrankungen.
Die Frustrationsrate der Belegschaft ist hoch.
Kommunikation
Neue Mitarbeiter müssen sich mehr oder weniger selbst einweisen, geholfen wird wenig bis gar nicht. So gehen viele Informationen an den Mitarbeitern vorbei.
"Kommuniziert" wird auch gerne mal mittels Post-it, welches an den Bildschirm des Mitarbeiters geklebt wird oder es wird ein anderer Mitarbeiter als "Bote" losgeschickt.
Die Kommunikationsfähigkeit ist stark unterentwickelt und teilweise regelrecht kindisch.
Kollegenzusammenhalt
Kein Teamzusammenhalt.
Stattdessen Eifersüchteleien, Stutenbissigkeiten und offenes Mobbing.
Neue Kollegen werden nicht unterstützt, sondern stattdessen sich selbst überlassen.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Maximale Flexibilität wird gefordert, im Umkehrschluß ist jedoch der Arbeitgeber unfähig zu selbst simpelsten und zeitlich stark begrenzten Anpassungen seiner "Regeln".
Vorgesetztenverhalten
Kein Führungsleitbild.
Streng hierarchisch aufgebaut, einem überkommenen Bild "des Anführers" verhaftet.
Entscheider-Positionen besetzt von ungenügend bis gar nicht ausgebildetem Personal.
Generell scheint kein Interesse daran zu bestehen, geeignete Führungskräfte einzustellen oder heranzubilden, as long as he get´s the job done, he get´s the job.
Interessante Aufgaben
Einfachste Tätigkeiten, die der Rede nicht wert sind.
Die NRS wirbt offen dafür, all diejenigen Tätigkeiten zu erledigen, für die keinerlei Ausbildung erforderlich ist.
Entsprechend sind die Tätigkeiten stupide, eintönig, langweilig und erfordern keinerlei spezifische Fähigkeiten. Was allerdings in den Stellenausschreibungen völlig anders dargestellt wird. So findet sich ein gelernter Bankkaufmann damit beschäftigt, Aktendeckel zu kleben oder Anschreiben umzukuvertieren.
Gleichberechtigung
Führungskräfte größtenteils männlich, ausführende Arbeitskräfte zum größten Teil weiblich.
Auftreten gegenüber behinderten und kranken Mitarbeitern extrem mangelhaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Keinerlei Respekt vor älteren Arbeitnehmern.
Arbeitsbedingungen
Billiges Einheitsmobiliar.
Arbeit in Großraumbüros nach dem Konzept von Vorgestern.
Hier wirkt alles einfach alt und verbraucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlicht nicht vorhanden.
Umweltschutz ist kein Thema.
"Soziales" wird mit der sog. "Eigenverantwortlichkeit" der Mitarbeiter abgebügelt.
Die Firma hält sich raus und fühlt sich nicht zuständig.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche unterdurchschnittliches Gehalt.
Kein Urlaubsgeld
Kein Weihnachtsgeld
Keine vermögenswirksamen Leistungen.
Gehaltserhöhungen auch nach mehreren Jahren selten.
"Bonussystem" mit zweistelligen Jahresboni.
Image
Status als "Mülleimer" der Hamburger Sparkasse für alte und kranke Mitarbeiter und solche, die nicht mehr "gewollt" werden.
Absolute Sackgassenanstellung, gilt als "Karriekiller" im Lebenslauf.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung schlicht nicht vorhanden.
Mitarbeiter, die sich selbst auf eigene Faust weiterbilden, werden nicht unterstützt. Weder finanziell, noch organisatorisch.
Karriemöglichkeiten gleich null.
Kompliziertes und völlig praxisfernes Bewerbungsmodell auf interne Stellen.