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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeSpannendes Umfeld
Die NRS ist ein Tochterunternehmen der Hamburger Sparkasse. Dienst aber lediglich als Kosteneinsparungsmodell.
Die Wahrnehmung bezüglich der Mitarbeiter als wertvolles Kapital geht gegen Null.
Nichteinhalten von Absprachen.
"Eigenverantwortung" als Ausrede für Desinteresse und Handlungsunwillen des Arbeitgebers.
Völlig unangemessene "Geiz ist geil" - Mentalität.
Grossraumbüros sind nicht mehr zeitgemäß.
Zusätzliche Sozialleistungen anbieten.
Klare Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten aufzeigen und einhalten.
Geht mit den Menschen besser um: Förderung und Weiterbildungen sollten kein Privileg sein sondern selbstverständlich
Mehr Ehrlichkeit.
Einführung eines Führungsleitbildes und Nachschulung der Führungskräfte.
Statement gegen Mobbing. Einführung einer unabhängigen Anlaufstelle für Mobbingopfer. Zeitnahe und merklichte Bestrafung für Täter.
Inklusion vorantreiben. Mehr Menschlichkeit.
Der am besten bewertete Faktor von Norddeutsche Retail-Service ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die flexiblen Arbeitszeiten könnten nicht besser sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Norddeutsche Retail-Service ist Image mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die meisten scheinen mindestens mit der Führung unzufrieden zu sein.
Status als "Mülleimer" der Hamburger Sparkasse für alte und kranke Mitarbeiter und solche, die nicht mehr "gewollt" werden.
Absolute Sackgassenanstellung, gilt als "Karriekiller" im Lebenslauf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung schlicht nicht vorhanden.
Mitarbeiter, die sich selbst auf eigene Faust weiterbilden, werden nicht unterstützt. Weder finanziell, noch organisatorisch.
Karriemöglichkeiten gleich null.
Kompliziertes und völlig praxisfernes Bewerbungsmodell auf interne Stellen.
