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Norddeutsche Retail-Service AGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Banken
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Norddeutsche Retail-Service AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
1,83
Vorgesetztenverhalten
1,33
Kollegenzusammenhalt
2,33
Interessante Aufgaben
2,33
Kommunikation
1,33
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,20
Work-Life-Balance
2,95

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,50
Umgang mit älteren Kollegen
2,20
Karriere / Weiterbildung
1,33
Gehalt / Sozialleistungen
1,33
Image
1,17
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 5 von 6 Bewertern Homeoffice bei 1 von 6 Bewertern Kantine bei 6 von 6 Bewertern Essenszulagen bei 2 von 6 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 1 von 6 Bewertern keine Barrierefreiheit Gesundheitsmaßnahmen bei 1 von 6 Bewertern Betriebsarzt bei 1 von 6 Bewertern kein Coaching kein Parkplatz gute Verkehrsanbindung bei 3 von 6 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 2 von 6 Bewertern kein Firmenwagen kein Mitarbeiterhandy keine Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterevents bei 1 von 6 Bewertern Internetnutzung bei 1 von 6 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 06.März 2015
  • Mitarbeiter

Gehalt / Sozialleistungen

keine Sozialleistungen. Tarifloses Unternehmen

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüros mit Maximalbelegung und den daraus folgenen Problemen (Luft, Lärm etc.)

Verbesserungsvorschläge

  • Grossraumbüros sind nicht mehr zeitgemäß. Zusätzliche Sozialleistungen anbieten. Klare Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten aufzeigen und einhalten.

Contra

Die NRS ist ein Tochterunternehmen der Hamburger Sparkasse. Dienst aber lediglich als Kosteneinsparungsmodell.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten
  • Firma
    Norddeutsche Retail-Service AG
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
Wie ist die Unternehmenskultur von Norddeutsche Retail-Service AG? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 19.Feb. 2015
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

So lange man nichts ändern möchte, ist das Klima sehr angenehm

Vorgesetztenverhalten

Die Führung erstickt jegliche Ambitionen und der MA verliert das Vertrauen in kürzester Zeit.

Kollegenzusammenhalt

Meistens sehr freundlich und im Rahmen Ihrer Möglichkeiten hilfsbereit. Allerdings in der Regel zu 110% ausgelastet.

Interessante Aufgaben

Teilweise spannend, stets fordernd aber selten überfordernd.

Kommunikation

Kommunikation scheint ein Privileg zu sein. Die Wahrheit wird ganz gern so ausgelegt, wie es der Führung am besten passt.

Gehalt / Sozialleistungen

Einstieg kann, je nach Qualifikation gut sein. Allerdings bleibt man auf dem Niveau.

Arbeitsbedingungen

Raumklima ist schrecklich (Hitze und trockene Luft). Technik ist alt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nada

Work-Life-Balance

Die flexiblen Arbeitszeiten könnten nicht besser sein.

Image

Die meisten scheinen mindestens mit der Führung unzufrieden zu sein.

Verbesserungsvorschläge

  • Geht mit den Menschen besser um: Förderung und Weiterbildungen sollten kein Privileg sein sondern selbstverständlich

Pro

Spannendes Umfeld

Contra

Die Wahrnehmung bezüglich der Mitarbeiter als wertvolles Kapital geht gegen Null.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Norddeutsche Retail-Service AG
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
  • 05.Feb. 2015
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Hoher Krankenstand, besonders psychische Erkrankungen.
Die Frustrationsrate der Belegschaft ist hoch.

Vorgesetztenverhalten

Kein Führungsleitbild.
Streng hierarchisch aufgebaut, einem überkommenen Bild "des Anführers" verhaftet.
Entscheider-Positionen besetzt von ungenügend bis gar nicht ausgebildetem Personal.
Generell scheint kein Interesse daran zu bestehen, geeignete Führungskräfte einzustellen oder heranzubilden, as long as he get´s the job done, he get´s the job.

Kollegenzusammenhalt

Kein Teamzusammenhalt.
Stattdessen Eifersüchteleien, Stutenbissigkeiten und offenes Mobbing.
Neue Kollegen werden nicht unterstützt, sondern stattdessen sich selbst überlassen.

Interessante Aufgaben

Einfachste Tätigkeiten, die der Rede nicht wert sind.
Die NRS wirbt offen dafür, all diejenigen Tätigkeiten zu erledigen, für die keinerlei Ausbildung erforderlich ist.
Entsprechend sind die Tätigkeiten stupide, eintönig, langweilig und erfordern keinerlei spezifische Fähigkeiten. Was allerdings in den Stellenausschreibungen völlig anders dargestellt wird. So findet sich ein gelernter Bankkaufmann damit beschäftigt, Aktendeckel zu kleben oder Anschreiben umzukuvertieren.

Kommunikation

Neue Mitarbeiter müssen sich mehr oder weniger selbst einweisen, geholfen wird wenig bis gar nicht. So gehen viele Informationen an den Mitarbeitern vorbei.
"Kommuniziert" wird auch gerne mal mittels Post-it, welches an den Bildschirm des Mitarbeiters geklebt wird oder es wird ein anderer Mitarbeiter als "Bote" losgeschickt.
Die Kommunikationsfähigkeit ist stark unterentwickelt und teilweise regelrecht kindisch.

Gleichberechtigung

Führungskräfte größtenteils männlich, ausführende Arbeitskräfte zum größten Teil weiblich.
Auftreten gegenüber behinderten und kranken Mitarbeitern extrem mangelhaft.

Umgang mit älteren Kollegen

Keinerlei Respekt vor älteren Arbeitnehmern.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung schlicht nicht vorhanden.
Mitarbeiter, die sich selbst auf eigene Faust weiterbilden, werden nicht unterstützt. Weder finanziell, noch organisatorisch.
Karriemöglichkeiten gleich null.
Kompliziertes und völlig praxisfernes Bewerbungsmodell auf interne Stellen.

Gehalt / Sozialleistungen

Für die Branche unterdurchschnittliches Gehalt.
Kein Urlaubsgeld
Kein Weihnachtsgeld
Keine vermögenswirksamen Leistungen.
Gehaltserhöhungen auch nach mehreren Jahren selten.
"Bonussystem" mit zweistelligen Jahresboni.

Arbeitsbedingungen

Billiges Einheitsmobiliar.
Arbeit in Großraumbüros nach dem Konzept von Vorgestern.
Hier wirkt alles einfach alt und verbraucht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Schlicht nicht vorhanden.
Umweltschutz ist kein Thema.
"Soziales" wird mit der sog. "Eigenverantwortlichkeit" der Mitarbeiter abgebügelt.
Die Firma hält sich raus und fühlt sich nicht zuständig.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Maximale Flexibilität wird gefordert, im Umkehrschluß ist jedoch der Arbeitgeber unfähig zu selbst simpelsten und zeitlich stark begrenzten Anpassungen seiner "Regeln".

Image

Status als "Mülleimer" der Hamburger Sparkasse für alte und kranke Mitarbeiter und solche, die nicht mehr "gewollt" werden.
Absolute Sackgassenanstellung, gilt als "Karriekiller" im Lebenslauf.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Ehrlichkeit. Einführung eines Führungsleitbildes und Nachschulung der Führungskräfte. Statement gegen Mobbing. Einführung einer unabhängigen Anlaufstelle für Mobbingopfer. Zeitnahe und merklichte Bestrafung für Täter. Inklusion vorantreiben. Mehr Menschlichkeit.

Contra

Nichteinhalten von Absprachen.
"Eigenverantwortung" als Ausrede für Desinteresse und Handlungsunwillen des Arbeitgebers.
Völlig unangemessene "Geiz ist geil" - Mentalität.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Norddeutsche Retail-Service AG
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 02.Aug. 2013
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Ehrlichkeit wäre besser

Contra

Zusagen wurden nicht eingehalten

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten
  • Firma
    Norddeutsche Retail-Service AG
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
  • 22.März 2012 (Geändert am 27.März 2012)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

keine Einarbeitung, neue Kollegen werden alleine gelassen, jeder kümmert sich nur um sich selbst, frustrierte Mitarbeiter, Arbeitsatmosphäre geprägt durch Kastensystem: ehemalige, outgescourcte Haspa-Mitarbeiter, 'normale' NRS-Mitarbeiter, Zeitarbeiter und Aushilfen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte unterstützen nicht, Cover-your-Ass-Policy

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt nicht vorhanden, schlechtes Arbeitsklima

Interessante Aufgaben

Aufgabenstellung weicht von Stellenausschreibung und Vorstellungen aus Bewerbergespräch ab

Gehalt / Sozialleistungen

Ungleiche Gehaltsstrukturen, Gehälter unter Tarif

Work-Life-Balance

Mitarbeiter müssen nicht unbedingt Überstunden machen. Wenn ja, dann vergütet; Urlaubstage sind je nach Vertrag unterschiedlich

Image

Firma gilt als Sammelbecken abgeschobener ehemaliger Haspa-Mitarbeiter; hohe Krankenzahl; hohe Kündigungsrate; wer kann wechselt schnell

Verbesserungsvorschläge

  • Führungskräfte sollten dringend Führungskräftetrainings durchlaufen; Mitarbeiter benötigen dringend Beschwerdestellen oder Ansprechpartner bei Problemen; Unterstützungsangebote für Mobbingopfer; ernsthaftes Verfolgen von Schikanen und Mobbingattaken mit nachvollziehbaren Konsequenzen; Paten für neue Mitarbeiter zur Einarbeitung

Contra

Klima ist geprägt von Druck; willkürliche nicht nachvollziehbare Entscheidungen oder Aussitzen von Entscheidungen; schlechte Strukturen; Ungleichbehandlung der unterschiedlichen Mitararbeitergruppen; ungleiche Gehälter und Urlaubsregelungen; schlechtes Arbeitsklima

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,75
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Norddeutsche Retail-Service AG
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 01.Sep. 2011
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Ehrlichkeit wäre angebracht

Contra

hohe Personalfluktuation
Mobbing

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Norddeutsche Retail-Service AG
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling