Reparaturwerft mit traditioneller Arbeitsweise.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projekte mitten im Hamburger Hafen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Wertschätzung ist nicht vorhanden. Die Arbeitsatmosphäre macht auf dauer krank. Zusagen werden nicht eingehalten. usw.
Verbesserungsvorschläge
gerechte Bezahlung, Sozialleistungen,
Mitarbeitermotivation, Managementtraining mit Konsequenzen, Mitarbeiterschulungen, Entwicklungskonzepte, im Prinzip die Betriebsführung modernisieren.
Arbeitsatmosphäre
Jeder kämpft für sich. Die Gewerke sind strikt abgegrenzt und gönnen sich gegenseitig nichts. Kein Lob, viel Kritik, dafür aber nur hinter dem Rücken.
In- und Extern wird viel mit alternativen Wahrheiten gearbeitet.
Kommunikation
Kommunikation findet im Grunde nicht statt bzw. wird sogar bewusst unterbunden. Informationen hat man sich selbst zu beschaffen. "Geplant" wird nur von einer Position aus.
Kollegenzusammenhalt
In einigen Gewerken gibt es noch einen Rest Zusammenhalt, im Betrieb selbst nicht. Einen ehrlicher Umgang miteinander gibt es nicht. Einzelne Mitarbeiter werden schamlos bevorzugt.
Work-Life-Balance
Wer länger bleibt ist der bessere Mitarbeiter. Effizienz der Arbeit zählt nicht.
Durch den Tarifvertrag können Überstunden abgebummelt werden. Dies führt in kurzer Zeit zu vielen Urlaubstagen. Leider muss dies mit Ellenbogen durchgesetzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Anweisungen werden wahlweise im Brüll-Format oder als kommentarloser Einzeiler per Mail gegeben. Probleme werden gesehen und konsequent ignoriert.
Entscheidungen werden im Alleingang getroffen.
Interessante Aufgaben
Je nach Auftragslage ist auch der Schreibtisch gefüllt. Eine gerechte Verteilung gibt es nicht. Wer zuckt verliert. Der Aufgabenbereich wird entsprechend angepasst (vom Vorgesetzten vorgegeben).
Gleichberechtigung
Frauen gehören maximal ins Büro. Ein Wiedereinstieg nach Elternzeit ist möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist sehr laut und unübersichtlich. Der Aufbau wirkt wie von einem Laien.
Die Hallen sind mittlerweile gut beleuchtet und entsprechen weitestgehend dem Arbeitsschutz. Das Equipment ist in die Jahre gekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gemäß den gesetzlichen Anforderungen
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht nicht den Aufgaben. Auch wenn ein Tarifvertrag vorliegt erfolgt die Einteilung grundsätzlich mindestens eine Gruppierung tiefer.
Sozialleistungen sind mit dem Gehalt abgegolten. Überstunden werden nur teilweise ausgezahlt. Ausfallschichten gibt es nicht.
Image
Auf dem Hof ist kein gutes Wort über Lürssen zu hören.
Vor dem Kunden muss man sich regelmäßig schämen.
Karriere/Weiterbildung
keine Einarbeitung, keine Entwicklung, keine Perspektiven, kein Interesse