Rheinmetall als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 2.757 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
Alle 2.757 Bewertungen entdeckenTAKING RESPONSIBILITY IN A CHANGING WORLD
Wer wir sind
Die börsennotierte Rheinmetall AG mit weltweit rund 34.000 Mitarbeitenden ist ein führendes internationales Systemhaus der Verteidigungsindustrie.
Durch unsere Arbeit auf unterschiedlichen Feldern übernehmen wir bei Rheinmetall Verantwortung in einer sich dramatisch verändernden Welt. Mit unseren Technologien, unseren Produkten und Systemen schaffen wir die unverzichtbare Grundlage für Frieden, Freiheit und für nachhaltige Entwicklung: Sicherheit.
Mehr erfahren unter Der integrierte internationale Technologiekonzern | Rheinmetall
Weitere Informationen zu Ihren Karrieremöglichkeiten bei Rheinmetall finden Sie hier: http://www.rheinmetall.com/karriere
Ihr Feedback ist uns wichtig!
Bei Rheinmetall betrachten wir konstruktive Bewertungen bei kununu als wertvolle Möglichkeit, um uns kontinuierlich zu verbessern und ein Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschätzt, unterstützt und inspiriert fühlen.
Manchmal benötigen wir ein wenig Zeit, aber wir bemühen uns, Bewertungen bestmöglich und transparent zu beantworten.
Produkte, Services, Leistungen
Rheinmetall agiert als international tätiger Konzern mit technologisch führenden Produkten und mit Dienstleistungen auf unterschiedlichen Märkten. Die Segmente für Sicherheitstechnik bilden den Umsatzschwerpunkt. Mehr erfahren unter Übersicht | Rheinmetall
Perspektiven für die Zukunft
Sie möchten mit Ihrem Können und Ihren Ideen wirklich etwas bewirken? Dann werden Sie Teil des Rheinmetall Teams. Lassen Sie uns innovative Technologien entwickeln. Und gemeinsam Verantwortung in einer sich verändernden Welt übernehmen. Entdecken Sie jetzt Ihre Karriereperspektiven unter www.rheinmetall.com/karriere
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.742 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Rheinmetall über Benefits sagt
Weltweit engagieren sich täglich rund 40.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Kunden und Geschäftspartnern im Namen der Rheinmetall. Diese bietet eine Vielfalt an Tätigkeitsfeldern und Karrierechancen. Wir setzen dabei auf engagierte, unternehmerisch denkende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die bereit sind, über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen und neue Wege zu gehen.
Welche Chancen haben Sie bei der Rheinmetall?
- Starke Marktpositionen, Internationalität und persönliche Entfaltungsfreiräume
- Planungssicherheit in einem Unternehmen, das in zwei antizyklischen Märkten Technologieführer ist
- Sich in einem substanzstarken, erfolgreichen, innovativen Unternehmen mit interessanten Technologien, Produkten und Dienstleistungen einsetzen zu können
- Professionell weiter entwickelt zu werden, vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben zu erfüllen und Karriereperspektiven zu ergreifen
- Die Rheinmetall Academy als Entwicklungsinstitution zur Förderung von Talenten und Führungskräften zu nutzen
- Führungsaufgaben in einem renommierten, internationalen Unternehmen übernehmen zu können (Führung mit Zielen)
- Expats ("Global Mobility") Karrierechancen an einem der vielen Auslandsstandorte
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind uns wichtig. Wir wollen ihnen ein Umfeld bieten, das Work und Life verbindet, dass das kollegiale Miteinander fördert und rundum zufrieden macht. Mitarbeiterförderung ist deshalb eine der wichtigen Grundlagen unserer Unternehmenskultur.
Auch über das Gehalt hinaus erfahren Sie für Ihre Leistung Anerkennung. Folgende wichtige Beispiele dafür können standortabhängig variieren:
IM TAGESGESCHÄFT
- Rahmenverträge mit Telekommunikationsanbietern, Autovermietungen, Textilwaschservice
- Hausinterne Kantine, inklusive Zuschüssen
VORSORGE
- Firmeninternes umfangreiches Gesundheitsmanagement, das u.a. Arbeitsschutz, Ernährungs- und Sportkurse oder Vorsorgeuntersuchungen bietet und auch Work-Life-Balance anvisiert
- E-Bike-Leasing
- Gemeinsame Teilnahme an lokalen oder regionalen Sportveranstaltungen
- Unabhängiger Versicherungsservice für Mitarbeiter (Rheinmetall Insurance Services)
- Mitarbeiter-Aktienprogramm (Mein Stück Rheinmetall)
- Betriebliche Altersvorsorge (Rheinmetall Plus) und Unfallversicherung
- Freiwillige Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld, eine Weihnachtsgratifikation und Bonuszahlungen (Mitarbeiter Erfolgsbeteiligung)
VEREINBARKEIT VON FAMILIE UND BERUF
- Der Viva Familien Service kann bei Krankheits- oder Pflegefällen in der Familie unterstützen
- Flexible Arbeitszeitmodelle, teilweis Eltern-Kind Büros & Kinderferienbetreuung
- Sonderurlaub bei persönlichen Ereignissen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Starke Marktpositionen, Internationalität und persönliche Entfaltungsräume machen Rheinmetall zu einem attraktiven Arbeitgeber. Sie können sich in einem substanzstarken, innovativen Unternehmen mit interessanten Technologien, Produkten und Dienstleistungen einsetzen.
Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird gefördert.
Darüber hinaus können Sie konzernweite Mitarbeiterangebote und standortspezifische Benefits nutzen.
Erfahren Sie mehr über die spannenden Projekte bei Rheinmetall und schauen Sie den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern über die Schulter unter:
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Rheinmetall ist ein international erfolgreicher Technologiekonzern, der Ihnen vielfältige Karrieremöglichkeiten und Tätigkeitsfelder bietet.
Der Weg zu Rheinmetall steht sowohl Berufserfahrenen als auch Studierenden, Trainees und Auszubildenden offen. Ausschlaggebend sind Kompetenz, Persönlichkeit und der Wille zum gemeinsamen Erfolg. Ihre Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit.
Die Gesellschaften der Rheinmetall-Gruppe bieten Ihnen eine Vielfalt an Tätigkeitsfeldern und Karrierechancen. Wir setzen dabei auf engagierte, unternehmerisch denkende Mitarbeiter, die bereit sind, über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen und neue Wege zu gehen.
Gesuchte Qualifikationen
Die gesuchten Qualifikationen sind je Stellenausschreibung individuell.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rheinmetall.
Standort
Markt- und Kundennähe sowie der Aufbau dauerhafter Beziehungen zu den Kunden sind die Grundlage des Geschäfts von Rheinmetall. Die Aktivitäten sind konsequent auf die Wirtschaftsräume Europa, Amerika, Asien und Australien ausgerichtet. Rheinmetall ist mit seinen rund 34.000+ Mitarbeitern an 161 Standorten und Produktionsstätten weltweit in mehr als 30 Ländern vertreten. Die Konzernzentrale hat ihren Sitz in Düsseldorf.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite grundsätzlich sehr gerne hier. Die Bezahlung ist fair, das Team jung und motiviert, und die Arbeitsatmosphäre dynamisch und angenehm.
Was teilweise herausfordernd ist, sind die häufigen strukturellen Veränderungen, an die man sich immer wieder neu anpassen muss. Wer flexibel ist und Veränderung nicht scheut, findet hier jedoch ein gutes Arbeitsumfeld.
.... überlege noch. Habe mit einem Kollegen letztens drüber gesprochen. Außer dem was der AG vertraglich geregelt leisten muss fiel uns nichts ein. - Doch er beflügelt mich wieder nach einem neuem Job zu suchen. Schreibe wieder Bewerbungen!
die Vielzahl der spannenden Themen im Projekt. Fehler und Erfolge in der Projekt-Bearbeitung werden einem am Produkt vor Augen geführt. Aufgrund des relativen neuen Produktes "Marine" gibt es kein "das haben wir schon immer so gemacht".
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, eine gute Vergütung und grundsätzlich gute Rahmenbedingungen. Die eigentliche Tätigkeit und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, habe ich sehr positiv erlebt.
Soziale Absicherung, oder wie es ein früherer Geschäftsführer ausdrückte: Verteidigungsbeamte.
Es ist schön, dass die Rekruter diese Beiträge hier lesen. Die Kommentare sind aber wenig hilfreich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Erfahrungen mit der Unternehmenskultur waren insgesamt sehr enttäuschend. Ich habe den Umgang untereinander häufig als respektlos empfunden. Es kam immer wieder vor, dass über Kolleginnen und Kollegen in deren Abwesenheit sehr abwertend gesprochen wurde, anstatt Probleme direkt anzusprechen oder die Betroffenen angemessen einzuarbeiten und zu unterstützen.
Außerdem fehlte aus meiner Sicht eine klare Struktur. Wichtige Informationen oder Absprachen der Führungskräfte wurden nicht immer nachvollziehbar an die Mitarbeitenden weitergegeben. Dadurch entstand häufig Unsicherheit darüber, welche Aufgaben Priorität haben und welche ...
Personalentscheidungen werden überwiegend zentral durch die HR getroffen, ohne ausreichende Einbindung der betroffenen Abteilungen oder eine ganzheitliche Betrachtung der Auswirkungen auf das Unternehmen. Dadurch entsteht teilweise ein Ungleichgewicht zwischen operativen Bedürfnissen und personellen Entscheidungen. Es entsteht der Eindruck, dass es nur auf eine Kostenreduzierung ankommt, um gute Zahlen melden zu können.
Zudem fehlen in einzelnen Fällen klare und konsequente Reaktionen auf Fehlverhalten, etwa bei Störungen des Betriebsfriedens, was zu Unzufriedenheit im Team führt.
Insgesamt wird der Führungsstil häufig als eher ...
IT-Probleme, schlechte Zusammenarbeit auf vielen Ebenen, immer mehr Projekte, aber nicht mehr Personal, massiver Druck, viele Mitarbeiter und tlw. auch Vorgesetze, die nur das Nötigste tun, man spürt das Problem der zu hohen Bezahlung: manche MA sind wenig motiviert, kleben aber an ihrem Stuhl, weil man woanders schlechter verdient. Sie blockieren die Stellen für gute, motivierte MA, die auch was bewirken wollen, schade eigentlich. Das wird dem Unternehmen irgendwann auf die Füße fallen.
Verbesserungsvorschläge
Die Integration der steigenden Aufträge ist ziemlich planlos, die Vorgesetzten sollten mehr Kompetenz ausstrahlen, auf allen Ebenen. Ob es nun die Fachkompetenz betrifft oder die soziale Kompetenz. Nur glückliche und zufriedene Mitarbeiter erbringen gute Leistung. Auch finde ich mangelnde Investition auf allen Ebenen etwas Makaber, um alles zu schaffen, sollte überall in bessere Equipment, Weiterbildungen und Mitarbeiter Ansich investiert werden. Ein gute Arbeitgeber sollte eine Bilanz ziehen und schauen, ob es nicht angemessen ist Mal generell etwas mehr zu zahlen, ...
Mehr Transparenz in der Kommunikation und klarere Erwartungshaltungen seitens der Führung würden den Arbeitsalltag deutlich erleichtern. Regelmäßiges, konstruktives Feedback könnte helfen, Missverständnisse frühzeitig zu vermeiden und Mitarbeitende besser zu unterstützen. Außerdem wäre eine stärkere Förderung einer offenen Fehlerkultur sinnvoll, in der Probleme gemeinsam aufgearbeitet werden, statt sie primär über Druck zu adressieren. Auch klarere Prioritäten und realistische Ressourcenplanung würden dazu beitragen, die Arbeitsbelastung nachhaltiger zu gestalten.
- Auch die zehnte Reorganisation hilft nichts, wenn der Entwicklungsleiter cholerisch und nicht kompetent ist, vielleicht sollte man hier mal über eine neue Besetzung nachdenken, bevor noch mehr "anpassungsfähige Kreaturen" in Vorgesetzte Positionen geschoben werden
- Automotive hat in Deutschland gerade versagt, also bitte setzt nicht dort verbrannte Leute in unsere Führungspositionen ein
- Nur weil jemand einem nach dem Mund redet, ist er nicht qualifiziert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Rheinmetall ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 425 Bewertungen).
Sehr gut, keine Ego-Shooter wie anderswo sondern richtig menschlich und man kann jederzeit ein offenes Wort miteinander reden ohne sich verbiegen zu müssen. Die Kollegen wirken echt, sagen was sie denken und das auch wenn es mal jemand aufstößt. Und ja, es gab auch Ausnahmen aber die blieben nicht lange. Teamfähigkeit wird gross geschrieben.
Der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen ist trotz all der Herausforderungen „noch“ gut aber es kommt wirklich darauf an in welcher Abteilung man arbeitet. Man hört häufiger von verschiedenen Stellen, das man sogar über Leichen geht bzw. sich mit fremden Federn beschmückt, nur um voranzukommen. Irgendjemand muss halt leiden.
Von Jung bis Alt sind hier viele verschiedene Menschen mit denen man in Kontakt steht. Das Team hält meist zusammen, jedoch gibt es auch extreme Fälle wo es mal nicht so ist. Das bringt sehr viel Frust mit sich und braucht viel Zeit um dies wieder aufrechtzuerhalten.
Unzufriedene Kollegen die die Stimmung runter ziehen wollen, gibt es in jeder Firma. Innerhalb der Abteilungen in der Regel gut. viel Privater Kontakt zu Arbeitskollegen und Aufnahme ins Team sind definitiv gegeben.
Einige Kollegen auf Sachbearbeiterebene sind nett und Kollegial. Ab der Teamleiterebene nimmt es schon ab, da sie ihren Platz nicht kennen und glauben sie wären was besseres. Dabei sind sie nur Teamleiter.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheinmetall ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 480 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist häufig unklar und nicht ausreichend transparent. Wichtige Informationen werden teilweise verspätet oder gar nicht weitergegeben, wodurch Missverständnisse und unnötige Abstimmungsaufwände entstehen. Rückfragen bleiben mitunter lange unbeantwortet, und Entscheidungen werden nicht immer nachvollziehbar kommuniziert. Es besteht aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial hinsichtlich Offenheit, Transparenz und Informationsfluss.
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist jenseits von gut und Böse. Ich habe wirklich noch nie einen Laden gesehen wo so schlecht, falsch oder gar nicht kommuniziert wird. Es werden teilweise Entscheidungen über das ganze Team getroffen, ohne das man was mitbekommt. Als normaler Mitarbeiter fühlt man sich hier komplett fremdbestimmt.
Die Kommunikation habe ich in schwierigen Situationen als wenig transparent erlebt. Entscheidungen mit erheblichen persönlichen Konsequenzen wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend offen besprochen. Möglichkeiten zur Klärung und meine eigene Sichtweise fanden dabei nach meinem Empfinden zu wenig Berücksichtigung.
Top-down und auch nur wenn es wirklich sein muss. Meistens erst wenige Tage vor der Betriebsversammlung, z.T. ohne das der Betriebsrat überhaupt etwas davon weiß. Z.B. Verbot der Nutzung von privaten Mobiltelefonen während der Arbeit - herausgegeben vom CEO, CHRO, etc aber nicht mal eine Unterschrift drunter...
es wird versucht die Mitarbeiter über Änderungen und Neuigkeiten zu informieren. Das Intranet als Hauptkommunikationskanal ist leider komplett veraltet und bietet dazu zu wenig Interaktionsmöglichkeiten. Man ist auf eine gute Kommunikation seiner Führungskraft angewiesen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 409 Bewertungen).
Leider gibt es keine klar definierten Karrierepfade. Die einzige Aufstiegschance ist es Teamleitung / Abteilungsleitung zu werden.
Es gibt Jahresgespräche mit allen Mitarbeitenden. Diese folgen jedoch einem starren Protokoll, in dem eigentlich kein Platz für das Thema Karriere-Perspektiven ist. Man muss seine Entwicklungswünsche gezielt ansprechen. Dann werden diese zwar notiert, es erfolgt aber keine Umsetzung und man muss immer wieder hinterherlaufen.
Für jede Weiterbildung muss man kämpfen. Budget, dass für Schulungen eingeplant war, ist dann plötzlich doch schon anders ausgegeben ...
Ein messbarer Aufstieg (gehaltlich, Position) innerhalb der Abteilung ist eher nicht möglich. Es ist zwar möglich bspw. neue Sachgebiete kennenzulernen oder Aufgaben zu übernehmen, die nicht alltäglich sind, jedoch bleibt man im Großen und Ganzen an der Stelle, an der man sich befindet.
Da es keine Führungskräfte gibt wird auch kein Mitarbeiter gesehen geschweige den gefördert. Es ist also reine Glückssache, dass man einen Posten kriegt falls mal wieder umstrukturiert wird. Das heißt aber nicht, dass man automatisch auch mehr Geld bekommt.
Wie bereits erwähnt, man wird nicht wirklich gefördert. Ich für meinen Teil haben der Firma eine Ausbildung gemacht, wurde danach unbefristet übernommen und mir wurden vier mal Beförderungen versprochen, aber diese nicht eingehalten.
Wer Karriere machen möchte, schafft das in dem Unternehmen auch. Weiterbildung wird gefördert, aber die Vorgesetzten sitzen oft auf dem Geldbeutel, was die Genehmigung immer mal wieder erschwert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rheinmetall wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Rheinmetall besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rheinmetall als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1649 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 1017 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rheinmetall als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.