Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Schiffbau voller Leidenschaft, hoch spezialisierte Marineschiffe, Innovation und Teamwork: Dafür steht die NVL . Wir sind eine privat geführte, unabhängige Werftengruppe mit vier renommierten Werftstandorten in Norddeutschland (Peene-Werft in Wolgast, Blohm+Voss in Hamburg, Norderwerft in Hamburg und Neue Jadewerft in Wilhelmshaven), zusätzlichen Standorten in Australien, Bulgarien, Brunei und Kroatien sowie weiteren maritimen Unternehmen. Unseren Kunden bieten wir maßgeschneiderte, intelligente und kosteneffiziente Schiffbaulösungen sowie umfangreiche Services und unterstützen damit die Einsatzbereitschaft der Deutschen Marine und von Navies weltweit.
Unsere Teams aus hoch qualifizierten Mitarbeitenden zeichnen sich durch ihre Leidenschaft für den Schiffbau, einen hohen Anspruch an Qualität und eine sehr hohe Einsatzbereitschaft aus. Unser Erfolg beruht auf unseren präzisen Fertigkeiten, fortschrittlichen Technologien und auch in unserem Verständnis von Teamwork.
Sowohl unser Hauptsitz als auch unsere spezialisierten Werftstandorte sind auf der Suche nach neuen Teammitgliedern. Unsere Crew sucht Verstärkung im Neubau und bei der Reparatur von Marineschiffen und Küstenwachbooten sowie im Bereich der NVL Services. Darüber hinaus suchen wir professionelle Unterstützung in administrativen und kaufmännischen Bereichen und bieten ein breites Angebot an Ausbildungsberufen und dualen Studiengängen an.
Erfahren Sie mehr auf nvl.de/de/karriere. Kommen Sie an Bord!
Die NVL ist auf den Neubau von qualitativ hochwertigen Marineschiffen und Küstenwachbooten spezialisiert. Darüber hinaus sorgen wir mit den NVL Services dafür, dass unsere Kunden die operationelle Verfügbarkeit über den gesamten Lebenszyklus ihrer Schiffe hinweg sicherstellen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtJeder unserer Standorte ist ein Teil der NVL und bietet seinen Mitarbeitenden die oben genannten Arbeitsbedingungen und Benefits. Darüber hinaus zeichnen sich unsere Standorte durch ihre ganz eigenen Kernkompetenzen und Arbeitsumfelder aus. So bieten unsere Hamburger Werften Blohm+Voss und die Norderwerft ihren Mitarbeitenden einen einzigartigen Arbeitsplatz im Herzen des Hamburger Hafens. Die Peene-Werft und die Neue Jadewerft liegen in beliebten Urlaubsregionen an der Küste und unsere gewerblichen Ausbildungsstandorte verfügen über moderne Ausbildungszentren. Erfahren Sie mehr auf nvl.de/de/karriere.
Wir suchen neue Crew-Mitglieder für verschiedenste Positionen an all unseren norddeutschen Standorten. Alle Stellenausschreibungen finden Sie in unserem Jobportal.
Darüber hinaus bilden wir Nachwuchskräfte aus. An unseren Werftstandorten bieten wir gewerbliche Ausbildungsangebote, wie z.B. Anlagen-, Konstruktions-, Industrie- oder Zerspanungsmechaniker sowie Elektroniker.
An unserem Hauptsitz bilden wir u.a. auch IT-Fachkräfte und auch technische Produktdesigner, sowie Industriekaufmänner und -frauen aus.
Wir bieten verschiedene duale Studiengänge an, wie z.B. Maschinenbau, Schiffbau und Meerestechnik, Schiffstechnik, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder BWL.
Weitere Informationen zu unseren Ausbildungs- und Studienangeboten sind hier zu finden: Ausbildung und duales Studium | NVL
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NVL B.V. & Co. KG.
Das spannende und vielfältige Umfeld „Marineschiffbau“ sowie die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Wer engagiert ist, bereit ist Verantwortung zu übernehmen und Lust hat, Dinge zu gestalten, bekommt den Freiraum und das Vertrauen. Leute, die die Ärmel hochkrempeln und Dinge umsetzen sind bei der NVL genau richtig.
- Offener und kommunikativer Umgang
- Hilfsbereitschaft wird groß geschrieben.
- Ideen und Anregungen werden wahrgenommen.
- Super Teamgefühl.
- 35 Std. Woche / Freitags 5Std. (Bitte so beibehalten)
- Spannende Projekte und Entwicklungen. Der Neubau, viele neue Kollegen, interessante Aufgaben.
Wir arbeiten innerhalb der Bereiche und mit unseren Schnittstellenbereichen bis auf wenige Ausnahmen als echtes Team zusammen. Es geht hier nicht um die Leistung des einzelnen Mitarbeiters, sondern um den Team bzw. Unternehmenserfolg. Das macht Spass.
Offene Duz Kultur (selbst CEO), viele Freiheiten, spannende Projekte / Produkte, angemessene Bezahlung, Jobbike, Hansefit, grundsätzliche eine vorbildliche Kommunikation
Tolles Team, super Chefin, die Rahmenbedingungen sind top. Ich kann NVL als Arbeitgeber nur weiterempfehlen!
Antwortzeiten der Unterschiedlichen Stakeholder ist aufgrund der Unterschiedlichen bearbeitungszeiträume semioptimal. Verbesserte Planung herbeiführen. Teilweise müssen Aufgaben 3-mal erledigt werden da nicht alle Notwendigen Unterlagen vorliegen. Hier sind extreme Einsparpotential vorhanden.
Das sind Themen, die intern kommuniziert werden sollten und auch werden.
Grundsätzlich überwiegt aber das Positive.
Die Struktur. Das Gehalt. Die Kommunikation. Die Wertschätzung. Die Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Hinsichtlich der Energieeffizienz und den Gebrauch erneuerbarer Energien ist hier noch massig viel Luft nach oben.
Es wird sortiert nach Befindlichkeiten. Sehr stark an einen Kindergarten erinnert
Schneidet die alten Zöpfe endlich ab! Wer Konzern will, muss Konzern machen. Kleinste Entscheidungen gehen teilweise bis zur Geschäftsführung um endlich entschieden zu werden. Nehmt euch die Zeit für echte Lessons Learnt und hört auf euch in immer mehr neuen internen Projekten zu verlieren.
Oft sitzen die Entscheider in Bremen, obwohl die Schiffe von Hamburg bis Wolgast gebaut werden.
Gehalt an den Standard anpassen. Gehaltserhöhungen nicht per se abblocken und die Leute damit massenweise gehen lassen.
Verstaubtes Image sowie verrückte Anforderungen an Mitarbeiter.
Mitarbeiter müssen reisekosten privat bezahlen und sich dann langwierig zurückholen.
Die vielgepriesene Kommunikation sollte auch wirklich gelebt werden.
Verwendetes, eigenes Computersystem taugt nicht für alle Bedarfe. Zeitaufwand bei alltäglichen Arbeitsabläufen ist unglaublich hoch und nicht zufriedenstellend.
Strukturierte Einarbeitung neuer Kollegen verbessern. Kommunikationswege klarer gestalten und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit verbessern, Verbesserung des Ideenmanagement. Abstimmung mit AN und AG muss agiler werden.
Überdenken sie den Umgang mit Arbeitern die Jahrzehnte einen guten Job machen.
Denn Geld und faire Bezahlung sollen nicht nur den Lebensunterhalt ermöglichen, sondern auch als Motivation und Anerkennung dienen.
Der am besten bewertete Faktor von NVL B.V ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
In den Projekten, wo der Druck groß ist, findet mitunter Fingerpointing statt. Aber auch hier entwickelt sich langsam eine andere Kultur im Umgang mit Fehlern und Problemen.
Workshops in denen konstruktiv mit Problemen umgegangen wird, gibt es inzwischen in vielen Bereichen und auch in den Projekten. Dies verbessert den Zusammenhalt und das Miteinander erheblich.
Ein besseres Team kann man sich nicht vorstellen. Wir halten zusammen und teilen uns die Aufgaben optimal auf. Es bringt jeden Tag Spaß, zur Arbeit zu gehen.
Druck schweißt zusammen. Aber leider hat sich die Fluktuation und die Eigenkündigungsrate negativ entwickelt.
Wenn man angekommen ist und Verstanden wurde ist der Zusammenhalt unglaublich.
Handschlag auf der Werft gilt immer noch, Alle für einen, einer für alle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NVL B.V ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Die Kommunikation in dieser Firma gehört zu den größten Schwächen. Zum Teil meines Erachtens nach viel zu viel in Form von haufenweisen Workshops, Führungstreffern und JF mit Mitarbeitern die zum Small Talk beim Käffchen genutzt werden und zum anderen zu wenig, in den Führungskräfte im mittleren Management Information von „ganz oben“ nicht weitergeben.
Die Kommunikation von oben nach unten empfinde ich als unverändert mangelhaft, das ist schade, weil eine vergebene Chance, die Mitarbeiter mit einzubeziehen.
Nicht vorhanden. Ständiges Gegängel durch den Vorgesetzten
Leider ein Schwachpunkt im Unternehmen. Trotz vieler Bemühungen und verschiedenen Ansätzen geht es bei der Kommunikation eher weiter bergab.
Klappt in der unteren Hierarchie ganz gut, aber von den Projektleitern bis zu den Werkern eher schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Es wird viel an Weiterbildungsmöglichkeiten gearbeitet, passende Angebote für Mitarbeiter werden gezielt ausgesucht. Ist noch im Aufbau, aber dort gibt es positive Entwicklungen.
Wenn du umsonst ne menge arbeitest und den richtigen Leuten hübsche Augen machst kann man was werden. Sonst nicht.
Ich kann leider keine 0 Sterne geben.
Motto: „Für den Job haben wir dich eingestellt, da bleibst du auch!“
Für angestellte die es wirklich wollen gibt es durchaus Möglichkeiten der Weiterbildung und des Aufstiegs.
Es werden Möglichkeiten zur Weiterentwicklung geboten und interne Stellenwechsel ermöglicht.
